人力資源管理繼續(xù)教育學院學員版-資料下載頁
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【正文】 問題來了解 ? 能力 ? 態(tài)度 ? 品行等 視頻資料 行為面試法 2022/2/6 廈門大學 MBA教育中心 程文文 49 人才激勵 2022/2/6 廈門大學 MBA教育中心 程文文 50 A,激勵的概念 ? 激勵這個概念用于管理 ， 是指激發(fā)員工的工作動機 ， 也就是說 ， 用各種有效的方法去調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性 ，使員工奮發(fā)努力去完成組織的任務 、 去實現(xiàn)組織的目標 。 2022/2/6 廈門大學 MBA教育中心 程文文 51 B，需要、動機、行為與后果的關系 ? 組織行為學認為：人的行為是動機所支配的，動機是需要引起的，需要是行為的原動力，動機是行為的直接動力，人的行為方向是尋求滿足需要的目標。 2022/2/6 廈門大學 MBA教育中心 程文文 52 需要、動機、行為與后果的關系示意圖 需要 動機 行為 后果 引發(fā) 支配 產(chǎn)生 需要激勵 按期望公平地激勵 行為改變 反作用 2022/2/6 廈門大學 MBA教育中心 程文文 53 生理需要：吃、穿、住、性、休息 安全需要：職業(yè)安全、勞動安全、人生安全 社交需要：友誼、情感、歸屬 尊重需要：自尊、受尊重、賞識、地位、重視 自我需要：成就感、自我價值、潛力的充分發(fā)揮 Annual leave Happy close 按需要激勵 2022/2/6 廈門大學 MBA教育中心 程文文 54 各類人才追求需要遇到挫折怎么辦 ? 于芬 PK周繼紅 2022/2/6 廈門大學 MBA教育中心 程文文 55 什么樣的激勵是公平的 (自己 )工作所得 比較 別人工作所得 (自己 ） 在工作中的付出 小于 ， 等于 ， 大于 別人在工作中的付出 ? 或者 現(xiàn)在工作所得 比較 過去工作所得 現(xiàn)在在工作中的付出 小于 ， 等于 ， 大于 過去在工作中的付出 2022/2/6 廈門大學 MBA教育中心 程文文 56 注意 ? “工作所得 ” 與 “ 工作付出 ” 都是廣義上工作所得與工作付出 ? 公平與否是個人的主觀心理感受，它因感受者不同而不同 2022/2/6 廈門大學 MBA教育中心 程文文 57 比較的三種結果 ? 前者與后者相等：公平－－積極性最高 ? 前者大于后者：心安理得 ? 前者小于后者：不公平－－影響滿意度與積極性 2022/2/6 廈門大學 MBA教育中心 程文文 58 公平感的恢復 ? 增加自己的所得； ? 減少自己的付出； ? 減少他人的所得； ? 想方設法增加他人的付出； ? 從心理上作出調(diào)整 ? 改變參照對象 ? 退出比較，辭職另謀高就。 2022/2/6 廈門大學 MBA教育中心 程文文 59 如何改變行為 ? 正強化：注意強度 、 頻率 、 時機與形式 ? 負強化：預先警告 。 ? 懲罰：注意時效性 ? 自然消失：不予理睬 。 2022/2/6 廈門大學 MBA教育中心 程文文 60 報酬的基本策略 2022/2/6 廈門大學 MBA教育中心 程文文 61 報酬：價值分配結果 ? 員工所獲得的報酬 是指員工因對組織提供勞動或勞務而得到的報償，是員工因完成工作而得到的內(nèi)在和外在的報償。 ? 人力資源的價值分配主要是指員工所獲得的外在的報償。 2022/2/6 廈門大學 MBA教育中心 程文文 62 薪酬 內(nèi)在薪酬 外在薪酬 參與決策 較大的工作 自由度和權限 較大的責任 較有興趣的工作 個人成長機會 活動的多樣化 非貨幣性薪酬 （非財務性薪酬） 良好的工作氛圍 和人際關系 安全舒適的工作環(huán)境 引人注目的頭銜 主管的鼓勵和肯定 職業(yè)保障 … 間接薪酬 （福利性薪酬） 保險 帶薪休假 各種服務 額外津貼 … 貨幣性薪酬 直接薪酬 （直接貨幣性薪酬） 基礎工資 加班及假日補貼 績效獎金 長期激勵 … 依據(jù)報酬的發(fā)生機理對薪酬的分類示意圖 2022/2/6 廈門大學 MBA教育中心 程文文 63 貨幣性報酬的主要構成 ? 工資 ? 獎金 ? 福利 ? 三者的比例關系 2022/2/6 廈門大學 MBA教育中心 程文文 64 貨幣性報酬的類別 ? 以知識、技能與能力來確定員工價值的技能貨幣性報酬體系 ? 以崗位所履行的職責的重要性來評價員工價值的 職位貨幣性報酬體系 ? 以員工為企業(yè)所實現(xiàn)的業(yè)績水平來評價員工價值的 績效貨幣性報酬體系 ? 以勞動力的市場供需狀況來評定員工價值的 市場化貨幣性報酬體系 2022/2/6 廈門大學 MBA教育中心 程文文 65 （貨幣性）報酬的影響因素 ? 外在因素 ? 國家的政策與法規(guī)； ? 勞動力市場需求； ? 同行業(yè)工資水平； ? 當?shù)厣钏脚c物價指數(shù) ? 內(nèi)在因素 ? 企業(yè)支付能力 ? 工作本身的差異 ? 員工自身的差異 ? 企業(yè)文化與理念 2022/2/6 廈門大學 MBA教育中心 程文文 66 工資的種類 ? A1，績效工資制 ? A2，年功工資 ? A3，職務工資 ? A4，技能工資制 ? A5，結構工資制 ? A6，年薪制 ? A7，薪點制 2022/2/6 廈門大學 MBA教育中心 程文文 67 視頻資料 ? 管理以何為本？ 2022/2/6 廈門大學 MBA教育中心 程文文 68 謝謝！?。?
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