環(huán)境管理體系培訓(xùn)教程-資料下載頁
2025-01-17 00:26本頁面
【正文】 制定制定 、 實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)審核方案 ， 此時(shí) ， 應(yīng)考慮到相關(guān)運(yùn)行的環(huán)境重要性和以往的審核結(jié)果 。 應(yīng)建立 、 實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)審核程序 ， 用來規(guī)定： —— 策劃和實(shí)施審核及報(bào)告審核結(jié)果 、 包括管理記錄的職責(zé)和要求； —— 審核準(zhǔn)則 、 范圍 、 頻次和方法 。 審核員的選擇和審核的事實(shí)應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性 。 43 4． 6 管理評審 （與 ISO9001標(biāo)準(zhǔn) ） 最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔 ， 對組織的環(huán)境管理體系進(jìn)行評審 ， 以確保卻確保其持續(xù)適用性 、充分性和有效性 。 評審應(yīng)包括改進(jìn)的機(jī)會(huì)和對管理體系進(jìn)行修改的需求 ， 包括環(huán)境方針 、 環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的修改需求 。 應(yīng)保存管理評審記錄 。 44 4． 6 管理評審 管理評審的輸入應(yīng)包括： a)內(nèi)部審核和 合規(guī)性評價(jià)的結(jié)果 。 b)來自外部相關(guān)方的交流信息 ,包括抱怨 。 c)組織的環(huán)境績效 。 d)目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度 。 e) 糾正和預(yù)防措施的狀況 。 f)以前管理評審的后續(xù)措施 。 g)客觀環(huán)境的變化 ,包括與組織環(huán)境因素有關(guān)的法律法規(guī)和其它要求的發(fā)展變化 。 h)改進(jìn)建議 . 管理 評審的輸出應(yīng)包括實(shí)現(xiàn)改進(jìn)的承諾而作出的 ,與環(huán)境方針、 目標(biāo) 、 指標(biāo)以及其它環(huán)境管理體系要素的修改有關(guān)的決策和行動(dòng) 。 解析： 1 管理評審是環(huán)境管理體系運(yùn)行承前啟后的重要環(huán)節(jié)，它使體系的一個(gè)運(yùn)行周期形成閉環(huán)，又開始了持續(xù)改進(jìn)的新一個(gè)循環(huán)。 管理評審主要集中在： 1）確保體系持續(xù)的適用性、充分性和有效性； 2）體現(xiàn)出對持續(xù)改進(jìn)的承諾。 A 適用性 主要是指環(huán)境管理體系是否和組織的性質(zhì)、規(guī)模以及組織的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)所伴隨的環(huán)境影響相適應(yīng)。 B 有效性 是指體系在實(shí)現(xiàn)方針和環(huán)境管理體系要求以及達(dá)到組織設(shè)定的目標(biāo)、指標(biāo)方面是否有效。 C 充分性 主要是指組織的環(huán)境管理體系、環(huán)境方針、目標(biāo)、指標(biāo)等是否和企業(yè)的整體戰(zhàn)略、最高管理層的環(huán)境價(jià)值觀、相關(guān)方的要求，是否滿足變化了的外部環(huán)境的需要。 2 為了保證管理評審的有效性，組織應(yīng)確保收集到必要的信息，這些信息如下：（這些信息由管理者代表在管理評審之前負(fù)責(zé)組織相關(guān)職能部門和層次的人員進(jìn)行準(zhǔn)備）。 管理評審 輸入的信息 目標(biāo)指標(biāo)完成情況 環(huán)境管理方案 實(shí)施情況； 重大環(huán)境影響 運(yùn)行和活動(dòng)關(guān)鍵 特性有關(guān)的數(shù)據(jù) ； 技術(shù)更新和改進(jìn)計(jì)劃 以及科學(xué)技術(shù)進(jìn)步 帶來的影響； 事故和意外事件 的總結(jié)報(bào)告和對此采 取的糾正和預(yù)防措施 法律法規(guī)符合性 評價(jià)報(bào)告 潛在的法規(guī)要求的變化 組織活動(dòng)產(chǎn)品服務(wù) 的變化及對環(huán)境管理 體系提出的變更要求 相關(guān)方的投訴和 抱怨信息以及關(guān)注 的問題； 內(nèi)審的結(jié)果 3 管理評審一般采用會(huì)議形式，兩次評審的時(shí)間間隔不超過 12個(gè)月。管理評審討論了哪些問題、做出了什么決定、計(jì)劃采取什么行動(dòng)和由誰負(fù)責(zé)落實(shí)等事項(xiàng)都應(yīng)作好記錄，形成文件。 4 管理評審和內(nèi)審的區(qū)別和聯(lián)系： 兩者都涉及到對環(huán)境管理體系整體的評價(jià)，但彼此有本質(zhì)的區(qū)別： ① 內(nèi)審?fù)ǔＳ晒芾碚叽碡?fù)責(zé)，而管理評審由最高管理者主持進(jìn)行 ，兩者級別不同； ② 管理評審對體系的有效性、充分性和適用性的判斷由最高管理者在管理評審中做出， 內(nèi)審的只是對體系符合性、有效性做出評價(jià)。 此外， 內(nèi)審解決的是體系符合性評價(jià)問題，而管理評審更主要的是著眼于體系的持續(xù)改進(jìn)。 所以，內(nèi)審和管理評審在內(nèi)容、范圍和所涉及問題的層次上有本質(zhì)的區(qū)別。 小結(jié)： 環(huán)境因素識別 P 評價(jià)出重要環(huán)境因素 D 程序控制 管理制度 管理方案 應(yīng)急預(yù)案 執(zhí)行法規(guī) C 檢查、監(jiān)測、合規(guī)性評價(jià) A 糾正、糾正措施、預(yù)防措施 共有 11個(gè)要素要求編制程序文件 : 環(huán)境因素 法律法規(guī)和其他要求 能力、意識和培訓(xùn) （ ） 信息交流 （ 、 ） 文件控制 （ ） 運(yùn)行控制 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 監(jiān)測和測量 合規(guī)性評價(jià) 不符合、糾正措施和預(yù)防措施 （ ）1 記錄控制 （ ） 50 共有 4個(gè)要素要求形成文件： 總要求 環(huán)境方針 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 資源、作用和職責(zé) 以下內(nèi)容應(yīng)建立或保留記錄： 環(huán)境因素清單及重要環(huán)境因素清單 適用的環(huán)境法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及其他要求清單 能力及培訓(xùn)記錄 監(jiān)測和測量記錄 合規(guī)性評價(jià)記錄 糾正措施和預(yù)防措施記錄 內(nèi)部審核記錄 管理評審記錄 （ 、 、 應(yīng)急預(yù)案試驗(yàn)記錄等 ）
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