中國傳統(tǒng)文化與管理智慧-資料下載頁
2025-01-10 23:59本頁面
【正文】 有長遠的打算；既要有明確的戰(zhàn)略，也要有正確的戰(zhàn)術(shù)；既要經(jīng)濟效益，也要社會效益等等，都體現(xiàn)了傳統(tǒng)的中庸之道。 因變制勝：中國式管理的競爭謀略 中國式管理十分強調(diào)因應(yīng)客觀情況的變化而采取靈活機動的競爭謀略?！秾O子兵法》給我們提供了奇與正、虛與實、真與假、迂與直等方面的智慧 二、如何運用中國式的管理智慧？ 1）奇與正 在孫子那里，所謂奇正，是指作戰(zhàn)的特殊謀略與一般戰(zhàn)法。 從現(xiàn)代管理的角度來看，奇的實質(zhì)就是創(chuàng)新。領(lǐng)導(dǎo)者善于運用創(chuàng)新戰(zhàn)略，運用靈活戰(zhàn)術(shù)，用奇兵，布奇陣，出奇謀，自然無往而不勝。 2）虛與實 任何戰(zhàn)場，都是虛虛實實，變幻莫測的。取勝之要，在于避實而擊虛。 在激烈的競爭中如何避實擊虛？四句話：人棄我取，人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我轉(zhuǎn)。 二、如何運用中國式的管理智慧？ 3）真與假 “空城計” 現(xiàn)代管理中的真假智慧主要用于在競爭中掩蓋自己的戰(zhàn)略意圖，給對手造成錯覺，麻痹對手。但一般不太適用于內(nèi)部管理。 4）迂與直 《孫子 軍爭篇》：與敵爭奪最困難的，是把迂回當(dāng)作直接，把不利化為有利。所以迂回其途，繞道而行，花小代價誘敵以利，（使敵犯錯誤），變自己不利為有利，以達到后人發(fā)、先人至的效果。“企業(yè)年終獎” 二、如何運用中國式的管理智慧？ 無為而治：中國式管理的最高境界 所謂“無為而治”，就是指統(tǒng)治者不參與也不干預(yù)具體事務(wù)的處理，讓社會內(nèi)部的各種力量自然而然地發(fā)揮作用，讓民眾自我管理、自我化育、自我成長的治理理念。 以最小的管理投入收獲最大的管理效益。 我無所作為，人民自然順化；我不賣弄聰明，人民自然端正；我不加干擾，人民自然富裕；我沒有貪欲，人民自然淳樸。 《老子》 那么如何做到“無為而治”呢？ 第一是要“道法自然”。 “人法地，地法天，天法道，道法自然”。對管理的啟示簡要地說就是兩句話：一是按客觀規(guī)律辦事，二是按游戲規(guī)則出牌 二、如何運用中國式的管理智慧？ 第二是要“以柔勝剛” 。 “堅強者死之徒，柔弱者生之徒?！? 第三是要“清靜無事” 。 “ 清靜為天下正”。 今天治理單位的道理一樣：戰(zhàn)略一旦確定，就不要輕易更改；隊伍一旦建立，就不要隨意撤換。 第四是要善于用人 。 “善用人者為之下”。 具體的事務(wù)就需要有才干的人才去處理，領(lǐng)導(dǎo)者只需充分信任他，授權(quán)給他，不要拿條條框框去限制他，更不要去隨意干涉他。 第五是要“不爭而勝” 。 二、如何運用中國式的管理智慧？ 老子非常推崇水德，水德就是“不爭之德”。 “以其不爭，故天下莫能與之爭” 故“江海之所以能為百谷王者，以其善下之” 。 第六是要“為于無為” 。 以“無為”的方式來“為”。 一方面管理者要“無為”，不隨意干預(yù)，不胡作妄為，創(chuàng)造一種條件、倡導(dǎo)一種文化、推行一種價值 ； 另一方面，領(lǐng)導(dǎo)者又要有所“為” ， 抽身謀大計 ， 做組織的靈魂與旗幟 。 The end! 謝謝！
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