南京大學網(wǎng)絡教育學院人力資源管理概論第1、2次作業(yè)答案-資料下載頁
2025-01-12 01:21本頁面
【正文】 多樣化 B、學習終身化 C、知識經(jīng)濟時代的培訓 D、培訓的科技化趨勢 E、學習型組織的潮流 正確答案 :ABCDE 題號 :22 題型 :多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù) :4 內(nèi)容 : 人力資源培訓的理論基礎是（） A、社會學習理論 B、終生教育培訓理論 C、學習型組織理論 D、人力資本投資理論 正確答案 :ABCD 題號 :23 題型 :多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù) :4 內(nèi)容 : 360度考評的主體包括（） A、主管 B、下屬 C、家屬 D、自己 E、同事 F、客戶 正確答案 :ABDE 題號 :24 題型 :多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù) :4 內(nèi)容 : 薪酬管理的主要內(nèi)容包括（） A、薪酬總額管理 B、組織內(nèi)部各序列人員的薪酬管理 C、確定組織內(nèi)部薪酬分配制度 D、全面管理組織日常薪酬 正確答案 :ABCD 題號 :25 題型 :多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù) :4 內(nèi)容 : 職業(yè)選擇理論主要包括（） A、特質(zhì) 因素理論 B、擇業(yè)動機理論 C、職業(yè)性向理論 D、職業(yè)錨理論 正確答案 :ABCD 題號 :26 題型 :多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù) :4 內(nèi)容 : 績效管理的功能是（） A、控制功能 B、激勵功能 C、溝通功能 D、評價功能 正確答案 :BCD 題號 :27 題型 :判斷題 本題分數(shù) :3 內(nèi)容 : 標桿管理，也被稱為基準管理。標桿管理是一項通過衡量比較來提升企業(yè)競爭地位的過程，它強調(diào)以卓越的公司作為學習的對象，通過持續(xù)改善來強化本身的競爭優(yōu)勢。 錯 對 正確答案 :2 題號 :28 題型 :判斷題 本題分數(shù) :3 內(nèi)容 : 績效管理，是指管理者與員工之間，在目標與如何實現(xiàn)目標上所達成共識的過程，以及促進員工達到目標的管理方法和促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程。 錯 對 正確答案 :2 題號 :29 題型 :判斷題 本題分數(shù) :3 內(nèi)容 : 組織使命，通常是指組織成員在長期的生活過程中形成的共同的價值觀和行為方式，簡單地說，組織文化通常表現(xiàn)為人們已經(jīng)習慣了的行為方式。 錯 對 正確答案 :1 題號 :30 題型 :判斷題 本題分數(shù) :3 內(nèi)容 : 薪酬，是組織根據(jù)一定標準所確立的支付給其所屬工作人員的勞動報酬。工資以可度量的貨幣為其基本表現(xiàn)形式。 錯 對 正確答案 :1 題號 :31 題型 :判斷題 本題分數(shù) :3 內(nèi)容 : 脫產(chǎn)培訓，指為使下級具備有效完成工作所需的知識和技能，在工作中，由上級有計劃地對員工進行教育培訓。 錯 對 正確答案 :1 題號 :32 題型 :判斷題 本題分數(shù) :3 內(nèi)容 : 薪酬管理，指組織管理者對本組織員工報酬的支付標準、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進行確定、分配和調(diào)整的過程。 錯 對 正確答案 :2 題號 :33 題型 :判斷題 本題分數(shù) :3 內(nèi)容 : 機會成本原理告訴我們，如果一開始就能做出正確的選擇，就會提高個人選擇的成本。 錯 對 正確答案 :1 題號 :34 題型 :判斷題 本題分數(shù) :3 內(nèi)容 : 一個人進行職業(yè)選擇時，始終不會放棄的理念或價值觀，被稱為 “職業(yè)錨 ” 錯 對 正確答案 :2 題號 :35 題型 :判斷題 本題分數(shù) :3 內(nèi)容 : 人力資源培訓是為了滿足組織發(fā)展的需要，實現(xiàn)長遠目標。 錯 對 正確答案 :1 題號 :36 題型 :判斷題 本題分數(shù) :3 內(nèi)容 : 目標管理方法，對員工有著必要的 “行為指導 ”。 錯 對 正確答案 :1
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