【正文】 擺放整齊和鎖入櫥內。 四、工具箱內整潔，工作臺無油污和積垢。 五、電腦、電話清潔無塵，經(jīng)常消毒，話筒無異味。 六、公司辦公場所內嚴禁吸煙，遵守公司內部的《吸煙管理規(guī)定》。 七、雜物應扔在廢物簍內。 八、嚴禁在洗手間閑聊、吸煙及亂扔煙頭。 九、水杯統(tǒng)一放置杯架，各自標識區(qū)分，以免混用；嚴禁用飲用水洗手或任意浪費飲用水。 十、各班組須負責保持本工作區(qū)域的衛(wèi)生并輪流負責廁所衛(wèi)生。 工作場所及環(huán)境衛(wèi)生管理制度 為員工創(chuàng)造機會 公司獎勵 獎勵種類： 嘉獎、 記小功、 記大功。 為員工創(chuàng)造機會 一、員工有下列事跡之一的 , 給予記嘉獎一次。 、遇緊急事件因處理得當而減免公司財產(chǎn)損失的。 、發(fā)現(xiàn)并排除安全消防隱患，避免公司遭受財產(chǎn)損失的。 、全年從未遲到及曠工的。 、其它優(yōu)良應予以嘉獎的。 公司獎勵 為員工創(chuàng)造機會 ◆ ◆ ◆ 公司獎勵 為員工創(chuàng)造機會 二、員工有下列事跡之一的 , 給予記小功一次。 對于生產(chǎn)技術或管理制度提出合理化建議，并經(jīng)采納取得并顯有成效的。 節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效的。 檢舉他人違規(guī)（損害公司利益）的。 非本崗位主要職責工作而查出他人工作遺漏使公司避免批量報廢或免受其它損失以及改進處理途徑，節(jié)約費用價值在 1000元以上的。 遇意外事件或災難奮不顧身，不避危難因而減少公司損失的。 ◆ ◆ 為員工創(chuàng)造機會 公司獎勵 三、員工有下列事跡之一的 , 給予記大功一次。 、非本崗位主要職責工作而查出他人工作遺漏使公司避免批量報廢或免受其它損失以及改進處理途徑，節(jié)約費用價值在 3000元以上的。 、對于可能危害公司權益之事能事先舉報或設法防止使公司免受重大損失的。 、對于技術創(chuàng)新和銷售業(yè)績有特殊貢獻使公司受益豐厚的。 為員工創(chuàng)造機會 公司懲罰制度 一、公司各級、各部門對員工的處罰應本著以教育為主的原則進行，嚴禁濫處亂罰。 二、處罰種類：公司處罰分行政處罰和經(jīng)濟處罰兩種類型。兩種處罰方式可以單獨進行，也可以實行行政處罰附帶經(jīng)濟處罰的并處。一般影響不大、情節(jié)不嚴重、性質不惡劣，其本人態(tài)度好的可只作行政或經(jīng)濟處罰，只有在影響較大、情節(jié)嚴重、性質惡劣或本人認識態(tài)度不好、屢教不改、不斷犯同樣錯誤時方可施行并處。 行政處罰分為：口頭警告、警告、記小過、記大過、開除等；經(jīng)濟處罰分為：罰款、賠償經(jīng)濟損失類型。 為員工創(chuàng)造機會 公司懲罰制度 三、員工有下列行為之一的，給予記警告。 、工作未按要求進行，所屬工作檢查、記錄不完整、不具體，無分析處理措施的； 、工作未履行職責或濫用職權，損害公司形象和造成不良影響其危害較輕的； 、工作發(fā)生差錯，影響工作順利進行的； 、對公司或部門管理規(guī)定，執(zhí)行錯誤未造成較大損失的； 、抵抗工作指令，經(jīng)批評教育后認識深刻，態(tài)度良好的； 、接聽電話不使用禮貌用語的；生產(chǎn)車間員工在上班時間使用手機； 、不排隊打卡且不聽制止的； 、私配公司或部門鎖匙的；進入廠區(qū)、宿舍不按規(guī)定領取鎖匙，用非正常渠道進入的； 3. 在車間、宿舍、寫字樓、走道等公共場所亂涂亂畫、亂張貼的； 、未經(jīng)授權許可動用公司機器、設備、儀器、儀表的； 、上班時間竄崗，到非本人工作區(qū)聊天、閑逛的；生產(chǎn)線員工上班時間因私事離崗 、部門基層管理人員對其屬下違規(guī)、違紀、損壞、損失、破壞行為不報告處理由其它部門檢舉或公司管理部門稽查到的； 為員工創(chuàng)造機會 公司懲罰制度 四、員工有下列行為之一的，給予記小過。 、上班時間未經(jīng)批準私自出廠的； 、違反操作規(guī)程及技術規(guī)范造成公司財物損失的； 、在工作場所爭吵、叫罵的； 、工作失職未造成嚴重后果的； 、未經(jīng)公司領導批準將公司物品（包括廢品）挪作私用的； 、上班時間利用工廠設備、工具加工私人物品的； 、在廠區(qū)內惡意涂改宣傳標語或涂污公物的；私自更改相關已簽批之請假條、留宿單或其它單據(jù)的； 、阻止、對抗、侮辱公司管理人員執(zhí)行正常公務的； 、上班時間用公司電腦玩游戲； 、擅自使用消防水及動用消防設施的； 、 檢查到上一工序發(fā)生工作質量事故不向上司書面報告或接到書面報告不向公司行政管理部門請求處理的； 公司懲罰制度 為員工創(chuàng)造機會 五、有下列行為之一的，給予記大過。 、不服從工作指令，擅離職守，事后認識檢討較深刻的； 、虛造假資料、假數(shù)據(jù)、填寫假生產(chǎn)記錄的；涂改或偽造廠證的；冒充公司管理人員或當事人簽名的； 、參與賭博的； 、不按上司及技術人員要求操作的；私自更改操作規(guī)程及私自拆卸機器調換零件的（其造成的一切不良后果由其本人負責）； 公司懲罰制度 為員工創(chuàng)造機會 六、員工有下列行為之一的，給予 開除（解雇） ，并根據(jù)情節(jié)必要時移交公安 /司法機關處理。 、不服從工作指令，執(zhí)意拒絕調遣，不愿接受公司的工作安排及工作調整的 、多次吩咐強調仍不按要求完成分配工作，強詞奪理橫加辯解或消極抵抗的 、私藏、偷竊公司財物的； 、出手打人或別人出手激發(fā)矛盾后實施過度防衛(wèi)； 、未經(jīng)授權在公司辦公區(qū)、車間及倉庫拍攝公司產(chǎn)品或技術資料的； 、威脅、恐嚇公司管理人員及其他工作人員的； 、工作時間多次睡覺，教育不改的； 、工作失職、玩忽職守、擅離職守給公司造成重大損失的； 、兼任公司以外之有薪職務的；貪污公司財物，行賄受賄及利用職權徇私舞弊等以不正當手段獲取公司財物 (包括收紅包、拿回扣、虛報多報發(fā)票、巧立名目等 )的； 、在宣傳欄作反面宣傳，更改公司通告影響較大的； 、散布謠言、散發(fā)傳單動搖員工信心的； 、任人唯親、搞小集團影響公司管理的；使用欺騙手段應聘進廠的； 、非授權的情況下，私自操作機器或動用易燃易爆品給公司造成損失的； 、損害公司形象，破壞公司財產(chǎn)的； 公司懲罰制度 為員工創(chuàng)造機會 、私藏并泄露、帶走、網(wǎng)上傳輸公司機密資料 (包括生產(chǎn)技術資料，商業(yè)機密資料、財務信息資料、客戶及產(chǎn)品信息資料等 )、記錄，危害公司利益的； 、帶頭組織、參與、煽動罷工的；賣淫、嫖娼、吸毒、販毒的； 、在宿舍內容留、窩藏不法犯罪分子的； 、其它違反國家或政府法律法規(guī)及治安管理處罰條例的； 、一年內有五次警告、兩次小過或一次大過的； 七、由受獎、懲者所在部門的申請人提出書面獎、懲申請，經(jīng)逐級批準后，轉總經(jīng)理辦公室會簽，再呈報總經(jīng)理批準，如受獎懲人員涉及到其他部門人員的，申請單位批準后轉相關單位主管會簽。 八、獎、懲文件確定后，由總經(jīng)理辦公室辦理備案（知會財務部）并在公告欄公告之。公司其它部門及個人均不得私自發(fā)布獎懲通告。 九、對于弄虛作假，騙取獎勵的員工應該當按照情節(jié)輕重給予必要的處分。 十、對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或對應處分的職工進行包庇的行為，應當從嚴予以處分。 十一、有關責任部門負責人知情不報或故意拖延不處理，由其它部門檢舉揭發(fā)或由公司稽查出來的，其部門負責人需負連帶責任。