企業(yè)簽訂買賣合同存在問題及風(fēng)險防范合同法上的意思自治原則淺談如何防范企業(yè)在用工中的風(fēng)險企業(yè)如何保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)系列談——專利權(quán)保護(hù)-資料下載頁
2025-01-15 19:42本頁面
【正文】 ，就會因喪失新穎性而導(dǎo)致申請被國家專利行政部門審查后駁回；即使通過審查被授予了專利權(quán)，其他任何單位和個人都可以依據(jù)《專利法》第四十五條的規(guī)定申請?jiān)搶?利無效，導(dǎo)致該專利得不到有效保護(hù)?？梢?，企業(yè)只有及時申請專利權(quán)并獲得授權(quán)后，才能有效地保護(hù)自己的專利權(quán)不受侵犯。 其次，企業(yè)應(yīng)該在其內(nèi)部建立專門的專利管理制度或機(jī)構(gòu)，配備專業(yè)人員進(jìn)行專利權(quán)的管理。我國《專利法》第四十二條規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期限為二十年，實(shí)用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的保護(hù)期限為十年，均自申請日起計(jì)算。企業(yè)在依法取得專利權(quán)后，在專利權(quán)保護(hù)期限內(nèi)應(yīng)依據(jù)《專利法》第四十三條及《專利法實(shí)施細(xì)則》第九十八條的規(guī)定，在專利權(quán)被授予的當(dāng)年就要開始繳納年費(fèi)，以后的年費(fèi)應(yīng)當(dāng)在上一年度期滿前繳納。專 利權(quán)人未繳納或者未繳足的，國務(wù)院專利行政部門應(yīng)當(dāng)通知專利權(quán)人自應(yīng)當(dāng)繳納年費(fèi)期滿之日起 6 個月內(nèi)補(bǔ)繳，同時繳納滯納金；滯納金的金額按照每超過規(guī)定的繳費(fèi)時間 1 個月，加收當(dāng)年全額年費(fèi)的 5%計(jì)算；期滿未繳納的，專利權(quán)自應(yīng)當(dāng)繳納年費(fèi)期滿之日起終止。因此，如果企業(yè)沒有按規(guī)定繳納年費(fèi)，專利權(quán)將會在保護(hù)期屆滿前終止。另外，企業(yè)所設(shè)的專利管理機(jī)構(gòu)還應(yīng)負(fù)責(zé)專利的許可使用、專利權(quán)及專利申請權(quán)的轉(zhuǎn)讓及與專利權(quán)相關(guān)的委托開發(fā)合同等事宜，以切實(shí)在這些方面保護(hù)企業(yè)專利權(quán)，發(fā)揮專利權(quán)在企業(yè)經(jīng)營中的作用。特別需要注意的是，企業(yè)作為委托方與他方 簽訂委托開發(fā)合同時，應(yīng)明確約定專利申請權(quán)及專利權(quán)歸屬于本企業(yè)，否則，在沒有約定或約定不明的情況下，專利申請權(quán)及專利權(quán)應(yīng)歸屬于受托方。由此可見，企業(yè)對于專利權(quán)進(jìn)行專人管理的必要性。 再次，企業(yè)應(yīng)注意避免因?qū)＠瞬诺牧魇Ф鴮?dǎo)致的對于本企業(yè)專利技術(shù)的侵害?，F(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力往往是由企業(yè)所擁有的人才所決定的，而涉密人才尤其是專利人才的流失直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，掌握最有價值的知識資本的人才越來越成為現(xiàn)代企業(yè)提升競爭力、加快企業(yè)發(fā)展的寶貴資源。在人才流動日益頻繁的今天，尤其是我國 加入 WTO 后，人才爭奪更加激烈的情況下，如何降低人才流失給企業(yè)帶來的技術(shù)方面的損失，確實(shí)是企業(yè)管理者面臨的一大難題。世界著名的英特爾公司曾經(jīng)有過這樣的教訓(xùn)。公司創(chuàng)業(yè)初期，其天才設(shè)計(jì)師費(fèi)根設(shè)計(jì)的第一代微處理器 8080 獲得成功，該產(chǎn)品給公司開創(chuàng)了巨大的市場。但意想不到的事情發(fā)生了，費(fèi)根在關(guān)鍵時刻離開了公司，還帶走了兩名重要的技術(shù)人才，另起爐灶，重組了一個新公司，推出了比 8080還要先進(jìn)的新產(chǎn)品，奪走了英特爾公司的大部分市場。這個打擊幾乎使英特爾公司一敗涂地，直至若干年后英特爾才重新崛起。這樣的教訓(xùn)是慘痛的。專利 的發(fā)明人和設(shè)計(jì)人往往是掌握企業(yè)核心技術(shù)的人員，這類人才的流失，往往會導(dǎo)致企業(yè)賴以生存的核心技術(shù)的泄露。一旦發(fā)生這種情況，帶給企業(yè)的損失將是巨大的，尤其是這些核心技術(shù)人員跳槽到競爭對手企業(yè)或另起爐灶，企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的競爭壓力。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對于核心技術(shù)人員的人力資源管理，逐步建立起與市場經(jīng)濟(jì)接軌的人力資源管理體系。如企業(yè)建立對于核心技術(shù)人才的激勵機(jī)制；建立工作分解機(jī)制，強(qiáng)化對核心技術(shù)人員的分類管理。對于某一研究項(xiàng)目通過運(yùn)用工作團(tuán)隊(duì) ——項(xiàng)目組（或研究小組）來完成，即使某個技術(shù)人員跳槽到其他企業(yè)，其也會因缺乏 這樣的工作團(tuán)隊(duì)而難以對企業(yè)的核心技術(shù)構(gòu)成實(shí)質(zhì)性的威脅；強(qiáng)化對于核心技術(shù)人員流失風(fēng)險的擔(dān)保機(jī)制。企業(yè)可以與核心技術(shù)人員事先簽訂“競業(yè)限制協(xié)議 ”、 “保密協(xié)議 ”等限制措施，要求核心技術(shù)人員在離開企業(yè)后的一段時間內(nèi)不得從事與本企業(yè)有競爭關(guān)系的工作，并義務(wù)為企業(yè)保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，同時給予相應(yīng)的物質(zhì)補(bǔ)償。這些措施都可以在一定程度上防止企業(yè)核心技術(shù)人員的流失，從而保護(hù)企業(yè)的專利權(quán)。 最后，企業(yè)應(yīng)重視對于專利權(quán)受侵害后自身所應(yīng)采取的救濟(jì)措施。 由于專利權(quán)的保護(hù)技術(shù)難度較大，很多證據(jù)又極易滅失或不易取得，因 此在實(shí)踐中，企業(yè)往往會因?yàn)榕侣闊┗蚱渌N種原因放棄了對自己專利權(quán)的保護(hù)，使自己的損失無限制地?cái)U(kuò)大。其實(shí)，目前我國法律對專利權(quán)的保護(hù)力度越來越大，如包括海關(guān)保護(hù)在內(nèi)的專利權(quán)行政保護(hù)、專利權(quán)司法保護(hù)等。另外，在專利權(quán)的司法保護(hù)中，依據(jù)我國《專利法》第六十一條的規(guī)定，當(dāng)企業(yè)有證據(jù)證明他人正在實(shí)施或者即將實(shí)施侵犯其專利權(quán)的行為，如不及時制止將會使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在起訴前向人民法院申請采取責(zé)令停止有關(guān)行為和財(cái)產(chǎn)保全的措施。因此，企業(yè)只要在生產(chǎn)經(jīng)營中加強(qiáng)專利保護(hù)意識，關(guān)注市場動態(tài)，及時搜集被侵權(quán)的證 據(jù)和合理確定要求侵權(quán)方賠償?shù)慕痤~，企業(yè)就會比較容易地獲得專利侵權(quán)賠償。而且，企業(yè)自身的權(quán)利意識和維權(quán)行為還會對意圖侵權(quán)人起到警戒作用，使其意識到侵犯他人的專利權(quán)所應(yīng)付出的代價而對于侵權(quán)望而卻步。 綜上所述，被稱為 “企業(yè)發(fā)展的生命線和護(hù)身符 ”的企業(yè)專利戰(zhàn)略，是在市場環(huán)境下獲取競爭優(yōu)勢最重要的手段，而企業(yè)專利權(quán)的保護(hù)在專利戰(zhàn)略中顯得尤為重要。重視對于企業(yè)專利權(quán)的保護(hù)，有利于企業(yè)促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、增強(qiáng)市場競爭力，幫助企業(yè)在激烈的科技與市場競爭中求得生存與發(fā)展。 行業(yè)法律報(bào)告系作者觀點(diǎn)，不代表本站觀點(diǎn)； 行業(yè)法律報(bào)告也不是針對任何具體法律問題的律師意見或建議，若需針對具體的法律糾紛提供法律意見或建議，請咨詢律師。
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