【正文】 （ 1） 完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定實(shí)行退休。 第十四條 生育保險(xiǎn)待遇。 天浩人才網(wǎng) （有夢(mèng)，有未來） 天浩人才網(wǎng) 天浩人才網(wǎng) （有夢(mèng)，有未來） 天浩人才網(wǎng) 3. 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。 第十六條 保險(xiǎn)范圍一般在中國(guó)境內(nèi)。 必要時(shí)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌或保存證據(jù)，在索賠時(shí)應(yīng)提供所需要的各類證明。 第二十一條 依據(jù)本辦法，人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部制定具體實(shí)施細(xì)則，并由董事會(huì)批準(zhǔn)。 針對(duì)個(gè)人及私生活的。 在公司的各級(jí)部門，可設(shè)立相應(yīng)的合理化建議委員會(huì)分會(huì)。該建議可用較正規(guī)的提案表填寫。 允許員工建議是匿名或聯(lián)名的。不予以受理或暫保留的，應(yīng)及時(shí)通知原建議人。 提案依其重要性分為四級(jí)： A 級(jí)，重要的，多為創(chuàng)新性的； B 級(jí)，較重要的，多為改良性的； C 級(jí)，一般性的； D 級(jí)，反映在個(gè)別問題點(diǎn)上的。 提案改進(jìn)結(jié)果所導(dǎo)致的專利、專有技術(shù)和成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬公司所有。 年節(jié)約或部門報(bào)創(chuàng)價(jià)值 50萬元以上至 100萬元以下，按 1%~%計(jì)算。 凡 1年內(nèi)提出建議累計(jì) 3項(xiàng)，且均為暫保留的，發(fā)給獎(jiǎng)金 _ _ _ _ _ _ 元。 對(duì)提案執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)、效果評(píng)估、效益測(cè)算及相關(guān)資料歸檔保存。 初審認(rèn)可后，委員會(huì)進(jìn)行復(fù)審。 收到提案后即進(jìn)行登記、編號(hào)，同一內(nèi)容以先提者為準(zhǔn)，同一日提案視為聯(lián)名。 員工建議可通過公司 OA系統(tǒng)員工合理化建議欄提交建議，或以郵件發(fā)到合理化建議委員會(huì)的指定郵箱。 四 .管理程序 公司合理化建議委員會(huì)頒布實(shí)施合理化建議活動(dòng)的工作流程，并進(jìn)行必要的培訓(xùn)。該委員會(huì)可由公司總經(jīng)理，總經(jīng)辦主任，委員由各有關(guān)職能部門經(jīng)理和人力資源部、員工代表組成或任命。 二 .管理范圍 以下范圍的建議是應(yīng)鼓勵(lì)和可接受的： 經(jīng)營(yíng)管理思路和方法的改進(jìn)； 天浩人才網(wǎng) （有夢(mèng)，有未來） 天浩人才網(wǎng) 天浩人才網(wǎng) （有夢(mèng)，有未來） 天浩人才網(wǎng) 各種工作流程、規(guī)程的改進(jìn)； 新產(chǎn)品開發(fā)、營(yíng)銷、市場(chǎng)開拓的建議； 現(xiàn)有產(chǎn)品性能的改進(jìn)； 新產(chǎn)品技術(shù)革新、現(xiàn)有技術(shù)的改進(jìn)； 原輔材料節(jié)約、三廢利用； 品質(zhì)的改進(jìn)； 降低成本和各種消耗； 安全生產(chǎn)； 加強(qiáng)政治思想工作和凝聚力； 其他任何有利于本公司的改進(jìn)事項(xiàng)。 第五章 附 則 第十九條 鑒于目前正進(jìn)入社會(huì)保險(xiǎn)的重大時(shí)期，保險(xiǎn)法規(guī)、政策變動(dòng)較大，公司應(yīng)密切關(guān)注中央和本地政府保險(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)，并及時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整。 第十七條 保險(xiǎn)險(xiǎn)支付或索賠。其中， 產(chǎn)前休假 15天； 難產(chǎn)增加休假 15天。 1. 禁止女職工從事不利于身體健康的工作。 4. 職工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司 3個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時(shí)止。 第十二條 工傷保險(xiǎn)的范圍。 3. 對(duì)農(nóng)民合同工和臨時(shí)工。 實(shí)際工作年限 10年以上及在本公司工齡 5年以下的，醫(yī)療期為 6個(gè)月；在本公司工齡 5年以上 10年以下的，為 9個(gè)月；在本公司工齡 10 年以上 15年以下的，為 12個(gè)月；在本公 司工齡 15 年以上 20年以下的，為 18 個(gè)月；在本公司工齡 20年以上的，為 24個(gè)月。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng) 1人，發(fā)給死者生前 6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng) 2人，發(fā)給 9個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng) 3人，發(fā)給12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。 1. 對(duì)長(zhǎng)期固定工： （ 1） 患病停工治療在 6個(gè)月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長(zhǎng)短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 60％～ 100％病假工資。 第九條 隨著社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展和提供的保險(xiǎn)商品越來越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和保 險(xiǎn)品種，以求獲得低成本、高效益的保險(xiǎn)效果。 2. 失去資格情形： （ 1） 領(lǐng)取期限屆滿； （ 2） 參軍或出國(guó)定居； （ 3） 重新就業(yè)； （ 4） 無正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作； （ 5） 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。 1. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 1年以上不足 5年，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為 12個(gè)月； 2. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 5年以上，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為 24 個(gè)月。 第五條 失業(yè)保險(xiǎn)。 第三條 公司具有較好財(cái)務(wù)狀況時(shí)，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需費(fèi)用從公司自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)福利基金中支付。 第二十三條 本辦法由人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部解釋執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過頒行。 第十九條 醫(yī)務(wù)鑒定小組如對(duì)員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查。 第十五條 病假期員工應(yīng)與其主管保持聯(lián)系，使公司了解其健康狀況。 2. 下列費(fèi)用不屬報(bào)銷范圍： 掛號(hào)費(fèi)，出診費(fèi)，門診煎藥費(fèi)，押瓶費(fèi)，裝配假眼、牙齒、假肢、皮鋼背甲、腰圍、眼鏡、胃托、鞋墊、拐杖、助聽器，割狐臭，矯形，整容，證書費(fèi)，配藥用肉、雞、酒、蛋、蜂蜜、桂圓等，取暖費(fèi)，陪侍費(fèi)，轉(zhuǎn)院費(fèi)，特護(hù)費(fèi)，娩期嬰兒護(hù)理費(fèi)，環(huán)衛(wèi)防疫設(shè)備費(fèi)，醫(yī)學(xué)研究費(fèi)，以及違法亂紀(jì)造成傷害、酗 酒、自殺發(fā)生的急救住院費(fèi)，體檢性質(zhì)的 X光透視、照片，一般報(bào)考學(xué)校、出國(guó)、進(jìn)修、婚前檢查費(fèi)用。福利費(fèi)不足列支的部分經(jīng)財(cái)政部門核準(zhǔn)后列入成本。 統(tǒng)籌基金 起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)由個(gè)人帳戶支付，不足部分由個(gè)人自付。 第六條 員工請(qǐng)病假須出具公司認(rèn)可醫(yī)院的醫(yī)療證明。視情況，按規(guī)定相應(yīng)調(diào)整費(fèi)率。 醫(yī)療管理辦法 第一章 總 則 第一條 為適應(yīng)醫(yī)療制度改革，降低公司行政費(fèi)用，提供合理的醫(yī)療福利條件，特制定本辦法。申訴期維持原處理結(jié)論。 2. 各類處罰的過程。 5. 對(duì)連續(xù) 3個(gè)月工作沒進(jìn)展或連續(xù) 6個(gè)月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。 3. 事假。 （ 1） 曠工 1天，扣除當(dāng)月效益工資 30％； （ 2） 曠工 2天，扣除當(dāng)月效益工資 60％； （ 3） 曠工 3～ 4天，扣除當(dāng)月效益工資 100％； （ 4） 曠工超過 5天，辭退。 1. 工作時(shí)間處理私人事務(wù)； 2. 因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)； 3. 教育培訓(xùn)無故缺席； 4. 工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗； 5. 浪費(fèi)公司財(cái)物； 6. 遇非常事故，故意回避逃離者； 7. 服裝儀容經(jīng)常不整者； 8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假； 9. 委托或受托他人出勤打卡或簽到。 1. 故意造成重大過失，造成重大損失； 2. 損失 /遺失公司重要物品、設(shè)備； 3. 違抗命令或威脅侮辱主管； 4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假； 5. 泄露公司機(jī)密； 6. 品行不正，有損公司名譽(yù)； 7. 沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 8. 全年曠工達(dá) 4天以上； 9. 因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害； 10. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。 第十條 過失分類。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目： 1. 精神 處罰。 1. 凡獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 2. 依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工 1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿 10分，可晉升一級(jí)工資； 3. 公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，可授予 稱號(hào)； 4. 公司可設(shè)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng) ； 5. 公司可通過獎(jiǎng)勵(lì)汽車、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。 3. 嘉獎(jiǎng)對(duì)象。 1. 記大功對(duì)象。 公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。 第二條 本條例適用于公司全體員工。 第十五條 計(jì)生部門協(xié)助公司安保部或當(dāng)?shù)毓仓伟膊块T（流動(dòng)人口管理站），對(duì)公司流動(dòng)人口及其計(jì)劃天浩人才網(wǎng) （有夢(mèng)，有未來） 天浩人才網(wǎng) 天浩人才網(wǎng) （有夢(mèng)，有未來） 天浩人才網(wǎng) 生育狀況進(jìn)行檢查。 第十三條 公司建立育齡員工計(jì)劃生育檔案，并由計(jì)生部門負(fù)責(zé)具體收集、整理、立卷管理工作，按規(guī)定制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)有關(guān)部門。 第十條 嚴(yán)格按國(guó)家政策規(guī)定辦理員工結(jié)婚登記手續(xù)，以及獨(dú)生子女登記。 第七條 通過形式多樣的活動(dòng)，宣傳計(jì)劃生育的重要性，教育員工自覺實(shí)行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，且男女職工都有實(shí)行計(jì)劃生育的權(quán)利與義務(wù)。 第三條 計(jì)生部門根據(jù)公司職工年齡、婚育狀況和結(jié)構(gòu)，提出公司職工計(jì)劃生育工作的總體規(guī)劃和年度計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，在報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 第四章 附 則 第十四條 本辦法未盡事宜，參照公司檔案管理辦法執(zhí)行。 第十條 統(tǒng)計(jì)分析人事檔案資料，合理調(diào)配人才，做到人盡其才。 第六條 公司應(yīng)有專人專職或兼職管理人事檔案工作。 第二章 管理體制 第二條 對(duì)具有人事調(diào)配權(quán)的公司，人事檔案在公司人事部保存。 第十二條 培訓(xùn)中書面講解、參觀現(xiàn)場(chǎng)、操作示范相結(jié)合。 第八條 對(duì)在職能培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的，公司可以予以辭退。 第六條 各部門應(yīng)配合人事部對(duì)新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。 第二章 適用范圍 第二條 凡公司新進(jìn)初、中級(jí)員工均須進(jìn)行職前培訓(xùn)。 第六章 附 則 第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。按國(guó)家規(guī)定 ，每年公司工齡補(bǔ)貼 1個(gè)月、最多不超過 24個(gè)月的本人工資。 第十七條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)： 1. 結(jié)算工資。 第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第三章 離職談話 第八條 員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。 第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。 員工辭職管理辦法 第一章 總 則 第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。 第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。 第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天（ 4小時(shí)）以上計(jì)算。 第五條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。 員工請(qǐng)假辦法 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。 1. 員工離職時(shí)，須對(duì)其在本公司工作情況作出書面考核； 2. 該項(xiàng)考核須在員工 離職前完成； 3. 公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績(jī)效意見； 4. 該項(xiàng)考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。 1. 對(duì)員工日常工作的重大事件即時(shí)提出考核意見，決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰； 2. 該項(xiàng)考核主辦為員工主管和人事部； 3. 該項(xiàng)考核可使用專案報(bào)告形式。 天浩人才網(wǎng) （有夢(mèng)，有未來） 天浩人才網(wǎng) 天浩人才網(wǎng) （有夢(mèng)，有未來） 天浩人才網(wǎng) 1. 對(duì)試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用； 2. 對(duì)試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正； 3. 該項(xiàng)考核主辦為試用員工部門經(jīng)理，并會(huì)同人事部考核定案。 第二十條 人事部之考核結(jié)果首先與考評(píng)對(duì)象見面，征求員工對(duì)考核的意見，并需其簽寫書寫意見，然后請(qǐng)其主管過目簽字。 第十七條 各考評(píng)人 的意見、評(píng)語匯總到人事部。 第十四條 各類考核辦法有： 1. 查詢記錄法： 對(duì)員工工作記錄檔案、文件、出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)； 2. 書面報(bào)告法： 部門、員工提供總結(jié)報(bào)告； 3. 重大事件法。該權(quán)重為參考性的，對(duì)不同考核對(duì)象、目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整（各公司依據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn)，生成各類權(quán)重表）。 第五章 考核時(shí)間 第八條 公司定期考核，可分為月度、季度、半年、年度考核 ,月度考核以考勤為主。 第五條 考核目的、考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式相匹配。 員工考核管理辦法 第一章 總 則 第一條 為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。一天扣 20分。早退 10分鐘扣 2分，早退 10～ 30分鐘扣 5分，早退 30～ 60分鐘扣 10分，早退 60分鐘以上扣20分。 第十五條 考勤計(jì)分辦法。 7. 調(diào)休。可細(xì)分為幾種假。比預(yù)定下班時(shí)間早走。 第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情 況，并留存說明記錄。 第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五條 遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。 第二章 公司作息制度 第二條