【正文】 第一章 總 則 第一條 為實(shí)施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險(xiǎn)體系，特制定本辦法。 公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)辦理有關(guān)手續(xù)。 第八條 意外傷害保險(xiǎn)。 （ 2） 患病停工治療在 6個(gè)月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 40％～ 60％疾病救濟(jì)費(fèi)。 （ 2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。 1. 執(zhí)行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的傷害； 2. 在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準(zhǔn)但對公司有利的工作時(shí)的傷害； 3. 在從事技術(shù)發(fā)明或改造時(shí)的傷害； 4. 因工出差或工作調(diào)動(dòng)期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡； 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 5. 工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。另每月支付 其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：供養(yǎng) 1 人，為死者本人工資的 25％；供養(yǎng) 2人，為死者本人工資的 40％；供養(yǎng) 3人及以上者，為死者本人工資的 50％，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。 第四章 保險(xiǎn)管理 第十五條 公司為每位員工建立保險(xiǎn)工作卡或保險(xiǎn)檔案。 第二十條 本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時(shí)，以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。 在該委員會中還可設(shè)立專門小組，如建議提案審查組、處理組、執(zhí)行組，負(fù)責(zé)提案的征集、登記、整理、評審、傳遞、總評存檔等日常工作。合理化建議委員會工作成員定期收集建議并給予反饋。復(fù) 審中對提案劃分等級，并落實(shí)提案執(zhí)行部門和主辦人。 對正式受理且分類為 A類的，發(fā)給獎(jiǎng)金 _ _ _ _ _ _ 元 對因改善而降低成本或增加收入的，按下列比例提取獎(jiǎng)金： 年節(jié)約工新創(chuàng)價(jià)值 100萬元以上，按 1%計(jì)算。 將提案結(jié)果作成報(bào)告產(chǎn)擬訂獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)委員會核準(zhǔn)后在 OA系統(tǒng)上公布。 經(jīng)初步分類整理后送有關(guān)專家或被提案單位初審。 公司員工均有權(quán)對公司經(jīng)營管理運(yùn)作情況提出建議。 以下范圍的建議 不予受理： 夸夸其談、無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的； 為完成合理化建議的任務(wù)而無新意的； 公認(rèn)的事實(shí)或正在改善的； 已被采用過或前已有的重復(fù)建議； 在正常工作渠道被指令執(zhí)行的。 如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由公司有關(guān)部門或由員工（或受益人）向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（公司）申請支付或索賠。 2. 劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并嚴(yán)格遵守。 2. 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。 （ 1） 對農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本公司工齡，給予 3～ 6個(gè)月的醫(yī)療期；對臨 時(shí)工不超過 3 個(gè)月。 2. 對勞動(dòng)合同工。 第三章 公司內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施 第十條 退職養(yǎng)老保險(xiǎn)。 失業(yè)救濟(jì)金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣葷?jì)金的 120％～ 150％。鼓勵(lì)并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。 第二十條 公司和員工就其因病傷療養(yǎng)、提前退休、長假后復(fù)工、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇等進(jìn)行磋商，達(dá)成協(xié)議。 第六章 醫(yī)療程序 第十二條 員工須到公司指定或認(rèn)可的醫(yī)院就診。 起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)，主要從統(tǒng)籌基金中支付，職工個(gè)人也應(yīng)承擔(dān)一定比例。 第四條 本辦 法適用于公司全體員工。 4. 處罰事宜記入員工檔案，并予公告。 6. 違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。 （ 1） 事假超過標(biāo)準(zhǔn) 1天，扣 10％效益工資； （ 2） 事假超過標(biāo)準(zhǔn) 2天，扣 30％效益工資； （ 3） 事假超過標(biāo)準(zhǔn) 3天，扣 50％效益工資； （ 4） 事假 1年累計(jì)超過標(biāo)準(zhǔn) 30天，可辭退。 第十一條 處罰標(biāo)準(zhǔn)。 （一） 甲類過失。 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序。 （ 1） 對公司或國家有重大貢獻(xiàn)者； （ 2） 對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者； （ 3） 對危害公司和國家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者； （ 4） 對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者； （ 5） 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額） 驕人者； （ 6） 獲得社會重大榮譽(yù)者。 第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍。 第十四條 公司對無計(jì)劃生育的情況，根據(jù)國家有關(guān)法令進(jìn)行處罰。 第八條 分析公司婚育狀況，區(qū)分計(jì)劃生育的重點(diǎn)對象和目標(biāo)，進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。 第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 第三章 管理內(nèi)容 第七條 對員工人事檔案的建檔工作。 第十三條 在新進(jìn)的前半個(gè)月中指定人員對新進(jìn)員工進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)，及時(shí)解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備。 第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在 個(gè)月（如 3個(gè)月）內(nèi)提出的復(fù)職要求。 2. 應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。 第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 第十三條 員工 1年內(nèi)病事假累計(jì)超過 1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。 第三章 請假標(biāo)準(zhǔn) 第六 條 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表： 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 第四章 請假規(guī)定 第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。 第十章 考核結(jié)果及效力 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 第二十八條 考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。 第二十四條 后進(jìn)員工考核。根據(jù)公司要求，該意見可與或不與考評對象見面。 第七章 考核形式和辦法 第十二條 各類考核形式有： 1. 上級評議； 2. 同級同事評議； 3. 自我鑒定； 4. 下級評議； 5. 外部客戶評議。 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 第六條 以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合、左右結(jié)合。 以 100 分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級： 優(yōu)： 90分以上；良： 80～ 90 分；中： 70～ 79分；及格： 60～ 69分；差： 60分以下。 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 1. 遲到。 5. 出差。 第十一條 考勤設(shè)置種類： 1. 遲到。 1. 每周公休日 2天。 2. 計(jì)件工作時(shí)間。 第七章 附 則 第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序， 但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。雙休日加班為平時(shí)工資的 2倍。 第六條 加班時(shí)間限制： 1. 一般每日不超過 1小時(shí)，特殊情況每日不超過 3小時(shí)； 2. 每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過 36小時(shí)。 第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。 第五章 加班費(fèi)用計(jì)算 第十一條 平日加班。 第六章 調(diào) 休 第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。實(shí)行每周 5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作 小時(shí)為 40 小時(shí)。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。無故缺勤。 第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià) 第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。曠工一次扣 20分。 第三章 考核原則 第三條 通過考核，全面評價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。 第六章 考核內(nèi)容 第十條 公司考核員工的內(nèi)容見公司員工考評表，共有 4 大類 18個(gè)指標(biāo)組成考核指標(biāo)體系。 第八章 考核程序 第十五條 人事部根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的、對象、方式以及考核進(jìn)度安排。 第二十二條 考核之后，還需征求考核對象的意見： 1. 個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較； 2. 需要改善的方面； 3. 崗位計(jì)劃與具體措施，未來 6個(gè)月至 1年的工作目標(biāo)； 4. 對公司發(fā)展的建議。 1. 人事部門考慮調(diào)配人員候選資格時(shí)，該部門可提出考評意見； 2. 人事部門確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后，該部門提出當(dāng)事人在本部門工作評語供新主管參考； 3. 該項(xiàng)考核主辦為員工部門之經(jīng)理。 第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 1. 員工請假假期連續(xù)在 5天或 5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 的可能性。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。 須扣除以下項(xiàng)目： 1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2. 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 3. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。 第四條 由公司人事部主持職前培訓(xùn)，制定職前培訓(xùn)計(jì)劃，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。 第五章 注意事項(xiàng) 第十條 新員工抵達(dá)公司時(shí)，公司應(yīng)營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接 ，并貼標(biāo)語。 第四條 對無上級企業(yè)，可在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行脑O(shè)一專戶，保存公司人事檔案。 第十二條 人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無關(guān)人員不得查閱。 第五條 宣傳國家和當(dāng)?shù)卣?jì)劃 生育的法令、政策，及時(shí)發(fā)布、傳達(dá)計(jì)劃生育的政策動(dòng)態(tài)。 第十一條 對合法懷孕者，搞好優(yōu)育優(yōu)生服務(wù)，組織有關(guān)的體檢、復(fù)查和四期保健工作及生育知識普及教育。 第十七條 主持或協(xié) 助辦理職工計(jì)劃生育的保險(xiǎn)和獨(dú)生子女的儲蓄保險(xiǎn)。 2. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) （ 1） 一次性獎(jiǎng)金； （ 2） 加薪； （ 3） 晉級； （ 4） 其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會、住房）。 第六條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。 2. 物質(zhì)處罰。 1. 因玩忽職 守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失； 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 2. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人； 3. 工作不力，屢勸不聽者； 4. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽(yù)； 5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者； 6. 連續(xù) 3次不參加公司重要活動(dòng)； 7. 連續(xù)曠工 2天； 8. 對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴； 9. 造謠生事。 2. 病假。 3. 依照處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工 1年內(nèi)處罰分累計(jì)滿 10分，可辭退該員工。 3. 申訴。 第三條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工共同繳納。職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)則全部計(jì)入個(gè)人帳戶。公司定期向員工公布。 第七章 工傷處理 第十七條 員工發(fā)生工傷事故，首先積極入院治療 ，公司有必要時(shí)，應(yīng)調(diào)動(dòng)人員照顧。 第二章 社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種 第二條 離退休養(yǎng)老保 險(xiǎn)。 公司按全部職工工資總額的 ％（一般為 ％，最多不超過 1％）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 公司為危險(xiǎn)工作崗位或全體職工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)。 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) 天浩人才網(wǎng) （有夢，有未來） 天浩人才網(wǎng) （ 3） 醫(yī)藥費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。 （ 3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司發(fā)給不低于 6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本公司工齡，每滿 1年增加相當(dāng)于 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6. 因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡； 7. 因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時(shí)在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任； 8. 在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害； 9. 因嚴(yán)重醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會鑒定屬實(shí)； 10.