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物業(yè)公司崗位能手評選活動實施方案-資料下載頁

2025-10-09 13:35本頁面

【導讀】芃薃蠆羆艿薂袁節(jié)薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薆蚄螆羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆艿蒂螅肄肂莈襖螄芇芄蒁袆肀腿蒀罿芆薈葿螈腿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆艿薂袁節(jié)薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薆蚄螆羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆艿蒂螅肄肂莈襖螄芇芄蒁袆肀腿蒀罿芆薈葿螈腿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆艿薂袁節(jié)薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁蚈羀肁蒀蚇蝕芇莆蚆螂聿莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薆蚄螆羈蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄螁蟻膄膀螀螃羇葿螀裊膃蒅蝿肈羅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆艿蒂螅肄肂莈襖螄芇芄蒁袆肀腿蒀罿芆薈葿螈腿蒄蒈袁莄莀蒈羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁薅袇羈莇薄罿膃芃薃蠆羆艿薂袁節(jié)薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆

  

【正文】 級及以下員工作為一個單位進行評選,首先由各部門推薦一人參評, 9 月 27 日前填寫《崗位能手推薦表》報人力資源部匯總后,報公司領導評定具體當選人員。 六、 表彰與獎勵辦法 “崗位能手 ”評選出來后,在公司 OA系統(tǒng)中公示予以表彰,并給予現(xiàn)金獎勵。獎勵標準如下: 管理能手:一等獎 2 人,獎勵 2020 元; 二等獎 3 人,獎勵 1500 元。 業(yè)務能手:一等獎 9 人,獎 勵 2020 元; 二等獎 11 人,獎勵 1500 元。 安全服務能手:一等獎 12 人,獎勵 2020 元; 二等獎 13 人,獎勵 1500 元。 七、 有關要求 各單位和部門要高度重視 “崗位能手 ”評選活動,采取公平、公正的評選形式,精心組織,統(tǒng)籌安排;要結合本單位的優(yōu)勢和特點,細化評選內容和標準,嚴格評選程序,提高評選的信度和成效。 評選活動要以 “全面提高員工職業(yè)技能 ”為宗旨,以 “樹立榜樣,激勵員工努力學習 ”為目的,在全公司范圍內迅速掀起學技能、樹標桿的良好風氣和熱潮。 各單位和部門要加強對評 選的宣傳工作,大力強調崗位技能的要求和標準,促進評選活動的廣泛深入展開。 對單位推薦的 “崗位能手 ”有異議的員工,可以以書面形式提出不同意見,并說明理由
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