【正文】 工就其因病傷療養(yǎng)、提前退休、長假后復(fù)工、勞動保險待遇等進行磋商，達成協(xié)議。 第八章 附 則 第二十一條 退休人員參加基本醫(yī)療保險，個人不繳納基本醫(yī)療保險費，對其個人帳戶 的計入金額和個人負擔醫(yī)療費的比例給予適當照顧。 第二十二條 下崗職工的基本醫(yī)療保險費，由再就業(yè)服務(wù)中心按本地職工平均工資的 60％為基數(shù)代職工繳納，并享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇。 第二十三條 本辦法由人事部會同財務(wù)部解釋執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過頒行。 員工保險辦法 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 第一章 總 則 第一條 為實施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險體系，特制定本辦法。 第二章 社會保險險種 第二條 離退休養(yǎng)老保 險。 1. 公司各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌； 2. 實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定； 3. 養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。 第三條 公司具有較好財務(wù)狀況時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。 第四條 醫(yī)療保險。 1. 當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù)； 2. 當?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應(yīng)積極參加。 第五條 失業(yè)保險。 公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當?shù)厥I(yè)保險辦理有關(guān)手續(xù)。 公司按全部職工工資總額的 ％（一般為 ％，最多不超過 1％）繳納失業(yè)保險費。 第六條 失業(yè)保險領(lǐng)取標準。 1. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 1年以上不足 5年，領(lǐng)取最長期限為 12個月； 2. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 5年以上，領(lǐng)取最長期限為 24 個月。 失業(yè)救濟金相當于當?shù)厣鐣葷鸬?120％～ 150％。 第七條 失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。 1. 領(lǐng)取資格情形： （ 1） 公司依法破產(chǎn)后； 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) （ 2） 職工在公司整頓期被精減； （ 3） 公司被撤銷解散后； （ 4） 職工終止或解除了勞動合同； （ 5） 被辭退、除名或開除。 2. 失去資格情形： （ 1） 領(lǐng)取期限屆滿； （ 2） 參軍或出國定居； （ 3） 重新就業(yè)； （ 4） 無正當理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構(gòu)介紹的工作； （ 5） 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。 第八條 意外傷害保險。 公司為危險工作崗位或全體職工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)。 公司自行確定意外傷害保險投保范圍。 第九條 隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保險機構(gòu)和保 險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。 第三章 公司內(nèi)部保險待遇及措施 第十條 退職養(yǎng)老保險。 職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資 ％（如 40％）的生活費。 第十一條 疾病保險。 1. 對長期固定工： （ 1） 患病停工治療在 6個月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的 60％～ 100％病假工資。 （ 2） 患病停工治療在 6個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的 40％～ 60％疾病救濟費。 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) （ 3） 醫(yī)藥費由公司負擔。 （ 4） 職工死亡，公司發(fā) 給相當于本公司 2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng) 1人，發(fā)給死者生前 6個月的標準工資；供養(yǎng) 2人，發(fā)給 9個月的標準工資；供養(yǎng) 3人，發(fā)給12個月的標準工資。 2. 對勞動合同工。 （ 1） 給予一定時間的醫(yī)療期。 實際工作年限 10年以下及在本公司工齡 5年以下的，醫(yī)療期為 3個月；在本公司工齡 5年以上的，為 6個月。 實際工作年限 10年以上及在本公司工齡 5年以下的，醫(yī)療期為 6個月；在本公司工齡 5年以上 10年以下的，為 9個月；在本公司工齡 10 年以上 15年以下的，為 12個月；在本公 司工齡 15 年以上 20年以下的，為 18 個月；在本公司工齡 20年以上的，為 24個月。 （ 2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。 （ 3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于 6個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本公司工齡，每滿 1年增加相當于 1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費 50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費 100％的金額。 3. 對農(nóng)民合同工和臨時工。 （ 1） 對農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實際工作年限和在本公司工齡，給予 3～ 6個月的醫(yī)療期；對臨 時工不超過 3 個月。 （ 2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。 （ 3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發(fā)給一次性 個月（如 3～ 6個月工資）的醫(yī)療補助費。 第十二條 工傷保險的范圍。 1. 執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害； 2. 在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準但對公司有利的工作時的傷害； 3. 在從事技術(shù)發(fā)明或改造時的傷害； 4. 因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡； 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 5. 工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。 6. 因工負傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡； 7. 因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負主要責任； 8. 在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害； 9. 因嚴重醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定屬實； 10. 在本公司食堂就餐而食物中毒； 11. 參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡； 12. 參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡； 13. 各種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為 9類 99種） 第十三條 工傷保險待遇。 1. 職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標準工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時止。 2. 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。 3. 職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇： （ 1） 完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。 （ 2） 部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補助費。 4. 職工因工死亡，公司發(fā)給相當于本公司 3個月平均工資的喪葬費。另每月支付 其供養(yǎng)直系親屬撫恤費：供養(yǎng) 1 人，為死者本人工資的 25％；供養(yǎng) 2人，為死者本人工資的 40％；供養(yǎng) 3人及以上者，為死者本人工資的 50％，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。 第十四條 生育保險待遇。 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護。 1. 禁止女職工從事不利于身體健康的工作。 2. 劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 3. 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。 4. 女職工產(chǎn)假為 90天。其中， 產(chǎn)前休假 15天； 難產(chǎn)增加休假 15天。 第四章 保險管理 第十五條 公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。 第十六條 保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險，可預(yù)先在國內(nèi)投?；虬此趪?guī)定辦理。 第十七條 保險險支付或索賠。 如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由公司有關(guān)部門或由員工（或受益人）向保險機構(gòu)（公司）申請支付或索賠。 必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應(yīng)提供所需要的各類證明。 第十八條 及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù) 約等事務(wù)。 第五章 附 則 第十九條 鑒于目前正進入社會保險的重大時期，保險法規(guī)、政策變動較大，公司應(yīng)密切關(guān)注中央和本地政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，并及時作出相應(yīng)調(diào)整。 第二十條 本辦法與當?shù)卣叩钟|時，以當?shù)卣?guī)定為準。 第二十一條 依據(jù)本辦法，人事部會同財務(wù)部制定具體實施細則，并由董事會批準。 合理化建議管理條例 一 .總則 為充分保護的調(diào)動全體員工參與公司管理的積極性，改善公司管理，提高經(jīng)營效益，特制定本條例。 二 .管理范圍 以下范圍的建議是應(yīng)鼓勵和可接受的： 經(jīng)營管理思路和方法的改進； 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 各種工作流程、規(guī)程的改進； 新產(chǎn)品開發(fā)、營銷、市場開拓的建議； 現(xiàn)有產(chǎn)品性能的改進； 新產(chǎn)品技術(shù)革新、現(xiàn)有技術(shù)的改進； 原輔材料節(jié)約、三廢利用； 品質(zhì)的改進； 降低成本和各種消耗； 安全生產(chǎn)； 加強政治思想工作和凝聚力； 其他任何有利于本公司的改進事項。 以下范圍的建議 不予受理： 夸夸其談、無實質(zhì)內(nèi)容的； 為完成合理化建議的任務(wù)而無新意的； 公認的事實或正在改善的； 已被采用過或前已有的重復(fù)建議； 在正常工作渠道被指令執(zhí)行的。 針對個人及私生活的。 三 .組織機構(gòu) 公司成立一個合理化建議委員會。該委員會可由公司總經(jīng)理，總經(jīng)辦主任，委員由各有關(guān)職能部門經(jīng)理和人力資源部、員工代表組成或任命。 在該委員會中還可設(shè)立專門小組，如建議提案審查組、處理組、執(zhí)行組，負責提案的征集、登記、整理、評審、傳遞、總評存檔等日常工作。 在公司的各級部門，可設(shè)立相應(yīng)的合理化建議委員會分會。 合理 化建議委員會職責范圍： ⑴提出或修訂公司合理化建議活動的政策方針和總體規(guī)劃； ⑵批準合理化建議活動的年度經(jīng)費預(yù)算； ⑶制定和實施例題 建議活動的工作流程； ⑷審查和監(jiān)督重大合理化建議的實施； ⑸總結(jié)、評估、獎勵每年的合理化建議活動。 四 .管理程序 公司合理化建議委員會頒布實施合理化建議活動的工作流程，并進行必要的培訓(xùn)。 公司員工均有權(quán)對公司經(jīng)營管理運作情況提出建議。該建議可用較正規(guī)的提案表填寫。提案表主要記載事項： ⑴建議人姓名、部門、職務(wù)； 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) ⑵提案日期； ⑶提案原因或理由； ⑷建議方案或措施； ⑸預(yù)期效果及改善前后比較分析； ⑹其他事項。 員工建議可通過公司 OA系統(tǒng)員工合理化建議欄提交建議，或以郵件發(fā)到合理化建議委員會的指定郵箱。合理化建議委員會工作成員定期收集建議并給予反饋。 允許員工建議是匿名或聯(lián)名的。合理化建議委員會也可公布若干經(jīng)營管理問題或難題，征招建議。 收到提案后即進行登記、編號，同一內(nèi)容以先提者為準，同一日提案視為聯(lián)名。 經(jīng)初步分類整理后送有關(guān)專家或被提案單位初審。不予以受理或暫保留的，應(yīng)及時通知原建議人。原建議人準予申訴一次。 初審認可后，委員會進行復(fù)審。復(fù) 審中對提案劃分等級，并落實提案執(zhí)行部門和主辦人。 提案依其重要性分為四級： A 級，重要的，多為創(chuàng)新性的； B 級，較重要的，多為改良性的； C 級，一般性的； D 級，反映在個別問題點上的。 對提案落實執(zhí)行情況進行調(diào)查、追蹤，協(xié)調(diào)解決存在的問題。 對提案執(zhí)行情況進行總結(jié)、效果評估、效益測算及相關(guān)資料歸檔保存。 將提案結(jié)果作成報告產(chǎn)擬訂獎勵方案，報委員會核準后在 OA系統(tǒng)上公布。 提案改進結(jié)果所導(dǎo)致的專利、專有技術(shù)和成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬公司所有。 五 .獎勵 (一 ).獎勵辦法 凡 1年內(nèi)提出建議累計 3項，且均不采用的，發(fā) 給獎金 _ _ _ _ _ _ 元。 凡 1年內(nèi)提出建議累計 3項，且均為暫保留的，發(fā)給獎金 _ _ _ _ _ _ 元。 對正式受理且分類為 A類的，發(fā)給獎金 _ _ _ _ _ _ 元 對因改善而降低成本或增加收入的，按下列比例提取獎金： 年節(jié)約工新創(chuàng)價值 100萬元以上，按 1%計算。 年節(jié)約或部門報創(chuàng)價值 50萬元以上至 100萬元以下，按 1%~%計算。 年節(jié)約或新創(chuàng)價值 10萬元以上