【正文】 作，應提前30天下達解聘通知書；（三） 員工收到解聘通知書日起30天之內完成交接工作；離職員工必須認真做好交接工作，如交接工作提前結束可協(xié)商提前予以離職；（四） 員工有下列情況之一的，公司可隨時解除勞動合同，員工在收到解聘通知書當天辦理離職交接手續(xù)： 試用期間； 因員工嚴重違反公司勞動紀律，規(guī)章制度； 嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。（五）離、辭職人員領取《人員離職交接單》，離、辭職人員所屬部門經理填寫業(yè)務交接情況和工作截止日期；（六）財務部門填寫未回款情況，技術部檢查電腦設備情況，由行政部門檢查公共財產、宿舍交接等情況，并注明處理意見；離職交接單交由總經理簽字；（七）離、辭職人員辦完所有手續(xù)后，將離職交接單交人事部門審核備檔，由人事部門按實際情況開具離、辭職證明。二、離、辭人員須知 在合同期內的員工若欲終止合同，須提前三十天向部門經理提交“離職申請書”；公司在收到該員工的“離職申請書”后，經人事部及總經理批準并安排與員工進行離職面談后，可根據(jù)該員工及本部門的工作安排情況建議其具體離職日期； 在公司集體宿舍居住的離、辭職人員，在辦完所有手續(xù)后，必須于三日內搬離宿舍； 在公司工作不滿十個工作日（含十天）自動離職者不予發(fā)放工資。三、保職下崗 即公司員工既不能達到公司或部門的要求，又無違反公司規(guī)定的重大違紀行為，均可算在保職下崗之列。（一）員工保職下崗的程序 員工經多次培養(yǎng)和教育均無法使該員工有所轉變，可由部門指定該員工填寫自我評估和工作表現(xiàn)； 部門經理必須在上面詳細注明部門鑒定及確認該員工保職下崗的充分理由； 人事部門必須根據(jù)有關資料，與當事人當面充分溝通后在專用表格上簽字； 保職下崗員工所屬部門經理必須向總經理當面闡明理由并請其簽字確認； 必須經總經理批準后才能執(zhí)行保職下崗。（二）保職下崗員工再分配保職下崗員工的再安排由人事部門負責處理，重新安排所涉及的部門不能以任何理由推卻、拖延和阻撓公司安排工作。（三）保職下崗員工的待遇及工資標準 如新調換的工種為技術工種，則執(zhí)行該工種的初級工資標準；如下崗員工原有工資標準低于該工種的初級標準，則執(zhí)行原有工資標準；如保職下崗的員工為轉正的市場員，則執(zhí)行試用期的市場員工資標準； 員工下崗前為正式員工的，仍可享受正式員工關于社會保險等待遇； 下崗的有效期限為二個月。310人員考勤管理制度一、作息時間（一）一般員工工作時間為： 上午8：3012：00 下午1：305：30 如工作需要，應自動延長工作時間，補足8小時。（二）主管及主管以上人員工作時間為： 上午8：2012：00 下午1：306：00二、違反作息時間的處罰標準（一）對遲到早退的罰則主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元；一般員工每次扣罰20元；任何人員在上班時間吃早餐，均按遲到一次處罰；遲到、早退超過一小時按事假半天處罰；一個月內累積遲到或早退達5次以上者按曠工一天處理。（二）對曠工的罰則 經理曠工一天扣罰300元； 一般員工扣罰200元； 曠工二天以上者予以解除勞動合同。三、病假審批權的界定和扣款標準（一）審批權限 部門經理級以下人員請病假在二天以內，由部門經理批準； 部門經理級以上管理人員請病假在一天以內，報總經理批準； 所有人員請病假在二天以上（包括二天），必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復印件，并由部門經理及總經理批準，在人事部備檔后，方可按病假處理。（二）扣款標準工齡不滿五年的扣款標準：（1） 業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間，其業(yè)務提成不受影響)：扣款金額 =（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）40%(請假天數(shù)247。22)（2）非業(yè)務員的扣款計算公式： 扣款金額 =（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）40%(請假天數(shù)247。22)工齡滿五年不滿十年的扣款標準： （1）業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間，其業(yè)務提成不受影響)： 扣款金額 =（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）30%(請假天數(shù)247。22)（2）非業(yè)務員的扣款計算公式： 扣款金額 =（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）30%(請假天數(shù)247。22)工齡滿十年及十年以上的扣款標準：（1）業(yè)務員的扣款計算公式(業(yè)務人員請病假期間，其業(yè)務提成不受影響)： 扣款金額 =（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）20%(請假天數(shù)247。22)（2）非業(yè)務員的扣款計算公式： 扣款金額 =（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）20%(請假天數(shù)247。22)四、事假審批權的界定和扣款標準（一）審批權限 一般員工請事假在半天（包括半天）以內，由部門經理批準；如超過半天，部門經理同意后，必須報總經理批準； 部門經理級以上的管理人員請事假，必須報總經理批準。（二）扣款標準業(yè)務人員扣款標準 1）業(yè)務人員請事假一天扣款100元； 2）業(yè)務人員請事假期間，其業(yè)務提成不受影響。 非業(yè)務人員的扣款 1）非業(yè)務人員請事假，事假期間沒有收入； 2）具體扣款計算公式： 扣款金額 =（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）(請假天數(shù)247。22)五、出差審批權的界定 員工因公出差，必須經部門經理同意，報總經理批準后，方可公出； 部門經理級以上的管理人員出差，必須報總經理批準。六、請假、公出應履行的手續(xù) 請假和公出人員必須事前填寫《請假單》或《出差申請表》，報批后交到人事部； 如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請病、事假的，可通過電話請假，但必須在事后二天內補辦請假手續(xù)。不按時補辦手續(xù)，除按相關條例處理外，將予以批評或30—50元的處罰；補辦手續(xù)不全的，一律按曠工處理； 員工連續(xù)請事假5天或全年事假累計達8天以上（包括8天），公司有權對員工重新定級或解除勞動合同； 員工連續(xù)請病假10天以上（包括10天），仍不能參加工作且重新調整崗位也不能勝任的，應辦理停薪留職； 全年病假累計達20天以上（包括20天），公司有權對員工重新定級或解除勞動合同。七、打卡規(guī)定 市場員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次； 考勤管理由人事部負責。前臺文員具體負責打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計情況，月底根據(jù)考勤卡、請假單、出差申請及部門上報的考勤情況做出統(tǒng)計，交各部門經理核對后將結果報財務部執(zhí)行； 任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代打卡者和被代打卡者均罰款200元，并通報批評； 請假、出差或外出公干（含輪休、培訓），應事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或審查。如因特殊情況不能事先上交請假單者，事后補交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評、罰款3050元； 因業(yè)務原因外出，當天中某一次未能打卡者，必須于一天內填寫《外出單》，經部門經理或總經理簽字確認，交到前臺辦理相關考勤統(tǒng)計，超過規(guī)定時間者（一天），一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計。 在大區(qū)內出差,須將出差申請單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負責人簽字后交人事部門備案； 早上上班未打卡，特殊情況當天必須由部門經理簽字確認，否則一律視為遲； 雖按時上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款5元；對每月累計5次忘打卡者，記為遲到一次。 雖按時上、下班卻忘帶卡者，每次罰款10元。第四章 公司福利41員工婚產喪假制度一、婚假規(guī)定 正式員工在職內初婚可享受婚假三天； 晚婚者（男二十五周歲以上，女二十三周歲以上初婚）在婚假基礎上增加十天，該假可包括雙休日； 職員雙方戶口不在本地的，或雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予不超過兩天的路程假，途中交通費自理。二、婚假須知員工請婚假，需提前半個月向直接上級遞交結婚申請；經部門經理及總經理批準后做好假期交接工作；在批準的假期內，工資照發(fā)，如超出規(guī)定時間，預先請假的，超出的部分按事假處理，否則按曠工處理；休婚假需提供結婚證書等相關證明（半年內有效）。三、產假規(guī)定 公司正式女員工可享受有關公司產假待遇。有生育計劃的女員工須提供生育證并請?zhí)崆?2個月通知部門負責人，以利安排工作。女職工產假分別按下列情況執(zhí)行： 1）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天； 2）晚育（滿二十四周歲，初次生育者），增加產假十五天； 3）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 符合生育條件的女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假十五天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天；每位女員工只能享受一次流產假。 生育后三十天內辦理獨生子女手續(xù)的，可在原產假基礎上增加三十五天。 產假期間除績效工資外其他工資照發(fā)。 任何員工休產假最長不得超過6個月，否則視為自動離職。3—6個月內的延休產假須經公司總經理批準。 未按本規(guī)定生育的，不能享受以上產假待遇。 需要休養(yǎng)或懷孕期間因其它并發(fā)癥導致無法正常工作的，可申請辦理停薪留職，在停薪留職期間社保由個人負擔。 產假結束后需持醫(yī)院證明到運營中心銷假。四、喪假規(guī)定 員工直系親屬死亡的，公司可批準喪假三天，家庭不在本地的可視情況另加路程假； 在批準的假期和路程時間內，工資照發(fā)。超出規(guī)定時間，事先請假的按事假計，否則按曠工處理；銷假需出具死亡證明。42員工休假制度一、休假規(guī)定 公司實行帶薪年休假制度； 員工轉正后工作滿一年以上的，每年有一天假，最多累計不超過５天； 年休假原則上不得與“春節(jié)”、“五一”、“國慶”、“元旦”法定節(jié)假日及婚假等長假連休，本年度的休假，不得轉入下一年度； 當年休產假、婚假的員工，不得再休該年度的帶薪年假，當年已休的天數(shù)按事假從工資中扣除；跨年度休產假的員工，只能享受第二年度的相應的年假。二、休假須知 申請休假者，須提前一周填寫《年休假申請單》，一般員工報部門經理批準；主管以上必須報總經理批準后方可休假。未經批準強行休假者，按曠工處理； 每次申請的年假最低為半天。休假年度為每年1月1日到12月31日； 員工可自行選擇用年假抵病、事假。未休年假不可折算成日工資或以現(xiàn)金方式兌付； 由公司安排的出國學習、旅游、考察出訪等，本年度內不得再享受帶薪年假，當年已休的年假天數(shù)按事假計算并從工資或獎金中扣除。43公司購買保險制度一、 公司正式員工由公司按當?shù)赜嘘P政策予以辦理社會保險。二、 公司每年為員工投保團體人身意外傷害和附加意外醫(yī)療保險。44員工業(yè)余培訓和深造學習制度一、 基本原則 公司鼓勵員工參加各類不影響本職工作的業(yè)余培訓和深造學習。 公司對員工的業(yè)余培訓和深造學習將給予培訓費或學費（限額內）70%的資助。二、公司資助的范圍 公司安排的國內、國外學習和培訓；員工參加的培訓或深造學習與本職工作聯(lián)系緊密，并經上級管理人員同意、人事部審核后報總經理批準的。三、公司資助的條件 員工必須與公司簽定繼續(xù)為公司服務三年的承諾合同書，否則公司將有權向其追回資助款； 在公司規(guī)定的學習或培訓結束后，立即按公司安排返回公司工作； 員工學習結束后，憑畢業(yè)證書和培訓費或學費報銷憑證向公司申報資助； 員工所獲的執(zhí)照、文憑或證書在承諾服務期內由公司保存； 員工如在承諾的服務期內離開公司，不僅退還資助款，而且還要賠償由于員工提前離開公司造成的經濟損失。四、公司資助的限額、退還及賠償比例表 職 務最高資助限額服 務期 限已服務年限資助額退還比例 賠償比例 部門經理及以上管理人員10000元3年 不滿一年全額退還按承諾書執(zhí)行主 管3000元 不滿二年 退還50% 普通員工 1500元 二年以上不滿三年 退還30%公司安排的培訓 協(xié)商協(xié)商 按承諾書執(zhí)行45公司其他福利一、禮金及慰問金 公司正式員工初婚，公司可發(fā)放其150元的禮金（如雙方均為本公司員工則不重復領?。?，憑結婚證領取。 員工非因工負傷，或遭遇重大自然災害時公司按不同程度給予慰問金。 員工直系親屬死亡，公司可發(fā)100元的慰問金，憑有效證明領取。二、集體性活動 每年重大節(jié)日公司發(fā)放物品或組織活動以示慶祝。 每年年終、年慶由公司組織活動。 公司不定期組織開展各項文體等活動。 春節(jié)期間，由公司安排不回家的員工統(tǒng)一聚餐。 公司每年組織全體員工進行健康檢查，定期注射乙肝疫苗；因公出差錯過檢查者可在三個月內到醫(yī)院進行相同項目檢查，公司予以報銷相關費用。46外地人員在深圳辦理社保相關事宜處理辦法一、總則為規(guī)范公司對外地人員在南方大區(qū)辦理社保相關事宜的處理，特制訂本制度。二、適用范圍本辦法的適用范圍是所有不在深圳發(fā)放工資但由于戶口或其他原因在深圳辦理社會保險的所有人員（包括深圳派駐其他地區(qū)的平臺人員）。 三、管理部門本辦法負責協(xié)調和管理的部門是深圳市京慧聰廣告有限公司運營管理中心，負責款項結算的