家樂福員工培訓與開發(fā)問題研究-資料下載頁
2025-01-15 16:41本頁面
【正文】 培訓后與下一次培訓之間都要有反饋，成這樣才能保證信息通暢，員工及時了解自身情況，以便進一步的提高。我覺得這樣的培訓才算是一個完善且有效的培訓。如圖形成一個閉環(huán)的培訓與開發(fā)流程圖 。 根據(jù)學過的知識，人力資源培訓與開發(fā)的全過程應該包括：培訓需求分析－制定培訓計劃－培訓方案的組織－培訓方案的實施－培訓效果的反饋預評估－下次培訓需求分析如此循環(huán)往復。只有這樣，人力資源培訓與開發(fā)的作用才能發(fā)揮地更好。附件１：調(diào)查問卷 家樂福員工培訓與開發(fā)問題調(diào)查問卷我專業(yè)正在進行專業(yè)調(diào)查，現(xiàn)以希望以您企業(yè)做為調(diào)查對象，了解家樂福員工培訓與開發(fā)的情況，非常感謝您的配合！ 所屬部門：１． 您在工作中進行過員工培訓嗎？Ａ 培訓過 Ｂ 沒有２． 您覺得有必要進行員工培訓嗎？Ａ 有必要 Ｂ 沒有３． 您接受培訓的心情是怎樣的？ ?。痢￠_心 Ｂ 漠然?。谩∮憛挘矗?上級重視對員工的培訓工作嗎？ ?。痢≈匾暋 。隆〔恢匾暎担?下一次員工培訓，您愿意參加嗎？ ?。痢≡敢狻 。隆〔辉敢猓叮?聽說您店有上崗培訓，在崗培訓，待崗培訓三類，您覺得那個最重要？ ?。痢∩蠉徟嘤枴 。隆≡趰徟嘤枴 。谩〈龒徟嘤枺罚?您所在接受過的培訓方式有哪些可以說兩到三個８． 您店的崗位交叉式培訓你接受過嗎？ ?。两邮苓^ ?。聸]有９． 大家都要接受新規(guī)范新技能培訓嗎？ ?。痢∈恰 。虏皇牵保埃犝f過家樂福ＥＴＰ嗎？ ?。谅犝f過 ?。聸]有１１．您覺得培訓有效嗎？ ?。痢o效?。隆∮行А 。谩》浅Ｓ行В保玻嘤栔竽ぷ魇欠耥樌?？Ａ 是 Ｂ 不是１３．培訓之后企業(yè)的業(yè)績是否有提高？ Ａ 是 ?。隆〔皇牵保矗嘤栠^程中，上級會把信息回饋給您嗎？ ?。痢 。隆〔粫保担嘤栔?，上級或您自己會制定提升計劃嗎？ Ａ 會 ?。隆〔粫郊? 訪談 與金水路家樂福人事主管的交談主要內(nèi)容 問：咱公司的管理中包不包括員工培訓與開發(fā)？ 問：咱公司都有哪些培訓方式和方法？問：咱公司對員工培訓有哪些看法？答：員工培訓是我公司最重要的管理工作之一。通過家樂福員工手冊你就可以了解到我公司共有三種培訓方式，包括上崗培訓，在崗培訓和待崗培訓。培訓方法也多種多樣主要有崗位交叉培訓，新規(guī)范新技能培訓，業(yè)務提高培訓等。另外還有家樂福特有的“家樂福ＥＴＰ”，是針對高級管理人才的培訓項目。公司很重視培訓，每年都會拿出資金，抽出時間進行培訓。培訓是我們家樂福不斷前進的動力?！ ?0
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