團隊組織打造商績效管理-資料下載頁
2025-01-17 00:15本頁面
【正文】 或是團隊與團隊間 ? 人與人或團隊與團隊之間的競爭，可以激勵人們追求更高的績效 ? 團隊衝突也能導(dǎo)致較佳的決策，因為各方的觀點都已經(jīng)被考慮進去了 ? 太多衝突可能會有破壞性，拆散彼此關(guān)係以及干擾有益的意見和資訊的交換 團隊任務(wù) ? 團隊運作過程對團隊效能的影響程度，是受到團隊目前正在執(zhí)行的任務(wù)之干擾 ? 團隊任務(wù)的複雜度與相依度和團隊的效能息息相關(guān) – 任務(wù)的複雜度 ? 簡單的任務(wù)是指例行性而且被標(biāo)準化的工作 ? 複雜的任務(wù)則是指新奇的或非例行性的工作 – 任務(wù)的相依度 ? 團隊成員們被指派的工作之間互相依賴的程度 團隊效能 ? 團隊完成組織所交付的任務(wù)後，管理者必須針對團隊績效給予適當(dāng)評核，使團隊成員瞭解其工作表現(xiàn)，做為獎勵或改善依據(jù)。 趨勢科技 趨勢科技全球化的失控局面？ ? 為何原本是跨國公司的趨勢科技，在業(yè)務(wù)快速成長之後，會發(fā)生失控的局面？ ? 面對企業(yè)全球化的失控局面，身為 CEO的你要如何帶領(lǐng)跨國公司，才能度過企業(yè)快速成長的轉(zhuǎn)型痛苦呢？請詳述之。 ? 做為全球化經(jīng)營團隊的領(lǐng)導(dǎo)人，請問你應(yīng)如何管理不同國藉的經(jīng)營夥伴？ ? 請問你會如何培養(yǎng)跨國藉團成員的信任與默契？ 精選案例 問題研討
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