女職工和未成年工特殊保護(hù)制度-資料下載頁(yè)
2025-01-11 14:02本頁(yè)面
【正文】 是（ ） ? A某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。 ? B某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班 1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá) 6個(gè)月的女職工劉某也不例外。 C某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿(mǎn) 13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。 D某礦山女職工肖某被安排到井下工作。 ? 某女職工生育三胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于 ( ) ? A． 75天 B． 90天 ? C． 105天 D． 120天 ? 下列關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述，不正確的是 ( ) ? A．用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查 ? B．用人單位招收和使用未成年工，除符合一般用工要求外，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記 ? C．未成年工不得從事工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè) ? D．禁止任何用人單位招用未滿(mǎn) 16周歲的未成年人 案例分析： 2022年 7月 1日，張某與一家公司簽訂了合同期為 2022年 7月 1日至 2022年 6月 30日的勞動(dòng)合同，后該公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)生了重大變化，于 2022年 5月 27日發(fā)給張某“終止勞動(dòng)合同通知書(shū)”，張某也在通知書(shū)回執(zhí)單上確認(rèn)簽字，但張某于 2022年 6月 20日告知公司她本人已懷孕，要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同，該公司以其經(jīng)營(yíng)發(fā)生了重大變化、不再需要張某這樣的人員為由，拒絕張某的要求。雙方發(fā)生爭(zhēng)議。 公司能否解除懷孕女工張某的勞動(dòng)關(guān)系 ? ? 勞動(dòng)法律、法規(guī)所規(guī)定的不得在三期內(nèi)降低女職工的基本工資或解除、終止其勞動(dòng)合同，是國(guó)家根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和勞動(dòng)力再生產(chǎn)的需要而采取的一項(xiàng)特殊保護(hù)政策，各用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行。但是這一政策的執(zhí)行也是有條件的。這就是 :（ 1）女職工進(jìn)入三期必須符合計(jì)劃生育政策；（ 2）女職工在三期內(nèi)必須沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)行為。否則，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》第 25條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (4)被依法追究刑事責(zé)任的；（ 5）違反計(jì)劃生育政策的。 ? 本案中，張某完全符合女職工三期特殊保護(hù)的條件，因此，該公司不能解除或終止與張某的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿(mǎn)。當(dāng)然，如果張某同意解除，則該公司可與張某協(xié)商支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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