如何管理好一個團(tuán)隊-資料下載頁
2025-01-13 11:20本頁面
【正文】 牌業(yè)務(wù)員。公司除在月會上表彰金牌業(yè)務(wù)員、請金牌業(yè)務(wù)員給其它業(yè)務(wù)員講業(yè)務(wù)心得外，金牌業(yè)務(wù)員可直接享受公司特別獎勵待遇。（即：如業(yè)務(wù)員當(dāng)時為業(yè)務(wù)主管，被評為金牌業(yè)務(wù)員后，次月可業(yè)務(wù)主管（經(jīng)理）待遇。金牌業(yè)務(wù)員不受本條例第三條第 6 點限制）。當(dāng)年累計三個月被評為金牌業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)員，年終公司還將另外發(fā)以獎金做鼓勵。 六 、 金牌業(yè)務(wù)員必須具備以下三條要求： 敬業(yè)愛崗，對本職工作有強烈的責(zé)任心。 自身業(yè)務(wù)能力強，并能熱心幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力。 認(rèn)真遵守公司制定的各項制度，維護(hù)公司形象。 兼職業(yè)務(wù)員管理條例 公司對兼職業(yè)務(wù)員采取底薪、定額、差旅補貼、高提成的管理制度。 業(yè)務(wù)提成計算方法：詳見合同規(guī)定。 七、勞紀(jì)及日常報表提交 出勤。每天在早上七點半以前到人力資源部簽到，簽到的過程中不許代簽、遲簽，因開展業(yè)務(wù)需要，需在業(yè)務(wù)場所滯留，須當(dāng)日說明，對于不簽到且沒有提出請假 /外 出申請的視為曠工或者遲到，除按公司相關(guān)規(guī)定考核外，事業(yè)部考核 20元 /次。 日常報表提交。認(rèn)真按時完成工作日報、周報表及各類總結(jié)計劃。日報表、周報表將各項事宜交代清楚，并于次日上午 7： 30前交辦公室，不能按時完成的按 20元 /次考核；早上填寫前日日報表的，按 10元 /次考核；字跡潦草、敷衍了事的，按 10元 /次考核并重新填寫，重新填寫后仍然達(dá)不到要求的按 10元 /次考核；月總結(jié)下月2 日前交辦公室，遲交無論理由，考核 30 元 /次，完成質(zhì)量按上述規(guī)定考核。 按時參加公司及事業(yè)部組織召開的各項會議或活動。無故 缺席除按公司相關(guān)規(guī)定考核外，事業(yè)部考核 20元 /次。 八 ?業(yè)務(wù)開展 信息收集 1）對業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)范圍暫作如下劃分： 老宋：負(fù)責(zé)部分老客戶回訪及容易開展的新客戶業(yè)務(wù)的拓展。 劉明負(fù)責(zé)市區(qū)及周邊其他區(qū)域，并對其他業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)開展情況跟蹤抽查。（業(yè)務(wù)員按劃分的業(yè)務(wù)區(qū)域開展業(yè)務(wù)活動，除各人已上報目前跟蹤重點項目外，業(yè)務(wù)活動原則上不得過界）。 2）各業(yè)務(wù)員對負(fù)責(zé)區(qū)域所在建或籌建樓盤、廠房信息應(yīng)有全面了解。本制度下發(fā)一個月內(nèi)完成對所負(fù)責(zé)區(qū)域所有信息的收集，每遲一天考核 10元，不封頂。此前每周須提交跟蹤到的信息及計劃下 周開發(fā)的新信息數(shù)量。未完成上周計劃的考核 10元， 150%達(dá)成計劃的獎勵 10元。信息收集完成后，由辦公室會同業(yè)務(wù)部對業(yè)務(wù)員信息收集情況進(jìn)行考察，對虛假或有明顯遺漏的，一處考核 30元。 業(yè)績。獎勵及處罰制度按公司下發(fā)《公司獎懲管理規(guī)定》之相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。 三、本制度涉及考核項，均由業(yè)務(wù)員收到考核單后三天內(nèi)將罰款交至辦公室，三天內(nèi)不交則罰款翻倍從當(dāng)月工資中扣除。 七、 本條例僅適用于本公司專職業(yè)務(wù)人員。 備注： 其他相關(guān)處理辦法，
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