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【正文】 湖南省出臺有關(guān)政策后再按政策辦理。 體制改革咨詢報告 來自 中國最大的資料庫下載 內(nèi)退人員待遇 ?改制前已經(jīng)辦理內(nèi)退的職工，保持原協(xié)議待遇不變，由改制后的中南院繼續(xù)履行該協(xié)議。 ?內(nèi)退職工至法定退休年齡前的退養(yǎng)生活費(fèi)及應(yīng)由中南院為其繳納的社會保險費(fèi)用，改制時在中南院的凈資產(chǎn)中一次提足，不再調(diào)整，?？顚Ｓ茫⒂筛闹坪蟮闹心显汗芾?。 ?內(nèi)退人員達(dá)到法定退休年齡時，由內(nèi)退協(xié)議簽署單位與其解除內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，由人力資源部按湖南省養(yǎng)老保險制度的規(guī)定為其正式辦理退休手續(xù)，移交湖南省社會保障機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理和發(fā)放退休金。 體制改革咨詢報告 來自 中國最大的資料庫下載 在冊全民制職工理順勞動關(guān)系方式 競聘上崗 自謀職業(yè) 轉(zhuǎn)換身份，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 進(jìn)入人才交流中心待崗 特殊情況員工理順勞動關(guān)系方式： ?因公傷殘人員 ?患病和非因工負(fù)傷人員 ?停薪留職人員 ?待崗人員 ?在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工 內(nèi) 退 上崗者 未上崗者 解除勞動關(guān)系，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 體制改革咨詢報告 來自 中國最大的資料庫下載 理順勞動關(guān)系的人員范圍 ?理順勞動關(guān)系的人員范圍 – 截止 ____年 __月 ___日止（員工身份轉(zhuǎn)換工作開始啟動之日），屬于現(xiàn)中南院編制在冊的全體正式職工； – 在冊職工置換職工身份、理順勞動關(guān)系后，不再具有全民所有制企業(yè)的職工身份，與現(xiàn)中南院的勞動關(guān)系完全解除。 體制改革咨詢報告 來自 中國最大的資料庫下載 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)及計算辦法 – 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) ?按照 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 (勞部發(fā) [1994]481號 )的規(guī)定，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對從其他國有單位 (包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè) )調(diào)入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前 12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資 3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的 3倍標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。 體制改革咨詢報告 來自 中國最大的資料庫下載 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)（續(xù)） ?因此，中南院置換職工身份、理順勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為：每 1工齡年按相當(dāng)于 1個月中南勘測設(shè)計研究院在冊職工改制實(shí)施之日前 12個月月平均工資（由中南院根據(jù)實(shí)際情況確定，可參考報湖南省社保局的工資總額）（ ）元標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 – 工齡的計算 ?工齡按自然年計算，從正式參加工作的當(dāng)年起至 ____年 __月 ___日（員工身份轉(zhuǎn)換工作開始啟動之日）止，不滿 1年的按 1年計算。 －對于以下人員解除勞動關(guān)系中南院不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ?自動離職人員； ?出國（出境）定居以及因公出國逾期未歸人員； ?依據(jù) 《 勞動法 》 第 25條規(guī)定，被解除勞動合同的人員； 體制改革咨詢報告 來自 中國最大的資料庫下載 理順勞動關(guān)系可選方式一：競聘上崗，轉(zhuǎn)換身份 ?此次在冊職工理順勞動關(guān)系，可以選擇以下方式： – 競聘上崗，轉(zhuǎn)換身份，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?改制時，職工在主業(yè)或輔業(yè)改制企業(yè)競聘上崗者，與中南院解除勞動關(guān)系，由中南院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給本人； ?領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不再具有全民所有制企業(yè)的職工身份； ?由上崗的企業(yè)與之簽訂新的勞動合同 ,勞動合同期限由改制企業(yè)與員工協(xié)商確定，重新簽訂的勞動合同期限應(yīng)不短與 3年。 體制改革咨詢報告 來自 中國最大的資料庫下載 理順勞動關(guān)系的可選方式二：內(nèi)退 －內(nèi)退 ?滿足中南院 《 關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)人員的管理暫行辦法 》 的人員，與改制后的中南院簽訂內(nèi)退協(xié)議，辦理內(nèi)退手續(xù)； ?不另外發(fā)放置換身份、理順勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ?內(nèi)退人員享受改制前中南院已內(nèi)退人員的同等待遇； ?企業(yè)應(yīng)繳納的社會保險由企業(yè)繳納，個人應(yīng)繳納的部分由個人承擔(dān)； ?職工內(nèi)退后重新就業(yè)的，其內(nèi)退待遇不變。 體制改革咨詢報告 來自 中國最大的資料庫下載 理順勞動關(guān)系的可選方式三：自謀職業(yè) – 自謀職業(yè) ?滿足中南院 《 關(guān)于鼓勵富余職工自謀職業(yè)的管理暫行辦法 》 的人員，與中南院簽訂自愿解除勞動關(guān)系協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)，并由院發(fā)給一次性補(bǔ)貼； ?自謀職業(yè)人員與院解除勞動關(guān)系后，院將其人事檔案移交地方相關(guān)部門保管，保管費(fèi)自負(fù)； ?自謀職業(yè)人員的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)移到新的工作單位或地方社會保險機(jī)構(gòu)。 體制改革咨詢報告 來自 中國最大的資料庫下載 1理順勞動關(guān)系的可選方式四：待崗或解除勞動關(guān)系 – 競聘未上崗且不滿足內(nèi)退和自謀職業(yè)條件者可選下列方式： ?與中南院解除勞動關(guān)系，由中南院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ?進(jìn)入人才交流中心待崗，按 《 待崗職工管理暫行辦法 》 對待；三年協(xié)議期滿后按 《 待崗職工管理暫行辦法 》 與改制后的中南院解除勞動關(guān)系，并按湖南省人民政府規(guī)定的辭退費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一次性給予補(bǔ)償。 體制改革咨詢報告 來自 中國最大的資料庫下載 1因工傷殘員工理順勞動關(guān)系方式 ?因工傷殘員工理順勞動關(guān)系方式 ?根據(jù) 20xx年 1月 1日施行的 《 工傷保險條例 》 ，因工傷殘員工可選下列方式 ?經(jīng)法定部門鑒定，為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)的工傷待遇。 ?經(jīng)法定部門鑒定，為五級至六級傷殘的，保留勞動關(guān)系，由改制后的中南院安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由改制后的中南院按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的 70％，六級傷殘為本人工資的 60％，并由中南院按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。 ?經(jīng)法定部門鑒定，為七級至十級傷殘的，本人提出解除勞動合同者，由中南院支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)參考湖南省人民政府相關(guān)規(guī)定。 體制改革咨詢報告 來自 中國最大的資料庫下載 1患病或非因工負(fù)傷人員理順勞動關(guān)系方式 ? 患病或非因工負(fù)傷人員 勞動關(guān)系的處理： – 根據(jù) 《 勞動法 》 第二十六條第一款，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。 – 根據(jù)勞動部頒布的 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 (勞部發(fā)〔 1994〕 481號 )，企業(yè)與醫(yī)療期滿不能從事工作的勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 體制改革咨詢報告 來自 中國最大的資料庫下載 1其他人員理順勞動關(guān)系辦法 ?停薪留職人員： 按其在中南院工作時間，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，與中南院解除勞動關(guān)系。 ?現(xiàn)人才交流中心所屬人員： （前述內(nèi)容已涉及的人員除外），由改制后的主業(yè)繼續(xù)執(zhí)行協(xié)議，三年協(xié)議期滿后按 《 待崗職工管理暫行辦法 》與改制后的中南院解除勞動關(guān)系，并按湖南省人民政府規(guī)定的辭退費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一次性給予補(bǔ)償。 ?改制時在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工： 個人在自愿的基礎(chǔ)上可提出申請與中南院暫不解除勞動關(guān)系，并按國家的規(guī)定享受相應(yīng)的待遇，期滿后再按本規(guī)定辦理置換職工身份、理順勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。 體制改革咨詢報告 來自 中國最大的資料庫下載 1其他規(guī)定及要求 ?根據(jù)中南院體制改革推進(jìn)情況，從主業(yè)或輔業(yè)企業(yè)改制實(shí)施之日起 3個月內(nèi)，相關(guān)改制企業(yè)職工未按規(guī)定置換職工身份、理順勞動關(guān)系者，自行與中南院解除勞動關(guān)系，由中南院將其人事檔案交地方人才交流中心管理，中南院不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他任何費(fèi)用。 ?應(yīng)當(dāng)由本人親自簽訂置換職工身份、理順勞動關(guān)系的有關(guān)協(xié)議，確實(shí)因各種難以克服的原因需要由他人代簽的，必須在規(guī)定的期限內(nèi)出具經(jīng)中南院認(rèn)可的書面授權(quán)委托書。 ?置換職工身份、理順勞動關(guān)系的有關(guān)協(xié)議須交公證處公證。 體制改革咨詢報告 來自 中國最大的資料庫下載 目 錄 一、工作回顧 二、方案概述 三、主輔業(yè)的劃分 四、主業(yè)改制方案 五、輔業(yè)改制方案 六、人員安置方案 七、員工出資方案 體制改革咨詢報告 來自 中國最大的資料庫下載 主業(yè)員工出資方案 1. 出資總額及認(rèn)購資格的確定 2. 認(rèn)購級別的劃分 3. 認(rèn)購系數(shù)的確定 4. 認(rèn)購限額估算方案 5. 出資限額計算公式及兼職人員處理 6. 出資的轉(zhuǎn)讓和回購 體制改革咨詢報告 來自 中國最大的資料庫下載 出資總額及認(rèn)購資格的確定 ?出資總額： – 本次員工認(rèn)購出資總數(shù)為主業(yè)改制后注冊資本中員工出資部分的總額。 ?認(rèn)購資格確定： – 中南院本次出資認(rèn)購人員是指在改制后進(jìn)入主業(yè)新公司的員工，沒有進(jìn)入改制后主業(yè)新公司人員不參與出資認(rèn)購 。 體制改革咨詢報告 來自 中國最大的資料庫下載 認(rèn)購級別的劃分 行政職務(wù)系列 級別 序列 1 2 3 4 5 6 院長 /黨委書記 副院長 /黨委副書記 /黨組工會主席 部門正職 /重大項目經(jīng)理 部門副職 /大中項目經(jīng)理 /總監(jiān) 科長 /副科長 /小型項目經(jīng)理 7 8 9 技術(shù)職務(wù)系列 院士 三總師 /設(shè)計大師 副三總師 /重大項目設(shè)總 大中項目設(shè)總 小型項目設(shè)總 技術(shù)職職稱系列 5年以上教高 5年以下教高 高級專業(yè)技術(shù)職稱 /高級技師 中級專業(yè)技術(shù)職稱 /技師 /高級技工 初級專業(yè)技術(shù)職稱 /中級技工 初級技工 其他人員 體制改革咨詢報告 來自 中國最大的資料庫下載 采用海氏價值曲線評定級別差別的依據(jù) 海氏曲線可對崗位級別之間差別 進(jìn)行量化 實(shí)踐證明與工作評價相吻合 海式價值曲線是針對崗位貢獻(xiàn)評價記分所得到的，充分體現(xiàn)了對各級崗位之間的差別。 經(jīng)國內(nèi)外長期的崗位價值評估實(shí)踐證明，海氏價值曲線與曾進(jìn)行的崗位價值評估有很好的對應(yīng)性。 新華信在多家企業(yè)成功應(yīng)用 新華信在利用海氏價值曲線為多家企業(yè)進(jìn)行職務(wù)及崗位評級時都取得的良好的效果，得到了企業(yè)的認(rèn)可。 體制改革咨詢報告 來自 中國最大的資料庫下載 海氏價值曲線所遵循的 Weber law原則 德國生理學(xué)家韋伯曾系統(tǒng)研究了觸覺德差別閾限，用舉重比較的方式確定了剛好能夠引起差別感覺的最小刺激量， 原則，確定了海氏價值曲線。 05001000150020xx25001 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27系列 1 體制改革咨詢報告 來自 中國最大的資料庫下載 采用九級劃分時各級的海氏分?jǐn)?shù)及比例關(guān)系 序號 海氏分?jǐn)?shù) 分組平均分 比例關(guān)系 比例關(guān)系1 572 663 76 1 4 875 1006 115 7 1328 1529 175 10 20011 23012 264 13 30414 35015 400 16 46017 52818 608 19 70020 80021 920 22 105623 121624 1400 25 160026 184027 2112 體制改革咨詢報告 來自 中國最大的資料庫下載 認(rèn)購系數(shù)的確定 行政職務(wù)系列 級別 序列 1 2 3 4 5 6 院長 /黨委書記 副院長 /黨委副書記 /黨組工會主席 部門正職 /重大項目經(jīng)理 部門副職 /大中型項目經(jīng)理 /總監(jiān) 科長 /副科長 /小型項目經(jīng)理 7 8 9 技術(shù)職務(wù)系列 院士 三總師 /設(shè)計大師 副三總師 /重大項目設(shè)總 大中型項目設(shè)總 小型項目設(shè)總 技術(shù)職稱系列 5年以上教高 5年以下教高