穩(wěn)定員工培訓講義ppt課件-資料下載頁
2025-01-11 18:03本頁面
【正文】 也是任何人所追求的，那就是得到別人的贊賞。 ? 法則 : ，她們的興趣是什么？ ? 方法： 。 。 。 R: Respect amp。 Reason for Being 尊重與存在的理由 ※ 記?。簩Υ龁T工要像她們期望的那樣，并且?guī)椭齻兂蔀樗齻兛赡艹蔀榈娜恕? ? 法則 : “我 妳”而不是“我 它”的關系 ，鼓勵創(chuàng)造力？ ? 四 種重要的管理質量： ? 方法： 、音樂、電影，并能聽取她們的意見。 ，永遠不要輕視或貶低員工。 “早上好”。 ，感謝員工的辛勞 5. 協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃 6. 鼓勵員工餐與決策 7. 聽取、接納員工的建議或意見 8. 鼓勵員工有多點培訓成長機會 R: Respect amp。 Reason for Being 尊重與存在的理由 ※ 記?。耗阋ぐl(fā)每個員工了解自我價值。 ? 法則 : 。 、遠景和價值觀 ? 方法： 。 。 。 E: Empathy amp。 Enthusiasm 共鳴與熱情 ※ 記?。好總€人都必須學會易位思考，才能真正達到共識 。 ? 法則 : 。 ? 方法： 。 。 、生活上需要幫助的事。 “老板” E: Empathy amp。 Enthusiasm 共鳴與熱情 ※ 記?。喝魏纬晒Φ膫ゴ笫聵I(yè)都需要熱情。 懂得愛的人會充滿熱情，充滿對生活的激情和樂趣。 ? 法則 : 。 ? 方法： 。 。 管理認知 總結 ? 員工是企業(yè)最重要的資產(chǎn) ? 以身作則 言敎不如身教，正人必先正己 ? 誠摯的關懷 ? 真誠的尊重與信任 ? 包容與感恩 ? 勇于負責 ? 誠信 ? 公正對待，賞罰分明 ? 擅于激勵 ? 因材施教，因材適用 結 語 激發(fā)孩子的積極性只需恐嚇。 激發(fā)青少年的積極性需要適當?shù)膲毫?，并能讓她們獲得舒適和滿足。 激發(fā)成年人的積極性需要愛，并讓她們意識到對老天與自身的責任。 小孩時，割草是因為不這樣做，會受到父母的懲罰。 少年時，割草是因為能中得到金錢的回報。 成年后，割草是因為責任，是應該的。 對于不成熟的人，激發(fā)她們的工作積極性，要用失業(yè)或懲罰來施加壓力。 對于正走向成熟的人，激發(fā)她們的工作積極性，要用金錢或其它利益相關的事物來鼓勵。 對于成熟的人，要使她們認識到什么是最有價值的，什么事情值得她們付出最大的努力。
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