【正文】 危險品的場所不得與居住場所設置在同一建筑物內，并應當與居住場所保持安全距離。 設置在同一建設物內 的，應當符合國家工程建設消防技術標準。 （ 2）禁止在具有 火災、爆炸危險 的場所 吸煙 、 使用明火； 因特殊情況需要使用明火作業(yè)的，應當按照規(guī)定事先辦理 審批手續(xù) 。 （ 3）進行 電焊、氣焊等具有火災危險的作業(yè)人員和自動消防系統(tǒng) 的操作人員，必須 持證上崗， 并嚴格遵守消防安全操作規(guī)程 （ 4）人員密集場所 室內裝修、裝飾，應當按照消防技術標準的要求， 使用不燃、難燃材料 。 （ 5） 公用和城建等單位 在修建道路以及停電、停水、截斷通信線路時有可能影響消防隊滅火救援的，必須事先通知 當?shù)毓蚕罊C構。 十七、勞動法 （ 4分 ；６分； 5分； 5分； 統(tǒng)計包括勞動合同法 ） 1. 需要定期健康檢查情形 （ 1） 從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者 （ 2） 未成年人 女職工的特殊保護 （ 1）絕對禁止 ： 礦山井下 、 第四級 體力勞動強度的勞動 （ 2）不得 第三級 體力勞動強度的勞動： 經(jīng)期 、 孕期 、 哺乳期 （ 3）不得 延長工作時間和夜班勞動 ： 懷孕 7個月以上 、 哺乳期 （ 4）女職工生育享受不少于 14周 的產(chǎn)假。 未成年工特殊保護 （ 1）不得安排未成年工從事 礦山井下、有毒有害 、國家規(guī)定的 第四級 體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 （ 2）用人單位應當對未成年工 定期進行健康檢查 。 勞動仲裁與商事仲裁的區(qū)別 （ 1） 主體 ：勞動仲裁委員會是 行政機關 ；商事仲裁是 民間組織 ； （ 2） 解決對象 ：勞動仲裁解決 勞動爭議 ；商事仲裁主要解決 財產(chǎn)合同糾紛 （ 3） 管轄 ：勞動仲裁是 法定管轄 ；商事仲裁是 約定管轄 。 （ 4） 與訴訟關系 ：勞動仲裁是“ 先仲后訴 ”；商事仲裁是“ 或仲或訴 ” 申請勞動爭議仲裁的時效期間 （ 1）一般為 1年 。 （ 2） 拖欠勞動報酬爭議 不受 1年 限制；但 勞動關系終止 的，應當自勞動關系終止之日起 一年內 提出。 勞動爭議仲裁的受理、審理與執(zhí)行 （ 1）受理： 收到仲裁申請之日起 5日內 受理；受理后5日內 送達仲裁申請書副本； 10日 內提交答辯狀。 （ 2） 審理： 申請人 無正當理由拒不到庭或中途退庭 ,視為 撤回申請 ； 被申請人 無正當理由拒不到庭或中途退庭，可 缺席裁決 。 （ 3） 執(zhí)行： 當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起 15日內 向人民法院 提起訴訟 。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院 申請強制執(zhí)行 。 十八、 勞動合同法 勞動關系的建立 （ 1） 用人單位 自用工之日起 即與勞動者建立勞動關系。 （ 2） 用人單位與勞動者在 用工前訂立 勞動合同的，勞動關系 自用工之日起 建立。 （ 3） 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者 提供擔?；蛘咭云渌x 向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件 。 書面勞動合同 （ 1）應當自用工之日起 一個月內 訂立書面勞動合同。 （ 2）因 勞動者原因 未訂立書面勞動合同的法律后果： 書面通知中止 勞動合同， 無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應當支付實際工作時間的勞動報酬 。 （ 3）因 用人單位原因 未訂立書面勞動合同的法律后果 1）自用工之日起 超過一個月但不滿一年 ：向勞動者每月支付 二倍的月工資 。 2）自 用工之日起滿一年 ：視為用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同 。 （ 4） 變更勞動合同，應當采用 書面形式 應當訂立無固定期限勞動合同情形 （ 1）勞動者已在該用人單位 連續(xù)工作滿十年 的； （ 2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 的； （ 3） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形 勞動合同的條款 （ 1） 必備條款 （不需要記） （ 2） 非必備條款 ： 試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇 等 試用期 （ 1） 三個月以上不滿一年 ：不得超過 一個月 （ 2） 一年以上三年以下 ：不得超過 二個月 （ 3）三年以上固定期限和無固定期限 ：不得超過 六個月 （ 4） 同一用人單位與同一勞動者 只能約定一次試用期 。 （ 5） 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月 的， 不得約定試用期。 （ 6）勞動合同 僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同 的，試用期不成立，該 期限為勞動合同期限 。 （ 7）勞動者在試用期的工資：不得低于 約定工資的百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標準 。 （ 8）在試用期中， 除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外， 用人單位 不得解除勞動合同 。 服務期 （ 1）用人單位為勞動者提供 專項培訓費用 ，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議， 約定服務期 。 （ 2）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位 支付違約金。 1）約定違反服務期 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用 。 2）違約時，違約金不得超過服務期 尚未履行部分所應分攤的培訓費用 。 保密協(xié)議與競業(yè)限制條款 （ 1）對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定 競業(yè)限制 條款， （ 2）在競業(yè)限制期限內 按月給予勞動者經(jīng)濟補償 。 （ 3）勞動者 違反競業(yè)限制約定 的，應當 按照約定向用人單位支付違約金 。 （ 4）競業(yè)限制期限 不得超過二年。 勞動合同的無效 （ 1）以 欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； （ 2）用人單位 免除自己的法定責任、排除勞動者的權利 的； 勞動者預告解除 ： 勞動者 提前三十日以書面形式通知 用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內 提前三日 通知用人單位可以解除勞動合同。 用人單位隨時解除： （ 1）在試用期間被 證明不符合錄用條件 的； （ 2）嚴重違反用人單位的 規(guī)章制度 的； （ 3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害 的； （ 4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務 造成嚴重影響 ，或者 經(jīng)用人單位提出，拒不改正 的； （ 5）因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （ 6）被依法追究 刑事責任 的。 1 用人單位預告解除 。 （ 1）勞動者 患病或者非因工負傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 2）勞動者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 1用人單位不得解除勞動合同情形 （ 1）從事接觸 職業(yè)病危害作業(yè) 的勞動者 未進行離崗前職業(yè)病健康檢查 ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （ 2）在本單位患 職業(yè)病或者因工負傷 并 被確認 喪失或者部分喪失勞動能力 的； （ 3）患病或者非因工負傷，在 規(guī)定的醫(yī)療期內 的； （ 4）女職工在 孕期、產(chǎn)期、哺乳期 的； （ 5）在本單位連續(xù)工作滿 十五年，且距法定退休年齡不足五年 的； 1經(jīng)濟補償情形 （ 1）違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同：按 經(jīng)濟賠償標準的 2倍 向勞動者支付 賠償金 ，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自 用工之日 起計算。 （ 2） 經(jīng)濟補償標準 ： 每滿一年支付 一個月 工資的標準向勞動者支付；不滿一年的按一年計算 。 （ 3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的 三倍的 ，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ?平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 十二年 。 1用人單位（勞務派遣單位 ） （ 1）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立 二年以上的固定期限勞動合同 ； （ 2）無工作期間不得低于勞務派遣單位所在地政府規(guī)定的 最低工資標準 支付勞動報酬 （ 3）勞務派遣單位有義務將 勞務派遣協(xié)議的內容 告知被派遣勞動者 （ 4）勞務派遣單位和用工單位 不得向被派遣勞動者收取費用 。 1用工單位 （ 1）用工單位 不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位 。 （ 2）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者 同工同酬 的權利。 （ 3）被派遣勞動者有權在 勞務派遣單位或者用工單位 依法參加或者組織工會 1非全日制用工 （ 1）平均每日工作時間 不超過四小時 ，每周工作時間 累計不超過二十四小時 的用工形式 （ 2）可以訂立 口頭協(xié)議 。 （ 3）可以與 一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同 （ 4）非全日制用工 不得約定試用期 。 （ 5） 終止用工不支付經(jīng)濟補償 。 （ 6）非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過 十五日 十九、檔案法 （ 0分 ；０分； 0分； 1分） 各主要參建單位向建設單位移交工程文件 （ 1）勘察、設計、施工、監(jiān)理等單位應將本單位形成的工程文件立卷后向 建設單位 移交 （ 2） 實行總承包 的， 總包單位負責收集、匯總 各分包單位形成的工程檔案，并應及時向建設單位移交； 各分包單位 應將本單位形成的工程文件整理、立卷后及時移交 總包單位 （ 3） 幾個單位承包 的， 各承包單位負責收集 、整理立卷其承包項目的工程文件，并應及時向建設單位移交 建設單位向政府主管部門移交建設項目檔案 （ 1）列及城建檔案館 (室 )檔案接收范圍的工程，建設單位在組織工程竣工驗收前，應提請城建檔案管理機構對工程檔案進行 預驗收。 建設單位 未 取得城建檔案管理機構出具的認可文件，不得組織工程竣工驗收 （ 2） 停建、緩建 建設工程的檔案，暫由 建設單位 保管 （ 3）對改建、擴建和維修工程，建設單位對改變的部件，應當重新編制工程檔案，并在 工程竣工驗收后 3個月內 向城建檔案館 (室 )移交 重大建設項目檔案驗收 （ 1） 國家發(fā)展和改革委員會 組織驗收的項目，由 國家檔案局 組織項目檔案的驗收 （ 2）驗收組人數(shù)為不少于 5人的單數(shù)，組長由驗收組織單位人員擔任 （ 3）驗收應在 項目竣工驗收 3個月之前完成 二十、稅法 （ 0分 ；０分； 1分； 1分） 納稅人的權利和義務 （ 1） 納稅人的權利包括特殊情況下 延期納稅的權利和收取完稅憑證 的權利 （ 2）納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)批準 可以延期繳納稅款，但是 最長不得超過三個月 （ 3）納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款 萬分之五 的滯納金 稅務管理制度 （ 1）納稅人應當自 領取營業(yè)執(zhí)照 之日起 30日內 ，向稅務機關 申報辦理稅務登記 （ 2） 變更登記 和 注銷登記 的時間也是 30日 （ 3） 從事生產(chǎn)經(jīng)營的納稅人應當將其開立的 全部帳號 向稅務機關報告 二十一、建設工程法律責任 （ 4分 ；３分； 2分； 4分） 民事責任的種類 （ 1）種類： 違約責任和侵權責任。 （ 2） 侵權責任與違約責任的區(qū)別 （ 3）特殊侵權 1） 環(huán)境污染 致人損害的侵權： 污染者 承擔責任 2） 地面施工 致人損害的侵權： 施工單位 承擔責任 3） 建筑物 及地上物致人損害的侵權：建筑物的 所有人或管理人 行政責任 （ 1） 行政處分 ： 警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 （ 2）行政處罰 ： 警告、罰款、沒收違法所得、沒收違法建筑、構筑物和其他設施、責令停業(yè)整頓、責令停止執(zhí)業(yè)業(yè)務、降低資質等級、吊銷資質證書（同時吊銷營業(yè)執(zhí)照）、吊銷執(zhí)業(yè)資格證書或其他許可證、執(zhí)照 等 涉及財產(chǎn)的責任性質 （ 1） 違約金 、 賠償損失 是民事責任 （ 2） 沒收違法 所得是行政責任 （ 3） 沒收財產(chǎn) 是刑事責任 （ 4） 罰款 是行政責任 （ 5） 罰金 是刑事責任 聽證程序 （ 1）針對行政執(zhí)法機關作出 吊銷資質證書、執(zhí)業(yè)資格證書、責令停產(chǎn)停業(yè)、責令停業(yè)整頓 、 責令停止執(zhí)業(yè)業(yè)務、沒收違法建筑物、構筑物和其他設施以及處以較大數(shù)額罰款 等行政處罰，而設定的行政處罰程序。 （ 2）當事人 要求聽證的，行政機關應當組織聽證。 （ 3） 當事人不承擔行政機關組織聽證