組織分析的新制度主義-資料下載頁
2025-01-11 14:42本頁面
【正文】 的法律制度、文化期待、觀念制度等人們廣為接受的社會事實(shí)，具有強(qiáng)大的約束力量，規(guī)范著人們的行為，誘使或迫使組織采納具有合法性的組織結(jié)構(gòu)和行為。 ?合法性，是韋伯首先提出的這個(gè)概念。一種觀點(diǎn)認(rèn)為權(quán)威是強(qiáng)迫性的。 ?但是 韋伯 提出 合法性 這個(gè)概念，他提出三種合格性機(jī)制：第一種是 個(gè)人或領(lǐng)袖的魅力 ，即人們因?yàn)轭I(lǐng)袖的個(gè)人魅力而追隨其后。第二種是 傳統(tǒng) ，即人們接受領(lǐng)袖的權(quán)威是因?yàn)閭鹘y(tǒng)使然，例如，過去農(nóng)村家族中長老有著權(quán)威地位，這常常是建筑在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上。第三種是建筑在法律理性之上的，即對 理性制度（例如政治制度、法律制度）之上的權(quán)威的認(rèn)同和承認(rèn) 。 ?借鑒韋伯的合法性概念 ?制度學(xué)派使用合法性的概念主要是強(qiáng)調(diào)在 社會認(rèn)可的基礎(chǔ)上 建立的一種 權(quán)威關(guān)系 。 ?合法性機(jī)制 是誘使或迫使組織采納在外部環(huán)境中具有 合法性的組織結(jié)構(gòu)或做法 這樣一種 制度力量。 ?邁耶的這一理論認(rèn)識是新制度主義的重大貢獻(xiàn)，為制度研究提出了一個(gè)全新的理論視角。 ?20世紀(jì) 80年代 ， 迪瑪奇奧（ DiMaggio） 和 鮑威爾（ Powell） 等人的研究豐富了早期的新制度主義社會學(xué)，迪瑪奇奧和鮑威爾關(guān)注的問題是一樣的，即為什么組織具有趨同性。他們的基本理論思路是，趨同現(xiàn)象起源于組織面臨的制度環(huán)境。那么是什么動力驅(qū)使組織趨同，在組織行為和形式上越來越相似呢？ ?在歷史上，組織的產(chǎn)生與理性的選擇、效率機(jī)制關(guān)系非常大。從韋伯的理論來看， 理性化組織 在市場競爭中比其他組織 更有效率 。 ?韋伯觀察到， 普魯士軍隊(duì)能打勝仗 的一個(gè)重要原因是軍隊(duì)里采用了 科層制的等級制度 ，這種理性化組織形式使它比其他軍隊(duì)更有效率，更有戰(zhàn)斗力。 ?但是，迪瑪奇奧和鮑威爾認(rèn)為，在當(dāng)代社會里制度趨同化的 驅(qū)動力 已經(jīng)變了，不再是韋伯講的那個(gè)意義上的驅(qū)動力了。 ?驅(qū)動力是 國家制度和專業(yè)組織 。 ?為什么在一個(gè)強(qiáng)大的國家范圍內(nèi)會產(chǎn)生組織的趨同呢？為什么一個(gè)專業(yè)化的組織、機(jī)構(gòu)會導(dǎo)致其他組織趨同呢？ ?迪馬奇奧和鮑威爾 認(rèn)為有三個(gè)機(jī)制導(dǎo)致組織行為、組織形式的趨同性，分別為 強(qiáng)迫性機(jī)制、模仿機(jī)制、社會規(guī)范機(jī)制。 ?此后， 斯科特 又進(jìn)一步發(fā)展了這一理論框架，將分析制度的關(guān)鍵要素歸納為 規(guī)制性、規(guī)范性、文化 —— 認(rèn)知性 三大基礎(chǔ)要素。這一時(shí)期，新制度主義理論得到了很大的發(fā)展。 謝 謝 ！
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