【正文】 需要涉及的方面 1 企業(yè)是否需要補(bǔ)充福利計(jì)劃 資格認(rèn)定 福利計(jì)劃包括哪些人 支付多少 在福利計(jì)劃上花多少錢 （ （ 1） 收入構(gòu)成變化 （ （ 2） 支付能力 （ （ 3） 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 需要涉及的方面 資金來(lái)源 誰(shuí)出錢資助福利計(jì)劃 （ 1） 企業(yè)負(fù)責(zé) （ 2） 企業(yè)與個(gè)人共同負(fù)擔(dān) 管理問(wèn)題 （ 1） 制度化 （ 2） 隨企業(yè)的變化，對(duì)細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行調(diào) 整 目前西方福利的主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu) ? 補(bǔ)充性福利 ? 保險(xiǎn)福利 ? 退休福利 ? 雇員服務(wù)福利 目前西方福利的主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu)（續(xù) 1） ? 補(bǔ)充性福利 – 定義：工人不工作時(shí)支付給他們的福利 – 失業(yè)保險(xiǎn) ? 定義 : ? 管理者如何控制失業(yè)保險(xiǎn)的水平和進(jìn)行資格認(rèn)定 – 帶薪假期 確定人數(shù)和待遇水平 – 病假 認(rèn)定資格，確定哪些人可獲得及其待遇水平 – 遣散費(fèi) 目前西方福利的主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu)（續(xù) 2） ? 保險(xiǎn)福利 – 工傷保險(xiǎn) ? 定義 ? 費(fèi)用控制、資格控制、水平控制 – 人壽保險(xiǎn) – 醫(yī)療保險(xiǎn) 目前西方福利的主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu)（續(xù) 3） ? 退休福利 ? 社會(huì)保障 – 定義 – 三種形式 雇主負(fù)擔(dān)、雇員負(fù)擔(dān)、雇主和雇員共同負(fù)擔(dān) ? 養(yǎng)老金計(jì)劃 – 401(K)計(jì)劃 雇員可以把一部分現(xiàn)金收入投入到利潤(rùn)分享或公司股票紅 利計(jì)劃之中，從而減少應(yīng)納稅的的工資額，除非雇員退休（或把 錢從養(yǎng)老基金中撤出），他無(wú)需為那部分收入繳稅，而且可以利 用 401(K)基金選擇各種投資形式 該計(jì)劃的適用條件為市場(chǎng)無(wú)太大的風(fēng)險(xiǎn) – 改進(jìn)養(yǎng)老金計(jì)劃的原則 成員的資格限制；把退休金與雇員的收益掛鉤；退休資格限制； 養(yǎng)老金籌集的合理化；法律制度的改進(jìn) ? 個(gè)人養(yǎng)老金帳戶 ? 婦女的退休保障問(wèn)題 目前西方福利的主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu) (續(xù) 4) ? 雇員服務(wù)福利 ? 個(gè)人服務(wù)福利 信用互助會(huì)、咨詢服務(wù)、雇員援助計(jì)劃、 其他個(gè) 人服務(wù) ? 與工作關(guān)聯(lián)的服務(wù)福利 彈性福利計(jì)劃 ? 雇員對(duì)各種福利的偏好不同 強(qiáng)制推行的福利不可能所有人都滿意 ? 自選福利 是否要福利：要福利還是要現(xiàn)金； 要哪一種福利 ? 計(jì)算機(jī)在福利管理中的運(yùn)用 運(yùn)用計(jì)算機(jī)處理復(fù)雜的福利計(jì)劃、溝通福利收益人 計(jì)算機(jī)廣泛應(yīng)用于人力資源管理，當(dāng)前一般使用網(wǎng)絡(luò)版 關(guān)于中國(guó)企業(yè)的福利 當(dāng)前中國(guó)企業(yè)福利存在的問(wèn)題 （ 1） 企業(yè)福利體系不成熟 a. 國(guó)家法定福利體系不成熟 b. 非法定福利體系不成熟 （ 2） 福利管理不專業(yè) 趨勢(shì) （ 1） 越來(lái)越多的福利 （ 2） 需要專門化的管理 （ 3） 失業(yè)和退休問(wèn)題日益突出 主要內(nèi)容 一、薪酬管理的基本原理 二、對(duì)我國(guó)機(jī)關(guān)工資體制的思考 三、海外公務(wù)員的薪酬管理 ? 1，我國(guó)工資體制改革的過(guò)程： 1985年－ 2022年 工資體系的功能及機(jī)關(guān)工資體系的問(wèn)題 關(guān)于公務(wù)員加薪的評(píng)論 關(guān)于事業(yè)單位的工資問(wèn)題 工資差別問(wèn)題 關(guān)于未來(lái)工資體系變化趨勢(shì)的預(yù)測(cè) 關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資體系變化趨勢(shì)的預(yù)測(cè) 結(jié)論 我國(guó)工資體制改革的過(guò)程：1985年－ 2022年 基本描述 在企業(yè)方面：獎(jiǎng)金制度改革－－功效掛鉤－集體協(xié)商制度－－工資指導(dǎo)線－－－？ 在機(jī)關(guān)這一塊方面：到 90年代以后才有獨(dú)立的體系，總的思路是建立獨(dú)立的合理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位體系。 基本過(guò)程 ：從技術(shù)改革到不徹底的制度改革 總的思路 ?在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)這三者中，保住機(jī)關(guān)，放棄企業(yè)，在事業(yè)單位之間取舍 ?在計(jì)劃和市場(chǎng)方面；強(qiáng)調(diào)國(guó)家控制下的市場(chǎng) 我國(guó)工資體制改革的過(guò)程： 1985年－ 2022年圖示 舊制度 目前 新制度 1，工資水平由計(jì)劃決定 2，工資結(jié)構(gòu)由計(jì)劃決定 3，工資調(diào)整由計(jì)劃決定 4，工資總水平由計(jì)劃決定 水平、結(jié)構(gòu)、調(diào)整 和總水平由計(jì)劃和市場(chǎng) 隨機(jī)決定，很難找 到規(guī)則和邊界 1，工資水平由市場(chǎng)決定 2，工資結(jié)由市場(chǎng)決定 3，工資調(diào)整由市場(chǎng)決定 4，工資總水平由市場(chǎng) 和國(guó)家宏觀政策決定 規(guī)則但無(wú)效 無(wú)規(guī)則無(wú)效率 規(guī)則有效 1985年以前 1985－ ？ 工資體系的功能 1，工資體系應(yīng)該有 3大功能 2，對(duì)我國(guó)工資體系公司 3大功能的評(píng)估 3，原因 4，后果 (1)人才價(jià)值 (2)人才效率 (3)人才流動(dòng) (4)尋租問(wèn)題 關(guān)于公務(wù)員加薪的評(píng)論 1，我國(guó)公務(wù)員工資水平的評(píng)價(jià)：高了還是低了？（實(shí)際生活狀態(tài)、相對(duì)和效率三個(gè)尺度） 2，公務(wù)員名義工資太低產(chǎn)生的后果：非專業(yè)化、尋租、效率、素質(zhì) 3，公務(wù)員加薪能夠解決什么問(wèn)題嗎？ 4，要重建工資體系才行 關(guān)于事業(yè)單位的工資問(wèn)題 1， 三種類型的事業(yè)單位 ：純粹撥款型，完全經(jīng)營(yíng)型和混 合型 2，但是國(guó)家對(duì)這些不同型式的事業(yè)單位的工資制度基本 沒(méi)有什么不同，各單位的水平結(jié)構(gòu)取決于各個(gè)單位的 經(jīng)營(yíng)情況，沒(méi)有規(guī)則 3， 撥款型單位的問(wèn)題： 水平問(wèn)題、內(nèi)部激勵(lì)問(wèn)題 4， 經(jīng)營(yíng)型單位的問(wèn)題 ：如何建立新的體系？ 5，事業(yè)單位之間的公平性問(wèn)題 ：好的與壞的 6， 自強(qiáng)自立是比較好的出路 ：中綠公司的觀點(diǎn)，要找到 一條路，不管如何變化都有生路。魯能科技的例子， 郵電研究院的例子 工資差別問(wèn)題 有關(guān)工資差別的爭(zhēng)論 如何正確認(rèn)識(shí)工資差別：有些是有積極 意義的，有些是自然的，有些是不合 理的，要正確對(duì)待 關(guān)于未來(lái)工資體系變化趨勢(shì)的預(yù)測(cè) 1，市場(chǎng)化趨勢(shì)會(huì)加強(qiáng)，國(guó)家的作用會(huì)越來(lái)越小 2，社會(huì)財(cái)富會(huì)向個(gè)人傾斜，工資總額會(huì)增大 3，農(nóng)村勞動(dòng)力會(huì)更加廣泛地參與競(jìng)爭(zhēng)，從而使 我國(guó)的工資水平不會(huì)有太大的提高 4，工資支付方式會(huì)更加國(guó)際化 5，新工資文化，如信貸對(duì)工作觀念的影響會(huì)加 大 6，有知識(shí)的人與企業(yè)經(jīng)理人員的工資會(huì)大幅度 增加 關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資體系變化趨勢(shì)的預(yù)測(cè) 1，國(guó)家會(huì)越來(lái)越注重公務(wù)員工資的管理 2，國(guó)家會(huì)近可能少地負(fù)擔(dān)事業(yè)單位的工資， 3，事業(yè)單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)能力的不同，它們之間的工資差別會(huì)進(jìn)一步加大 4，國(guó)家對(duì)教師、影響國(guó)計(jì)民生的科研部門的研究人員會(huì)越來(lái)越重視，它們的工資會(huì)越來(lái)越有保障 5，研究單位存在大量解體，其人員存在大量下崗的可能性 結(jié)論 我國(guó)工資體系處于物規(guī)則和無(wú)效率階 段 我國(guó)的工資體制功能基本失效 盡快重建非常必要 我們要有新思維 工資體系重建新思維 1，要明確重建的重要性 2，系統(tǒng)性 3，處理好權(quán)力和改革的關(guān)系 4，重視知識(shí)的作用 5，重視工資問(wèn)題的基礎(chǔ)：產(chǎn)權(quán)