組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及程序-資料下載頁
2025-01-17 03:16本頁面
【正文】 支付形式；5確定實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的時間；6確定養(yǎng)老金基金管理辦法。工資集體協(xié)商的程序：1工資集體協(xié)商代表的確定，雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推薦代表，并得到半數(shù)以上雇員同意，雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。2工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟， ?。?）提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商； ?。?）在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提出與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料； ?。?）協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議； ?。?）協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。3工資協(xié)議的審查 ?。?）工資協(xié)議簽定后10日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查； （2）勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查； ?。?）工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障部門同意，該工資協(xié)議即行生效； （4）在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)形式向雙方人員公布。4明確工資協(xié)議期限，一般情況下一年一次，應(yīng)在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商。勞動爭議處理的程序：1根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決2不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解3調(diào)節(jié)不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁4當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決調(diào)解委員會調(diào)解的程序：1申請和受理2調(diào)查和調(diào)解3制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為30日。勞動爭議仲裁程序1. 申請和受理2. 案件仲裁準(zhǔn)備3. 開庭審理和裁決4. 仲裁文書的送達(dá)集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當(dāng)事人在3人以上的勞動爭議。勞動者一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序?！ √貏e程序與普通程序相比，其特點(diǎn)表現(xiàn)在： (1)勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成?！ ?2)勞動者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定?！ ?3)影響范圍重大的集體勞動爭議案件由省級勞動爭議仲裁委員會管轄。 (4)集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起的15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長的期限不得超過l5日?！ ?5)仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時辦案的地方?！ ?6)勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)。
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