【總結(jié)】高效會(huì)議管理技巧(節(jié)選)【所屬體系】個(gè)人發(fā)展類【主講專家】張曉彤內(nèi)容提要第一講 當(dāng)今會(huì)議面面觀第二講 會(huì)議效率不高的原因及解決方案第三講 開會(huì)前的準(zhǔn)備工作第四講 成功會(huì)議的五種策略第五講 會(huì)議中的溝通與反饋技巧第六講 主持人的會(huì)議管理技巧第七講 如何對(duì)待會(huì)議中的意外情況第八講 主持人與參會(huì)者的守則與責(zé)任第九講 會(huì)
2025-06-24 02:52
【總結(jié)】?第1題:哪一種不是正確的傾聽方式?????A.只聽自己感興趣的東西B.保持點(diǎn)頭且微笑C.發(fā)出一些傾聽的聲音D.身體前傾?第2題:當(dāng)時(shí)間有限,而決策結(jié)果不會(huì)對(duì)反對(duì)者造成消極影響時(shí),適合采用哪種決策方式?????A.權(quán)威決策B.共識(shí)決策C.少數(shù)服從多
2025-06-27 16:38
【總結(jié)】本文由renzi0402貢獻(xiàn)pdf文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT,或下載源文件到本機(jī)查看。更多免費(fèi)管理資料下載盡在720管理智慧網(wǎng)如何看人不走眼專業(yè)的招聘及選才技巧ProfessionalRecruitment&SelectionSkill張曉彤更多免費(fèi)管理資料下
2025-06-23 03:46
【總結(jié)】員工績(jī)效管理-回報(bào)率最高的投資張曉彤權(quán)然后知輕重,度然后知長(zhǎng)短,物皆然,心為甚。-孟子提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理實(shí)踐就業(yè)安全感招聘時(shí)的挑選高工資績(jī)效獎(jiǎng)金股票期權(quán)信息分享參與授權(quán)團(tuán)隊(duì)及工作再設(shè)計(jì)
2025-01-03 15:55
【總結(jié)】張曉彤-問題員工管理講義第1講常見的問題員工管理必備技能(一)【本講重點(diǎn)】管理者要重視企業(yè)中問題員工的存在企業(yè)員工的四種類型分析問題員工的離職成本分析如何判斷問題員工在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中,企業(yè)員工的素質(zhì)對(duì)企業(yè)的成敗有著至關(guān)重要的作用。塑造一支高素質(zhì)的企業(yè)員工隊(duì)伍
2025-09-01 10:42
【總結(jié)】張曉彤打造打造21世紀(jì)世紀(jì)核心人才力核心人才力-員工關(guān)系全方位管理(員工關(guān)系全方位管理(ER))張曉彤?教育背景:英語(yǔ)心理學(xué)?工作背景:2年中學(xué)班主任10年外企1年民企?現(xiàn)在:培訓(xùn)師咨詢顧問“客串”心理咨詢師琢磨新話題職能1基本管理職能2溝通與參與管理職能3紀(jì)律及沖突管理職能4員工解聘與裁
2024-12-30 12:23
【總結(jié)】張曉彤08年10月打造打造21世紀(jì)世紀(jì)核心人才力核心人才力-員工關(guān)系全方位管理(員工關(guān)系全方位管理(ER))張曉彤郵箱(只供提問,內(nèi)訓(xùn)清聯(lián)系主辦方)??教育背景:英語(yǔ)心理學(xué)?工作背景:2年中學(xué)班主任10年外企1年民企?現(xiàn)在:培訓(xùn)師咨詢顧問“客串”心理咨詢師琢磨新話題“管理”:多管?
2024-12-30 11:21
【總結(jié)】都是情緒惹的禍s2022年P(guān)MP某事業(yè)因不良品責(zé)任追究問題,發(fā)生一員工追打工長(zhǎng)事件s2022年P(guān)MP某事業(yè)一員工因勞動(dòng)工具問題與某工長(zhǎng)助理發(fā)生打架事件s……s第一部分:正確認(rèn)識(shí)情緒s第二部分:消極情緒有害s第三部分:積極管理情緒內(nèi)容提要情緒定義:內(nèi)心的感受經(jīng)由身體表現(xiàn)出來的狀態(tài)第一部分:正確認(rèn)識(shí)情
2025-01-10 02:46
【總結(jié)】《壓力與時(shí)間管理》學(xué)員手冊(cè)請(qǐng)不要把這次的學(xué)習(xí)看成是任務(wù),而是一個(gè)令人羨慕的機(jī)會(huì)。為了自己的成就和今后工作的利益…積極去學(xué)。----愛因斯坦活動(dòng)目標(biāo)?培養(yǎng)創(chuàng)造性的思維,以開拓性的意識(shí)、理念面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)更激烈的市場(chǎng)
2025-04-17 07:41
【總結(jié)】計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)軟件包Eviews使用說明一、啟動(dòng)軟件包假定用戶有Windows95/98的操作經(jīng)驗(yàn),我們通過一個(gè)實(shí)際問題的處理過程,使用戶對(duì)EViews的應(yīng)用有一些感性認(rèn)識(shí),達(dá)到速成的目的。1、Eviews的啟動(dòng)步驟:進(jìn)入Windows/雙擊Eviews快捷方式,進(jìn)入EViews窗口;或點(diǎn)擊開始/程序/EconometricViews/Eviews,進(jìn)入EViews窗口。
2025-06-29 00:58
【總結(jié)】績(jī)效管理實(shí)務(wù)□課程意義:企業(yè)生存的關(guān)鍵是要有良好的效益,員工發(fā)展的關(guān)鍵是要有突出的業(yè)績(jī),人力資源管理的核心問題是管理業(yè)績(jī)。對(duì)于中國(guó)的企業(yè)來說,如何找到能鑒別員工的能力,激勵(lì)員工的潛力,發(fā)揮員工的聰明才智,代表先進(jìn)管理理念的業(yè)績(jī)管理技術(shù),是企業(yè)人力資源管理所面臨的最大挑戰(zhàn)。本課程將向您介紹現(xiàn)代績(jī)效管理流程、方法、操作技巧以及管理模式,并通過互動(dòng)的形式和您一起分析績(jī)效管理中常
2025-04-15 07:15
【總結(jié)】招聘與面試技巧?松下幸之助說:企業(yè)即人。企業(yè)的興衰,關(guān)鍵在人,企業(yè)能否發(fā)展,在很大程度上取決于是否具備一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。招聘與面試作為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的第一關(guān),對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著十分重要的作用。因此,系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧,為企業(yè)發(fā)展選拔符合需要的優(yōu)秀人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。???????
2025-06-28 03:35
【總結(jié)】張曉彤——招聘與面試技巧第1講招聘為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?【本講重點(diǎn)】招聘如何為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)招聘的流程及誤區(qū)內(nèi)部招聘與外部招聘?【自檢】您如何認(rèn)識(shí)招聘工作在企業(yè)發(fā)展中的作用?____________________________________________________________________________
2025-06-28 03:43
【總結(jié)】時(shí)代光華管理課程主講:張曉彤一、招聘為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)1、招聘選材的過程具有不確定性招聘如何為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì):2、公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是人做出來的3、招聘面試是否專業(yè)直接影響公司形象招聘如何給公司帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì):?提高成本效率?吸引到非常合適的人選?降低流失率?創(chuàng)建一支文化更加多樣性的隊(duì)伍
2025-01-23 18:14
【總結(jié)】張曉彤08年1月“贏”戰(zhàn)未來人才的選育用留張曉彤。內(nèi)訓(xùn)清聯(lián)系主辦方)?教育背景:英語(yǔ)心理學(xué)?工作背景:2年中學(xué)班主任10年外企1年民企?現(xiàn)在:培訓(xùn)師咨詢顧問“客串”?心理咨詢師內(nèi)容介紹模塊一模
2025-01-01 07:29