【正文】 招聘均以面試為主，其它方式為輔進行測評方式組合應(yīng)用。在實際應(yīng)用中，采用復(fù)合式面試技術(shù)，并遵循一 套科學(xué)的標準面試程序，若運用得當， 其 預(yù)測效果 則會非常好 。 桂林理工大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計論文 每一種測評方法都有一定的適用領(lǐng)域。為了能充分發(fā)揮各種測評方法的長處，避其短處，故此對常用 測評方法作了分析比較：如下表： 表 8 幾種常用測評方法的分析比較 測評方法 優(yōu)點 缺點 測試內(nèi)容 最佳適用范圍 心里測試 用時少，公平，標準化，可比性好 需專業(yè)設(shè)計，可能被曲解 IQ測試，個性測試，特殊能力測試 對心理素質(zhì)有特殊要求的領(lǐng)域 知識考試 成本低，公平，簡單，快捷 可比性差，強調(diào)記憶力 基礎(chǔ)知識測試，邏輯思維能力測試 技術(shù)性強和專業(yè)性強 的領(lǐng)域 情景模擬 信度高，效度高，預(yù)測性強，有鍛煉效果 時間長，費用高，需專家指導(dǎo)，應(yīng)用范圍窄 心理素質(zhì)測試，技能潛能測試 高層次管理和特殊專門人員，模擬培訓(xùn) 面試 適應(yīng)性強，雙向溝通，可包容其它測試方法 費時，成本較高，難量化，易受人為偏見影響 心理素質(zhì)測試，潛在能力測試 應(yīng)用廣泛 總之 桂林市市政工程總 公司招聘人員時應(yīng)注重 招聘評測方法的選擇和組合運用， 實行科學(xué)的結(jié)構(gòu)化面試，提高面試效率和質(zhì)量。同時結(jié)合其他招聘方法，比如心理測試、知識測試、情境模擬等。 使招聘甄選工作更科學(xué)更 合理 。 桂林理工大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計論文 （四） 提高 招聘工作人員的素質(zhì) 桂 林市市政工程總 公司 招聘 工作 人員 應(yīng)包括行政人事部員工、熟悉招聘崗位的專業(yè)員工或用人部門經(jīng)理，并合理分工，明確職責，必要時還應(yīng)該提前對參加招聘的人員進行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括 : 企業(yè) 文化、心理學(xué)、儀表、提問方式、交談?wù)Z氣、面試技巧、各崗位的要求等。 經(jīng)過培訓(xùn) 的招聘工作人員 ， 在思想上高度重視招聘工作 ，重新定位自己的角色，讓他們認識到招聘也是需要具備一些專門的技術(shù)和技巧，需要統(tǒng)攬全局，精通招聘技術(shù)，并根據(jù)需要不斷變革招聘技術(shù)與進程。 （五） 努力 做好招聘評估工作 招聘工作結(jié)束后 有關(guān)部門要 及時對招聘 效果進行科學(xué)客觀的評估并做詳細記錄，不僅可為以后的招聘工作提供參考，而且可以對招聘人員的工作效果進行評估、發(fā)現(xiàn)其問題，幫助招聘人員在以后的工作中加以改進。所以 桂林市市政工程總公司的相關(guān)部門要做好招聘評估工作， 在 每 一次招聘工作結(jié)束之后，要對整個評估工作做一個總結(jié)和評價，這樣 才 能提高下次招聘工作的效率。 而招聘評估主要從招聘渠道的成效、新員工對招聘工作滿意度等方面進行定性評估，詳見下表。 表 9 招聘成效評估表 招聘公司 /部門 招聘時間 填表人 招聘渠道 網(wǎng)絡(luò)招聘 現(xiàn)場招聘 校園招聘 報紙招聘 熟人推薦 簡歷數(shù)量 簡歷合格數(shù) 面試合格數(shù) 受聘人數(shù) 招聘成本 人均費用 小結(jié) 桂林理工大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計論文 表 10 新員工滿意度調(diào)查表 是（ 5分） 不知道（ 3分） 否（ 0分） 你所在部門是否給你指定了老師？ 你 是否 明確了階段性工作目標和具體要求？ 老師是否經(jīng)常在工作中指導(dǎo)和幫助你？ 所在部門是否詳細向你介紹本部門情況？ 你是否認同本公司的企業(yè)文化？ 你認為公司新員工培訓(xùn)內(nèi)容是否 具有實效性？ 你經(jīng)常得到同事的幫助嗎？ 你對目前的處境和工作是否滿意？ 你在試用期內(nèi)是否學(xué)到許多東西？ 你對試用期新員工培訓(xùn)有何建議？ 1通過試用期你最大的收獲是什么？ 1你如何理解本公司的企業(yè)文化？ 1你現(xiàn)在的崗位對你有何具體要求，需要有什么技能？ （六） 優(yōu)化后的招聘流程圖 科學(xué)嚴密工作流程是高質(zhì)量 工作結(jié)果的保證，根據(jù)人力資源招聘的相關(guān)理論和桂林市市政工程總公司的實際情況 ，對公司的人力資源招聘工作的 流程重新進行科學(xué)的設(shè)計。以下是桂林市市政工程總公司優(yōu)化后的招聘流程圖。 桂林理工大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計論文 步驟 主要活動 圖 7 桂林市市政工程總公司 優(yōu)化后的招聘流程圖 產(chǎn)生招聘需求 工作分析 招聘計劃制定 發(fā)布招聘信息 應(yīng)聘者申請 資格審查、發(fā)出考試通知 筆試 結(jié)構(gòu)化面試 心理測試 體檢、資料核實 甄選決策 適應(yīng)性培訓(xùn) 試用 正式錄用 評估 確定招聘崗 位人數(shù)、時間 方式、成本等因素 人力資源計劃、招聘目的 報公司領(lǐng)導(dǎo)審批 征求各方意見、發(fā)布信息 通過媒體和渠道發(fā)布信息 根據(jù)任職條件篩選 收集和整理 結(jié)合企業(yè)實際的自命題 利用結(jié)構(gòu)化手段 卡特 16PF問卷及霍蘭 德職業(yè)興趣測試 對合格人員進行對比 根據(jù)體檢及背景核實情況 進行企業(yè)文化及基本情況培訓(xùn) 聽取各方面意見 按照職能匹配，合理配置 效益及錄用人員評估 錄用 甄選 評估 招募 招聘計劃審批 桂林理工大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計論文 五 、 研究結(jié)論與討論 （一） 研究 結(jié)論 論 文通過對 桂林市市政工程總 公司招聘現(xiàn)狀的研究與分 析，根據(jù)該公司的實際發(fā)展情況，以現(xiàn)代企業(yè)人力資源招聘理論為指導(dǎo)，重新設(shè)計了更完善、更具體的招聘程序，包括對現(xiàn)有招聘渠道的拓寬、增加了人力資源規(guī)劃、對面試的整體結(jié)構(gòu)設(shè)計及背景調(diào)查等， 從而在一定程度上彌補了原有招聘程序 的缺陷。 （二） 基于研究結(jié)論的討論 由于本人知識背景 和 能力 有限 ，對于人力資源 招聘 管理的諸多領(lǐng)域缺乏深入理解。本人將通過查閱大量的關(guān)于人力資源管理理論知識相關(guān)資料，在指導(dǎo)老師的悉心指導(dǎo)幫助下，不斷充實自己的人力資源管理理論知識體系，并把所掌握的理論知識用于課題的研究。 論 文的研究存在一定的局限性，主 要表現(xiàn)在 :首先課題的研究僅局限于 桂林市市政工程總 公司，缺乏對其它市政 工程 公司 員工 招聘程序的對比分析，其次 桂林市市政工程總 公司優(yōu)化后的員工招聘程序尚未在全行推廣使用，只能根據(jù)程序的需求分析進行闡述。本人將通過理論知識的積累及大量查閱相關(guān)資料，結(jié)合今后的學(xué)習(xí)與工作時間中針對以上問題作深入的研究。 桂林理工大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計論文 參考文獻 [1] 馮紅霞 .提高企業(yè)招聘質(zhì)量的途徑 [J].企業(yè)論壇 ,2022 .(8)： 30. [2] 李明 .淺析企業(yè)招聘策略 [J].中國科技信息 ,2022 .(10)： 27. [3] 趙署明 .人力資源管理與開發(fā) [M].石油工業(yè)出版社 ,. [4] 唐寧玉 .人事測評理論與方法 [M]. 沈陽 : 東北財經(jīng)大學(xué)出版社 ,. [5] 斯蒂芬 .羅賓斯 .組織行為學(xué) .北京 .中國人民出版社 ,. [6] 裴敬 .人力資源招聘問題研究 [J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟 ,2022.(6):16. [7] 王蘊 .企業(yè)人力資源開發(fā)與管理 [M].北京：測繪出版社， [8] 徐培新 .現(xiàn)代人力資源管理 [J].青島：青島出版社 ,2022.(4):24. [9] 顏愛民 .企業(yè)招聘流程系統(tǒng)優(yōu)化探析 [J].中南工業(yè)大學(xué)學(xué)報 ,2022 (3):11. [10] 史英著 . 招聘工作常見的誤區(qū)分析 [J].人口與經(jīng)濟， 2022 .(10):9. [11] 安鴻章 .工作崗位研究原理與應(yīng)用 [M].北京 :中國勞動出版社， . [12] 楊杰 .有效的招聘 [M]. 北京 : 中國紡織出版社 ， . [13] 楊永平 .公司招聘面試錄用與培訓(xùn) [M].中國商業(yè)出版社， . [14] 周長偉 .員工招聘中的背景調(diào)查 .管理世界 [J]， 2022 .(9):12. [15] 彭劍峰 .人力資源管理 概論 [M]. 上海： 復(fù)旦大學(xué)出版社， . [16] 麥斯特 .員工招聘與甄選 [M]. 北京 ： 經(jīng)濟日報 出版社， 桂林理工大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計論文 致 謝 桂林理工大學(xué)的學(xué)習(xí)生涯即將結(jié)束，我要向我的指導(dǎo)老師表示深深的謝意。在我的論文寫作過程當中，多次從繁忙的教學(xué)和科研工作中抽出時間審閱論文，提出了大量的寶貴意見和修改建議，他嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和淵博的學(xué)識不僅為我提供悉心的指導(dǎo)和幫助，為我做人、做事樹立了良好的榜樣，使我受益匪淺。畢業(yè)在即，特向指導(dǎo)老師表示我最崇高的敬意。 在本科階段的學(xué)習(xí)中，我還得到了管理 學(xué)院各位老師的培養(yǎng)和教導(dǎo)，他們不但傳授我知識，還教我為人處世，他們的身體力行和言傳身教將使我終身受益。在此，向他們表示最誠摯的謝意！ 最后，感謝我的家人、朋友、同學(xué)們對我的關(guān)心和愛護，你們都是我順利完成論文任務(wù)的力 量源泉。