【總結(jié)】KPI指標(biāo)體系的建立與選擇本講主要內(nèi)容?kPI簡(jiǎn)介與意義?KPI體系建立的三種方式?KPI指標(biāo)選擇的三種方法一、KPI簡(jiǎn)介?KPI簡(jiǎn)介?KPI的意義(一)KPI簡(jiǎn)介?KPI:keyperfprmanceindicators,意為關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo),指的是企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標(biāo)決策通過(guò)層層分解產(chǎn)生的可操作性的
2025-05-10 18:08
【總結(jié)】BeEasy業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)定BeEasy一、價(jià)值鏈管理二、如何制定年度目標(biāo)三、如何分解年度目標(biāo)四、年度的指標(biāo)設(shè)定課程大綱BeEasy價(jià)值鏈管理BeEasy主題索引?價(jià)值鏈管理提出的背景?價(jià)值鏈管理的基本模型?企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈管理的實(shí)施?企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)
2025-02-24 16:13
【總結(jié)】銀代KPI指標(biāo)體系新華人壽保險(xiǎn)公司江西分公司銀行代理業(yè)務(wù)部目錄重要意義1主要指標(biāo)及其含義2主要指標(biāo)反應(yīng)問(wèn)題及解決策略3心得體會(huì)4KPI指標(biāo)概念關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI:KeyPerformanceIndication)是通過(guò)對(duì)組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、
2025-01-04 19:43
【總結(jié)】1考核指標(biāo)參考數(shù)據(jù)2共同指標(biāo)?業(yè)務(wù)支援力:部門(mén)間服務(wù)滿意度調(diào)查(限行政后勤、幕僚部門(mén))?管理能力:?jiǎn)T工滿意度調(diào)查?員工流動(dòng)率=當(dāng)期流失人數(shù)÷(期初+期末)÷2?員工出勤率=實(shí)際出勤人天數(shù)÷應(yīng)出勤人天數(shù)?成本預(yù)算達(dá)成率=實(shí)際成本預(yù)算額÷預(yù)算成本額?教育訓(xùn)練出席率
2025-05-12 03:53
【總結(jié)】1?2021安達(dá)信公司版權(quán)所有我們的工作方法績(jī)效管理的文化和信息技術(shù)環(huán)境績(jī)效管理方案的設(shè)計(jì)?初步擬定的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)?關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)特性測(cè)試?確定參考部門(mén)的平衡分?jǐn)?shù)卡方案實(shí)施績(jī)效管理方案的細(xì)化?逐步分解平衡分?jǐn)?shù)卡?制定績(jī)效管理的配套流程和職責(zé)分配2?2021安達(dá)信公司版權(quán)所有
2025-05-11 16:12
【總結(jié)】選擇KPI指標(biāo)的三種方式現(xiàn)代企業(yè)的績(jī)效管理附件KPI指標(biāo)體系建立以后,我們可以發(fā)現(xiàn)這些指標(biāo)是非常多的,得出的一套指標(biāo)涵蓋的范圍也是比較廣的,如果直接以這些指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控的話,指標(biāo)會(huì)顯的太多,主管們是根本不可能對(duì)于這幾十個(gè)指標(biāo)給予同等的注意。因此,我們需要對(duì)KPI指標(biāo)進(jìn)行進(jìn)一步的分析和選擇,以確定企業(yè)當(dāng)期需要重點(diǎn)關(guān)注的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)。通常,我們用三種方式來(lái)選擇KP
2025-04-30 12:10
【總結(jié)】針對(duì)9月KPI指標(biāo)不合格項(xiàng)的整改措施張葉2022年10月12日KPI指標(biāo)完成達(dá)成率入廠臺(tái)次2800臺(tái)2600臺(tái)92%客單價(jià)1050元950元%一次修復(fù)率98%90%%針對(duì)提高售后維修客單價(jià)的方案針對(duì)提高售后一次修復(fù)率的方案針對(duì)提高進(jìn)廠臺(tái)次的方案1,市場(chǎng):
2025-05-05 13:42
【總結(jié)】1KPI指標(biāo)與報(bào)表解讀?企業(yè)制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究?企業(yè)制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究2凡用兵之道,以計(jì)為首.未戰(zhàn)之時(shí),先料將之賢愚,敵之強(qiáng)弱,兵之眾寡,地之險(xiǎn)易,糧之虛實(shí).計(jì)料已審,然後出兵,無(wú)有不勝.法曰:「料敵制勝,計(jì)險(xiǎn)阨遠(yuǎn)近,上將之道也」
2025-08-05 16:20
【總結(jié)】我們的工作方法績(jī)效管理的文化和信息技術(shù)環(huán)境績(jī)效管理方案的設(shè)計(jì)?初步擬定的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)?關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)特性測(cè)試?確定參考部門(mén)的平衡分?jǐn)?shù)卡方案實(shí)施績(jī)效管理方案的細(xì)化?逐步分解平衡分?jǐn)?shù)卡?制定績(jī)效管理的配套流程和職責(zé)分配我們的工作方法關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的特性測(cè)試樣張我們的工作方法關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的平衡性測(cè)試樣
2024-10-18 18:51
【總結(jié)】1全方位KPI指標(biāo)舉例-壽險(xiǎn)總經(jīng)理職位名稱日期職位的主要目的三至五項(xiàng)重要的工作職責(zé)工作表現(xiàn)衡量指標(biāo)營(yíng)運(yùn)管理財(cái)務(wù)顧客內(nèi)部流程學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)壽險(xiǎn)總經(jīng)理2021年11月1日
2025-05-15 01:28
【總結(jié)】1全方位KPI指標(biāo)舉例-壽險(xiǎn)總經(jīng)理職位名稱日期職位的主要目的三至五項(xiàng)重要的工作職責(zé)工作表現(xiàn)衡量指標(biāo)營(yíng)運(yùn)管理財(cái)務(wù)顧客內(nèi)部流程學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)壽險(xiǎn)總經(jīng)理2022年11月1日
2025-08-04 08:48
【總結(jié)】LDCL010219BJ(GB)機(jī)密此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。二00一年二月二十日建立一流的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)管理體系LDCL010219BJ(GB)1會(huì)議日程?神州數(shù)碼現(xiàn)有業(yè)績(jī)管理體系面臨的挑戰(zhàn)?高效的業(yè)績(jī)管理體系的主要特征
2025-05-07 12:11
【總結(jié)】課程目標(biāo)?1、掌握KPI指標(biāo)的定義和內(nèi)容?2、熟練運(yùn)用KPI指標(biāo)來(lái)明確我們工作目標(biāo)、方向、舉措?3、通過(guò)持續(xù)改進(jìn)KPI指標(biāo)來(lái)打造又大又強(qiáng)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)K——key關(guān)鍵性的P——performance業(yè)績(jī),表現(xiàn)I——index指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是一種管理工具,是一種關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是一種管理工具,是一種管控體系。管控體
2025-04-29 01:02
【總結(jié)】為了加強(qiáng)對(duì)公司人員的業(yè)績(jī)考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制,需要建立KPI業(yè)績(jī)考評(píng)體系1三大基本功能考核?定量地實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核?隨時(shí)間進(jìn)步的情況分析、計(jì)劃?分析工作問(wèn)題的工具?計(jì)劃
2025-01-14 03:50