薪酬管理培訓(xùn)資料ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-01-11 18:18本頁(yè)面
【正文】 據(jù)經(jīng)濟(jì)效益決定。 薪酬管理 –人力資源部 銷售提成制 ? 含義：企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開(kāi)支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和員工之間按不同比例分成的工資制度。 ? 對(duì)象：營(yíng)銷經(jīng)理、營(yíng)銷業(yè)務(wù)員 薪酬管理 –人力資源部 銷售提成制的構(gòu)成 ? 基本工資 ： 維持業(yè)務(wù)員正常生活消費(fèi)及家庭必要支出的收入，每月以固定數(shù)額發(fā)放。 ? 銷售提成 ： 在銷售目標(biāo)范圍內(nèi)根據(jù)業(yè)務(wù)員的實(shí)際完成情況，以崗位工資同基本工資的差額為基數(shù)按完成比率發(fā)放。其中銷售回款確認(rèn)時(shí)發(fā)放 80%,余下 20%作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放。 ? 超額提成： 在完成銷售目標(biāo)后，對(duì)超過(guò)銷售目標(biāo)的銷售額按照一個(gè)較高的提成比例發(fā)放，其中銷售回款確認(rèn)時(shí)發(fā)放 80%，余下 20%作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放。 ? 年終獎(jiǎng)金： 根據(jù)業(yè)務(wù)員全年的綜合表現(xiàn)及考核結(jié)果發(fā)放，以崗位工資總額、 20%銷售提成、 20%超額提成總和為基數(shù)按年終考核系數(shù)發(fā)放。 ? 附加工資： 業(yè)務(wù)員同樣享受非業(yè)務(wù)員同等的附加工資及福利待遇。 薪酬管理 –人力資源部 崗位工資制 ? 含義：通過(guò)崗位評(píng)價(jià)的方法，根據(jù)各崗位 的責(zé)任輕重、勞動(dòng)強(qiáng)度大小及勞動(dòng)條 件好壞等內(nèi)容的總積分，將各崗位劃 分為幾個(gè)不同檔次，并確定相應(yīng)的工 資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度。 ? 對(duì)象：除年薪制、銷售提成制外的其他員 工。 薪酬管理 –人力資源部 崗位工資的構(gòu)成 ? 1）崗位工資 ? 基本工資（崗位工資 a%） ? 績(jī)效工資（崗位工資－基本工資） a% ? 2）附加工資 ? 工齡津貼 ? 加班津貼 ? 差旅津貼 ? 誤餐津貼 薪酬管理 –人力資源部
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