轉(zhuǎn)帖--教學(xué)用薪酬管理三級(jí)-資料下載頁(yè)
2025-01-12 16:01本頁(yè)面
【正文】 0805計(jì)算） ? 附加值的計(jì)算方法 ? 扣除法 ? 相加法 ? 應(yīng)用步驟 ? 算出目標(biāo)銷售額 ? 求出合理薪資的增長(zhǎng)幅度 2）銷售凈額基準(zhǔn)法 3）損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法 人工成本核算 .doc 能力要求 52 計(jì)算練習(xí) 例題：某企業(yè)某產(chǎn)品年固定費(fèi)用 800萬(wàn)元，單位產(chǎn)品的價(jià)格 600元 /件。去年產(chǎn)值 1800萬(wàn)元，全年虧損50萬(wàn)元。問(wèn)，今年應(yīng)生產(chǎn)多少才能保本？ 解：從題目知道，去年全年的產(chǎn)量為： 1800萬(wàn) /600元 /件 =3萬(wàn)件 利潤(rùn) =銷售收入 成本 =銷售收入 固定成本 變動(dòng)成本 因此，變動(dòng)成本 =1800800+50=1050（萬(wàn)元） 單位變動(dòng)成本為 1050萬(wàn)元 /3萬(wàn)件 =350元 /件 今年的保本產(chǎn)量 =800萬(wàn)元 /(600350)元 /件 = 53 第四節(jié) 員工福利管理 一 .福利總額預(yù)算計(jì)劃 ? ? ? 福利總額預(yù)算計(jì)劃程序 二 .各類保險(xiǎn)和住房公積金核算 ? ? ? 54 (p262) ? 本質(zhì)上，福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，如帶薪休假、成本價(jià)的住房、子女教育津貼等。 ? 福利的形式有多種，包括全員性福利、特殊福利、困難補(bǔ)助。 55 p262 福利管理的內(nèi)容 ① 確定福利總額 ② 明確實(shí)施福利的目標(biāo) ③ 確定福利的支付形式和對(duì)象 ④ 評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果 福利管理的原則 ① 合理性原則 ② 必要性原則 ③ 計(jì)劃性原則 ④ 協(xié)調(diào)性原則 56 練習(xí) 關(guān)于福利描述正確的是 ( )。（ 0411） (A)獎(jiǎng)金是福利的一部分 (B)福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬 (C)福利會(huì)增加企業(yè)投入 (D)福利與員工業(yè)績(jī)關(guān)系密切 (E)大部分福利與員工業(yè)績(jī)無(wú)關(guān) 答案： BCE 福利管理的主要內(nèi)容包括（ ）（ 0805） (A)確定福利總額 (B)明確實(shí)施福利的目標(biāo) (C)確定福利對(duì)象 (D)確定福利的支付形式 (E)福利制度與績(jī)效考評(píng)結(jié)合 答案： ABCD 57 福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序p263 ① 該項(xiàng)福利的性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù) ② 該項(xiàng)福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果以及評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) ③ 該項(xiàng)福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算 ④ 新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測(cè)、效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ⑤ 根據(jù)薪酬總額計(jì)劃以及工資、獎(jiǎng)金等計(jì)劃，檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本是否能控制在薪酬總額計(jì)劃內(nèi) 某公司福利制度 .doc 能力要求 58 社會(huì)保障的三個(gè)基本要素 P264 1. 具有經(jīng)濟(jì)福利性 2. 屬于社會(huì)化行為 3. 是以保障和改善國(guó)民生活為根本目標(biāo)，包括經(jīng)濟(jì)保障與服務(wù)保障 59 社會(huì)保障的構(gòu)成 P264 60 住房公積金的有關(guān)制度規(guī)定 p265 1. 在指定銀行辦理 2. 每人只能有一個(gè)住房公積金賬戶 3. 管理中心有明細(xì)賬 4. 單位變更應(yīng)在 30日 內(nèi)辦理變更變更登記，再過(guò) 20日內(nèi)持管理中心審核的文件到銀行辦理 5. 單位錄用， 30天 內(nèi)登記，再到銀行辦理 6. 終止勞動(dòng)關(guān)系后 30天內(nèi)辦理登記 能力要求 61 住房公積金的繳費(fèi) p265 1. 員工月繳額為員工本人上一年度月平均工資乘以員工繳存比例 2. 單位月繳額為員工本人上一年度月平均工資乘以單位繳存比例 3. 新員工從第二個(gè)月開(kāi)始繳費(fèi) 4. 單位調(diào)入員工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存 5. 員工和單位繳存額均不得低于上年度平均月工資的 5% 6. …… 能力要求 62 單位為員工繳存的 住房公積金的有關(guān)規(guī)定 p266 ? 機(jī)關(guān) 在 預(yù)算 中列支 ? 事業(yè)單位 由財(cái)政部門(mén)核定收支后，在 預(yù)算或者費(fèi)用 中列支 ? 企業(yè) 在 成本 中列支 能力要求 63 住房公積金的提取 p266 以下情形之一可提取公積金： 1. 購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住房的 2. 離退休的 3. 完全喪失勞動(dòng)能力并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的 4. 戶口遷出所在的市縣或出境定居的 5. 償還購(gòu)房貸款本息的 6. 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的 住房公積金辦理手冊(cè) .doc 月年度住房公積金匯繳清冊(cè) .doc 能力要求
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