中山大學(xué)—mba核心課程人力資源開發(fā)與管理-資料下載頁
2025-01-11 00:11本頁面
【正文】 備 實(shí)施 考評(píng) 總結(jié) 應(yīng)用開發(fā) 51 MBA核心課程《 人力資源開發(fā)與管理 》 版權(quán)所有者卓鷗 七、薪酬與福利 ? 薪酬與福利的基本功能及重要性認(rèn)識(shí)不足 ? 對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬策略之間的內(nèi)在聯(lián)系缺乏深刻研究 ? 缺少或沒有進(jìn)行工作崗位相對(duì)價(jià)值的評(píng)價(jià) ? 對(duì)薪酬與福利的內(nèi)在聯(lián)系不甚了解 ? 在薪酬福利體系中體現(xiàn)激勵(lì)因素不足 52 MBA核心課程《 人力資源開發(fā)與管理 》 版權(quán)所有者卓鷗 薪 酬 系 統(tǒng) 貨幣報(bào)酬（外在） 直接報(bào)酬 非直接報(bào)酬 非貨幣報(bào)酬（內(nèi)在） 工資 ?基本工資 ?計(jì)時(shí)工資 ?計(jì)件工資 ?職務(wù)工資 ?技能工資 獎(jiǎng)金 ?超時(shí)資 ?績效獎(jiǎng) ?建議獎(jiǎng) ?特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) ?傭金 ?紅利 ?職務(wù)獎(jiǎng) ?節(jié)約獎(jiǎng) ?生活福利 ?有償假期 ?個(gè)人福利 ?公共福利 ?職業(yè)安全 ?自我發(fā)展 ?職業(yè)靈活性 ?晉升機(jī)會(huì) 職業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì) 社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì) ?地位象征 ?表揚(yáng)與肯定 ?喜歡的工作 ?交朋友的機(jī)會(huì) 薪酬結(jié)構(gòu)變動(dòng)的趨勢(shì)是：貨幣報(bào)酬的比重下降，非貨幣報(bào)酬比重上升 如：美國， 1948年，前者與后者的比例為 ％： ％； 1984年， 72％： 28％ 53 MBA核心課程《 人力資源開發(fā)與管理 》 版權(quán)所有者卓鷗 什么是好的薪酬制度 ，吸引優(yōu)秀人才 ，激勵(lì)保留員工 ，將短、中、長期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系 54 MBA核心課程《 人力資源開發(fā)與管理 》 版權(quán)所有者卓鷗 制定薪酬制度的原則 1. 員工的職位等級(jí)、工作表現(xiàn)、勞動(dòng)力市場狀況、員工的潛力等是決定員工個(gè)人工資的依據(jù) 2. 外部勞動(dòng)力市場的工資水平是確定公司工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù) 3. 根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，制定不同的工資結(jié)構(gòu)，以最大限度地激勵(lì)員工的表現(xiàn) 4. 反對(duì)平均主義分配，工資分配適度向高職位、關(guān)鍵人才、市場供給短缺人才傾斜 55 MBA核心課程《 人力資源開發(fā)與管理 》 版權(quán)所有者卓鷗 薪酬體系設(shè)計(jì) 3PM 職位（ POSITION） 工作績效表現(xiàn) （ PERFORMANCE） 人（ PEOPLE） 市場（ MARKET） 56 MBA核心課程《 人力資源開發(fā)與管理 》 版權(quán)所有者卓鷗 ? 員工的職能不同，其績效的可評(píng)價(jià)性不同 ? 獎(jiǎng)勵(lì)高績效表現(xiàn)員工 ? 將員工個(gè)人的績效表現(xiàn)與公司的整體效益聯(lián)系起來 ? 控制公司總成本與員工績效表現(xiàn)間的關(guān)系 ? 人力市場的通常做法 如何設(shè)計(jì)基于績效的薪酬結(jié)構(gòu) 57 MBA核心課程《 人力資源開發(fā)與管理 》 版權(quán)所有者卓鷗 參考文獻(xiàn) 1. [美 ]R。韋恩。蒙迪等著： 《 人力資源管理 》 （第六版），經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社 1998年版 2． [美 ] 加里．德斯勒著： 《 人力資源管理 》 （第六版），中國人民大學(xué)出版社 1999 年版 3．鄭紹源等著： 《 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 》 ，中國對(duì)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易出版社 1998年版 4．邁克爾 比爾等著： 《 管理人力資本 》 ，華夏出版社1998年版 5. 張德著： 《 人力資源開發(fā)與管理 》 ，清華大學(xué)出版社 1996年出版 6. 胡君辰、鄭紹廉著： 《 人力資源開發(fā)與管理 》 ，復(fù)旦大學(xué)出版社 1999年 1月第二版 58 MBA核心課程《 人力資源開發(fā)與管理 》 版權(quán)所有者卓鷗 7. 羅旭華著： 《 實(shí)用人力資源管理技巧 》 ，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社 1998年版 8. [美 ]羅伯特． L．馬希斯等著： 《 人力資源管理培訓(xùn)教程 》 ，機(jī)械工業(yè)出版社 1999 年版 9. 馮 虹主編： 《 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 》 ，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社 1997年版 10. 嚴(yán)誠忠編著： 《 企業(yè)人力資源管理 — 理論與實(shí)務(wù) 》 ，立信會(huì)計(jì)出版社 1999年版 11. 焦小謀等： 《 企業(yè)人力資源管理 — 理論與案例》 ，北京科學(xué)技術(shù)出版社 1997年版 12. 何承金主編： 《 人力資本管理 》 ，四川大學(xué)出版社 2022年版 59 MBA核心課程《 人力資源開發(fā)與管理 》 版權(quán)所有者卓鷗 13. 馮子標(biāo)著： 《 人力資本運(yùn)營論 》 ，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2022年版 14. [美 ]羅伯特．巴克沃著： 《 績效管理 — 如何考評(píng)員工表現(xiàn) 》 ，中國標(biāo)準(zhǔn)出版社 2022 年版 15. 陳天祥編著： 《 人力資源管理 》 ，中山大學(xué)出版社2022 年版 16. [美 ]勞倫斯 S．克雷曼著： 《 人力資源管理 — 獲取競爭優(yōu)勢(shì)的工具 》 ，機(jī)械工業(yè)出版社 1999 年版 17. 余凱成等編著： 《 人力資源管理 》 ，大連理工大學(xué)出版社 1999 年版 18. 朱淑倩編著： 《 勞動(dòng)人事管理理論與實(shí)務(wù) 》 ，中山大學(xué)出版社 1999 年版 19. 王學(xué)力編著： 《 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理 》 ，廣東經(jīng)濟(jì)出版社 2022年版
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