物業(yè)公司崗位能手評選活動實施方案(已修改)
2024-11-03 13:35 本頁面
【正文】 “崗位能手 ”評選活動實施方案 （試行） 為充分落實公司 “熱情、細致、及時 、規(guī)范 ”的工作方針，全面提高員工職業(yè)技能，牢固樹立崗位標準意識，更好地發(fā)現(xiàn)和鼓勵技能人才，公司決定在全公司范圍長： 副組長： 成 員： 公司人力資源部在評選領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，負責評選活動的具體組織協(xié)調(diào)工作。 二、 評選內(nèi)容和范圍 本辦法共包括三方面的 “崗位能手 ”評選內(nèi)容，涵蓋范圍如下： 管理能手：在各部門和各單位正、副職（含管理處副主任）崗位中評選產(chǎn)生。 業(yè)務(wù)能手：在公司所有主管級及以下基層崗位中評選產(chǎn)生（安管系統(tǒng)除外）。 安全服務(wù)能手：在公司安管系統(tǒng)（含安管主辦、安管 班長、安管員等崗位）中評選產(chǎn)生。 三、 評選時間與名額 評選時間：按年度評選，每年 9 月份評選本年度 “崗位能手 ”。 評選名額：原則上按照員工人數(shù)的 15%進行評選。 注： 2020 年度各單位評選名額詳見附件一。 四、 評選標準 （一） “管理能手 ”評選標準 主要從以下 3 個方面進行評價： 工作能力評價 ① 組織能力：建立一支高效團隊，組織開展各項工作達到預期目標的能力。 ② 計劃和執(zhí)行能力：根據(jù)上級下達的目標任務(wù)制定工作方案
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