桐城市財(cái)政局目標(biāo)管理績(jī)效考評(píng)辦法-資料下載頁(yè)
2025-10-09 15:33本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性，特制定本辦法。進(jìn)機(jī)關(guān)工作制度化、規(guī)范化。第三條考評(píng)對(duì)象為局機(jī)關(guān)各科室及職工。第四條考評(píng)內(nèi)容和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。考核內(nèi)容包括履行崗位職責(zé)和履。為100分，單項(xiàng)加分最高不超過(guò)12分，總體加分最高不超過(guò)50分。及時(shí)下達(dá)年度收入任務(wù)建議數(shù)2分，加強(qiáng)。收入均衡入庫(kù)6分,建立健全財(cái)政增收激勵(lì)機(jī)制2分。及時(shí)向市人大報(bào)送全市財(cái)政。配合審計(jì)機(jī)關(guān)做好財(cái)政同級(jí)審工作5分。中央政法補(bǔ)助?？铐?xiàng)目調(diào)整和申報(bào)工作3分。事業(yè)單位和鎮(zhèn)、街道財(cái)政部門的國(guó)有資產(chǎn)管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，
【正文】 每月按規(guī)定完成財(cái)政信息報(bào)送任務(wù)的得基本分，月報(bào)送量是每月任務(wù) 2 倍以上的，雙倍計(jì)分。本項(xiàng)最高得 6 分。 結(jié)對(duì)幫扶 2 分。 積極參與結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)的得基本分。無(wú)故不參與 活動(dòng)的每一人次扣 1 分。 信息溝通 2 分。有項(xiàng)目資金的科室每月跑省跑市不少于 1次（實(shí)行備案），加強(qiáng)與省、市處（科）室聯(lián)系與溝通，及時(shí)掌握信息動(dòng)態(tài)的得基本分，累計(jì) 2 個(gè)月未開展工作的不得分。管理型科室本條得平均分。 第五條 特別加分項(xiàng)目。 對(duì)在一個(gè)年度內(nèi)有下列情形之一的科室實(shí)行加分： 榮譽(yù)表彰加分：工作出色 , 受到省政府或財(cái)政部表彰的科室，每次加 10 分；工作出色，受到省財(cái)政廳、人事廳或安慶市委、市政府表彰的科室，每次加 8 分；工作出色，受到市委、市政府或安慶市財(cái)政局表彰的科室，每次加 5 分；工作出色，受到局黨 組表彰的科室，每次加 3 分；單項(xiàng)工作獲得省財(cái)政廳處室表彰獎(jiǎng)勵(lì)的科室，每次加 4— 6 分。其中：第一名或一等獎(jiǎng)加 6 分，第二名或二等獎(jiǎng)加5 分，第三名或三等獎(jiǎng)加 4 分；一個(gè)科室獲多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)可累計(jì)加分 ,個(gè)人通過(guò)考試取得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格的，當(dāng)年給所在科室加 3 分。個(gè)人獲得表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的比照上述規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人獲同一類型的多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不累計(jì)加分，按最高等次計(jì)分。一項(xiàng)工作涉及多個(gè)科室的 ,應(yīng)按主辦科室、協(xié)辦科室承擔(dān)的工作份量分別按 70%、 30%加分。按市局要求積極參加各類征文活動(dòng)、承辦省、市重點(diǎn)課題獲獎(jiǎng)的比照上述規(guī)定加分。本項(xiàng)目最高加分 12 分。 宣傳報(bào)道加分：科室信息工作經(jīng)局辦公室推薦，被縣級(jí)以上媒體宣傳、報(bào)道的，按《桐城市財(cái)政局財(cái)政信息和新聞宣傳考核辦法》（桐財(cái)發(fā)〔 2020〕 7 號(hào)）執(zhí)行計(jì)分，文明創(chuàng)建信息被國(guó)家、省、安慶市文明網(wǎng)宣傳、報(bào)道的每次分別加 2 分、 分、 1 分。本條最高加分 10 分。 工作創(chuàng)新加分：根據(jù)工作需要，提出創(chuàng)新工作思路或合理化建議被局黨組采納并以文件形式在全系統(tǒng)執(zhí)行的（不含正常工作請(qǐng)示、領(lǐng)導(dǎo)批示）每次加 4 分；工作創(chuàng)新被省、市財(cái)政部門或市委、市政府采納并以文件轉(zhuǎn)發(fā)的每次加 5 分；根據(jù)省、市財(cái)政部門要求，結(jié)合我市實(shí)際，創(chuàng) 新工作思路和工作方法取得實(shí)效的每次加 3 分；在全省性會(huì)議上交流經(jīng)驗(yàn)的，每次加 3 分，在安慶市會(huì)議上交流經(jīng)驗(yàn)的，每次加 2 分 (須提供文件或相關(guān)證明材料 )。本項(xiàng)目最高加分10 分。 爭(zhēng)取資金加分：積極爭(zhēng)取省市轉(zhuǎn)移支付等各種補(bǔ)助，支持我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。當(dāng)年省下達(dá)轉(zhuǎn)移支付及各種補(bǔ)助資金比上年每增長(zhǎng) 10 個(gè)百分點(diǎn)加 1 分（新增項(xiàng)目所涉及補(bǔ)助資金作為下一年度基數(shù)，當(dāng)年不加分），加分科室應(yīng)提供上年指標(biāo)數(shù)、當(dāng)年指標(biāo)數(shù)復(fù)印件，并由預(yù)算科審核蓋章作為加分依據(jù)。本項(xiàng)目最高加分 5分。 招商引資加分：在招商引資工作中取得顯著成 績(jī)的，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)推薦，酌情加 2— 5 分。 爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研加分：爭(zhēng)取廳正處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)來(lái)桐考察調(diào)研工作（不含檢查、游玩）的每次加 2 分，本項(xiàng)目最高加 6 分。 以上第 1 至 5 項(xiàng)加分條款認(rèn)定，需提供相關(guān)證明材料，第 6 項(xiàng)加分條款以辦公室接待安排記錄為準(zhǔn)。 第六條 一票否決項(xiàng)目。 對(duì)有下列四種情形之一的科室（個(gè)人）實(shí)行一票否決，所在科室、當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。 違反有關(guān)規(guī)定受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的； 被市政府或上級(jí)財(cái)政部門通報(bào)批評(píng)的； 發(fā)生安全責(zé)任事故并造成重大損失的； 在效能建設(shè)檢查中被曝光或在全市 效能建設(shè)評(píng)議中被評(píng)為后三名且滿意率不足 80％的。 第七條 考核辦法 科室崗位職責(zé)依據(jù)質(zhì)和量進(jìn)行綜合考核 ,質(zhì)的考核在科室提交年度述職報(bào)告的基礎(chǔ)上，由財(cái)政分局（所）、科室、考核組、黨組領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分，采用加權(quán)平均法，其中：科室自評(píng)分、財(cái)政分局（所）評(píng)分、科室互評(píng)分、局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分、考核組評(píng)分均按 20％權(quán)數(shù)。量的考核根據(jù)科室工作量大小，納入崗位職責(zé)一道測(cè)評(píng)，計(jì)分采取系數(shù)法，按照工作量大中小設(shè)立系數(shù) 、 、 三個(gè)等次。將崗位職責(zé)質(zhì)的考核得分再乘以工作量系數(shù)計(jì)算崗位職責(zé)最終得分。履行公共職責(zé)部分（其中：科室會(huì) 商協(xié)作按測(cè)評(píng)得分）由考核組根據(jù)辦公室、人教科平時(shí)記錄及有關(guān)資料直接進(jìn)行考核。 采取逐級(jí)考核的辦法，局機(jī)關(guān)考核到科室，各科室必須依據(jù)本辦法考核到個(gè)人，當(dāng)年 12 月末科室在崗職工均應(yīng)納入該科室進(jìn)行考核。 考核工作由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。 第八條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 先進(jìn)集體：從高分到低分，在前 5 名中（如有一票否決的，依次順延）擇優(yōu)取先進(jìn)集體一等獎(jiǎng) 1 名，二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)各 2 名。 先進(jìn)個(gè)人：各科室在推薦、評(píng)選先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀公務(wù)員時(shí)，應(yīng)將個(gè)人考核分作為重要依據(jù)。 是否發(fā)放獎(jiǎng)金以當(dāng)年市政府批準(zhǔn)的文件為準(zhǔn)， 具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、辦法待市政府批準(zhǔn)后另行制定。 第九條 國(guó)有資產(chǎn)管理中心參與機(jī)關(guān)考核，由國(guó)有資產(chǎn)管理中心按照履行崗位職責(zé)和公共職責(zé)兩部分提供工作總結(jié)和考核資料，經(jīng)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出初步意見(jiàn)，報(bào)局黨組會(huì)審定。國(guó)有資產(chǎn)管理中心依據(jù)本辦法制定具體實(shí)施細(xì)則對(duì)其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組備案。 第十條 本辦法由人教科負(fù)責(zé)解釋。 第十一條 本辦法自 2020 年元月起執(zhí)行。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1