管理會(huì)計(jì)概論天津財(cái)經(jīng)大學(xué)管理會(huì)計(jì)中文版-資料下載頁(yè)
2025-01-11 11:37本頁(yè)面
【正文】 ▲工作程序不同 ▲體系的完善程度不同 ▲ 觀念的取向不同 ▲ 對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求不同 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 管理會(huì)計(jì) 1 服務(wù)對(duì)象 外部使用者 內(nèi)部使用者 2 針對(duì)時(shí)間 過(guò)去、當(dāng)前 當(dāng)前、未來(lái) 3 報(bào)告范圍 整個(gè)公司部門 單位 4 主要依據(jù) 公認(rèn)會(huì)計(jì)原則 （靈活性?。? 決策需要 （靈活性大） 5 核算方法 會(huì)計(jì)方法 會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)等方法 6 核算要求 力求精確 不要求絕對(duì)精確 7 核算程序 固定 不固定，可自由選擇 8 法律效力 具有法律效力 不具有法律效力 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 管理會(huì)計(jì) 9 方法程序 穩(wěn)定 靈活 10 體系完善程度 很完善 比較完善、不夠完整 11 觀念取向 注重結(jié)果 注重過(guò)程、結(jié)果 12 計(jì)量尺度 貨幣量度 貨幣量度與非貨幣量度 第五節(jié) 管理會(huì)計(jì)師知識(shí)體系和職業(yè)道德 管理會(huì)計(jì)在以英、美為代表的西方主要先進(jìn)發(fā)達(dá)國(guó)家明顯地具有職業(yè)化特征。執(zhí)業(yè)管理會(huì)計(jì)師（ CMA）以和注冊(cè)會(huì)計(jì)師 (CPA)一樣得到社會(huì)的公認(rèn)。 ? 一、管理會(huì)計(jì)師應(yīng)有的知識(shí)體系 1972年由美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)主持，第一次舉行了全美執(zhí)行管理會(huì)計(jì)師資格考試；幾乎與此同時(shí)，英國(guó)也安排了類似的考試。 一、管理會(huì)計(jì)師知識(shí)體系 ? 1986年美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)下屬的管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)委員會(huì)發(fā)布了管理會(huì)計(jì)師應(yīng)具備知識(shí)體系的公告，該公告將管理會(huì)計(jì)師應(yīng)具備的知識(shí)體系分成三個(gè)部分： ? ? ? 企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)知識(shí) 二、管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德規(guī)范 管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范是指有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)頒布的職業(yè)道德準(zhǔn)則。遵守這些準(zhǔn)則是實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)目標(biāo)的必要保證，管理會(huì)計(jì)師在對(duì)其服務(wù)的組織、專業(yè)團(tuán)體、公眾及其本身履行職責(zé)時(shí)，有必須遵循最高職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)。 美國(guó)全國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)下屬的管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)委員會(huì)于 1983年 6月 1日發(fā)表了一份公告，其中概括了管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德準(zhǔn)則，這些職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)包括： （一）專業(yè)能力 （二）保密 （三）誠(chéng)實(shí)正直 （四）客觀性 （五）職業(yè)道德沖突的解決 除法律規(guī)定，與無(wú)關(guān)的上級(jí)或與組織沒(méi)有雇傭關(guān)系或聯(lián)系的個(gè)人討論上述道德沖突一般認(rèn)為是不合適的。 ? 本章要點(diǎn)： 管理會(huì)計(jì)的職能 管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系和區(qū)別
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