現(xiàn)代管理的發(fā)展動態(tài)-資料下載頁
2025-01-11 10:50本頁面
【正文】 件 軟件 管理科學(xué) 管理 科學(xué) 系統(tǒng) 理論 1910年 1975年 1990年 組織文化 OR,SA,SE TOC SD OD BPR LO ? 學(xué)習(xí)型組織的目的是使企業(yè)職工接受終身教育。 ? 從管理學(xué)演變的歷史考察，管理的對象已從過去單純側(cè)重硬件的管理轉(zhuǎn)變到側(cè)重硬件與軟件的一體化管理。對組織知識的管理，對組織文化的管理，對組織結(jié)構(gòu)不斷重構(gòu)，已經(jīng)成為組織管理的主要內(nèi)容。另一方面，隨著時代的進(jìn)步，管理中關(guān)于人性的假定發(fā)生了較大變化，組織成員已從勞動人、經(jīng)濟(jì)人、社會人成為自我實現(xiàn)人或負(fù)責(zé)人。這些都要求職工要接受終身教育，不斷更新知識。 (三）學(xué)習(xí)型組織正逐步被當(dāng)代企業(yè)家所認(rèn)識 ? 當(dāng)前，隨著政治經(jīng)濟(jì)全球化，社會生活信息化趨勢的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境以前所未有的特征不斷發(fā)生變化，即環(huán)境改革的廣泛性、快速性、不確定性和復(fù)雜性。面臨新的環(huán)境，企業(yè)如何適應(yīng)并提高生存能力，已經(jīng)成為管理學(xué)家普遍關(guān)注的問題，組織變革再次成為管理學(xué)的熱點研究領(lǐng)域 .自 20世紀(jì) 90年代初以來，在世界范圍內(nèi)形成了組織重構(gòu)的運動，而建立學(xué)習(xí)性組織被越來越多的理論家和企業(yè)家，尤其是企業(yè)家看成是這場運動的目標(biāo)。有的管理學(xué)家斷言，21世紀(jì)的組織將是學(xué)習(xí)型組織。
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