桐城市財政局目標管理績效考評辦法-資料下載頁
2024-10-18 15:33本頁面
【導(dǎo)讀】工作機制，充分調(diào)動干部職工工作積極性，特制定本辦法。進機關(guān)工作制度化、規(guī)范化。第三條考評對象為局機關(guān)各科室及職工。第四條考評內(nèi)容和計分標準?？己藘?nèi)容包括履行崗位職責和履。為100分，單項加分最高不超過12分，總體加分最高不超過50分。及時下達年度收入任務(wù)建議數(shù)2分，加強。收入均衡入庫6分,建立健全財政增收激勵機制2分。及時向市人大報送全市財政。配合審計機關(guān)做好財政同級審工作5分。中央政法補助專款項目調(diào)整和申報工作3分。事業(yè)單位和鎮(zhèn)、街道財政部門的國有資產(chǎn)管理工作進行監(jiān)督、檢查，
【正文】 每月按規(guī)定完成財政信息報送任務(wù)的得基本分，月報送量是每月任務(wù) 2 倍以上的，雙倍計分。本項最高得 6 分。 結(jié)對幫扶 2 分。 積極參與結(jié)對幫扶活動的得基本分。無故不參與 活動的每一人次扣 1 分。 信息溝通 2 分。有項目資金的科室每月跑省跑市不少于 1次（實行備案），加強與省、市處（科）室聯(lián)系與溝通，及時掌握信息動態(tài)的得基本分，累計 2 個月未開展工作的不得分。管理型科室本條得平均分。 第五條 特別加分項目。 對在一個年度內(nèi)有下列情形之一的科室實行加分： 榮譽表彰加分：工作出色 , 受到省政府或財政部表彰的科室，每次加 10 分；工作出色，受到省財政廳、人事廳或安慶市委、市政府表彰的科室，每次加 8 分；工作出色，受到市委、市政府或安慶市財政局表彰的科室，每次加 5 分；工作出色，受到局黨 組表彰的科室，每次加 3 分；單項工作獲得省財政廳處室表彰獎勵的科室，每次加 4— 6 分。其中：第一名或一等獎加 6 分，第二名或二等獎加5 分，第三名或三等獎加 4 分；一個科室獲多項獎勵可累計加分 ,個人通過考試取得會計專業(yè)技術(shù)中級資格的，當年給所在科室加 3 分。個人獲得表彰、獎勵的比照上述規(guī)定執(zhí)行，個人獲同一類型的多項獎勵不累計加分，按最高等次計分。一項工作涉及多個科室的 ,應(yīng)按主辦科室、協(xié)辦科室承擔的工作份量分別按 70%、 30%加分。按市局要求積極參加各類征文活動、承辦省、市重點課題獲獎的比照上述規(guī)定加分。本項目最高加分 12 分。 宣傳報道加分：科室信息工作經(jīng)局辦公室推薦，被縣級以上媒體宣傳、報道的，按《桐城市財政局財政信息和新聞宣傳考核辦法》（桐財發(fā)〔 2020〕 7 號）執(zhí)行計分，文明創(chuàng)建信息被國家、省、安慶市文明網(wǎng)宣傳、報道的每次分別加 2 分、 分、 1 分。本條最高加分 10 分。 工作創(chuàng)新加分：根據(jù)工作需要，提出創(chuàng)新工作思路或合理化建議被局黨組采納并以文件形式在全系統(tǒng)執(zhí)行的（不含正常工作請示、領(lǐng)導(dǎo)批示）每次加 4 分；工作創(chuàng)新被省、市財政部門或市委、市政府采納并以文件轉(zhuǎn)發(fā)的每次加 5 分；根據(jù)省、市財政部門要求，結(jié)合我市實際，創(chuàng) 新工作思路和工作方法取得實效的每次加 3 分；在全省性會議上交流經(jīng)驗的，每次加 3 分，在安慶市會議上交流經(jīng)驗的，每次加 2 分 (須提供文件或相關(guān)證明材料 )。本項目最高加分10 分。 爭取資金加分：積極爭取省市轉(zhuǎn)移支付等各種補助，支持我市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展。當年省下達轉(zhuǎn)移支付及各種補助資金比上年每增長 10 個百分點加 1 分（新增項目所涉及補助資金作為下一年度基數(shù)，當年不加分），加分科室應(yīng)提供上年指標數(shù)、當年指標數(shù)復(fù)印件，并由預(yù)算科審核蓋章作為加分依據(jù)。本項目最高加分 5分。 招商引資加分：在招商引資工作中取得顯著成 績的，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)推薦，酌情加 2— 5 分。 爭取領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研加分：爭取廳正處級以上領(lǐng)導(dǎo)來桐考察調(diào)研工作（不含檢查、游玩）的每次加 2 分，本項目最高加 6 分。 以上第 1 至 5 項加分條款認定，需提供相關(guān)證明材料，第 6 項加分條款以辦公室接待安排記錄為準。 第六條 一票否決項目。 對有下列四種情形之一的科室（個人）實行一票否決，所在科室、當事人和科室負責人當年不得評先評優(yōu)。 違反有關(guān)規(guī)定受到黨紀政紀處分的； 被市政府或上級財政部門通報批評的； 發(fā)生安全責任事故并造成重大損失的； 在效能建設(shè)檢查中被曝光或在全市 效能建設(shè)評議中被評為后三名且滿意率不足 80％的。 第七條 考核辦法 科室崗位職責依據(jù)質(zhì)和量進行綜合考核 ,質(zhì)的考核在科室提交年度述職報告的基礎(chǔ)上，由財政分局（所）、科室、考核組、黨組領(lǐng)導(dǎo)評分，采用加權(quán)平均法，其中：科室自評分、財政分局（所）評分、科室互評分、局領(lǐng)導(dǎo)評分、考核組評分均按 20％權(quán)數(shù)。量的考核根據(jù)科室工作量大小，納入崗位職責一道測評，計分采取系數(shù)法，按照工作量大中小設(shè)立系數(shù) 、 、 三個等次。將崗位職責質(zhì)的考核得分再乘以工作量系數(shù)計算崗位職責最終得分。履行公共職責部分（其中：科室會 商協(xié)作按測評得分）由考核組根據(jù)辦公室、人教科平時記錄及有關(guān)資料直接進行考核。 采取逐級考核的辦法，局機關(guān)考核到科室，各科室必須依據(jù)本辦法考核到個人，當年 12 月末科室在崗職工均應(yīng)納入該科室進行考核。 考核工作由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施。 第八條 獎勵辦法 先進集體：從高分到低分，在前 5 名中（如有一票否決的，依次順延）擇優(yōu)取先進集體一等獎 1 名，二等獎、三等獎各 2 名。 先進個人：各科室在推薦、評選先進個人、優(yōu)秀公務(wù)員時，應(yīng)將個人考核分作為重要依據(jù)。 是否發(fā)放獎金以當年市政府批準的文件為準， 具體獎勵標準、辦法待市政府批準后另行制定。 第九條 國有資產(chǎn)管理中心參與機關(guān)考核，由國有資產(chǎn)管理中心按照履行崗位職責和公共職責兩部分提供工作總結(jié)和考核資料，經(jīng)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出初步意見，報局黨組會審定。國有資產(chǎn)管理中心依據(jù)本辦法制定具體實施細則對其內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行考核，并將考核結(jié)果報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組備案。 第十條 本辦法由人教科負責解釋。 第十一條 本辦法自 2020 年元月起執(zhí)行。
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