工作時(shí)間和加班管理的法律-hr貓貓-資料下載頁(yè)
2025-01-10 19:08本頁(yè)面
【正文】 京 原規(guī)定 不需約定，按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)定 勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)案例1999年底，肖慶從外省市來(lái)滬到某市府任廚師。雙方為簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定月工資 1200元，包吃包住，每天工作 8小時(shí)，無(wú)休息日。此后，肖慶安心工作，食府亦每年為他加工資并安排每周休息半天。至 2022年，肖慶的月工資增加至 2700元。2022年底，肖慶向食府提出辭職，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。不久，肖慶將食府訴至法院，要求支付近 2年的加班工資 6萬(wàn)元。法院審理后認(rèn)為，肖某在食府工作已近 10年，雙方對(duì)工作時(shí)間、休息休假、福利待遇、勞動(dòng)報(bào)酬均有約定，該約定未違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)下再行加班應(yīng)得的報(bào)酬數(shù)額，且雙方長(zhǎng)期履行，肖慶從無(wú)異議，應(yīng)視認(rèn)可工作時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)再行主張加班工資，法院不予支持。此案后被市二中院 《 2022勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書 》 列為典型案例延長(zhǎng)工時(shí)管理223。 特殊工時(shí)申報(bào)使用 特殊工時(shí)同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相比，受延長(zhǎng)工時(shí)限制教??； 單位可以申報(bào)特殊工時(shí)制度，從而更利于調(diào)控工作時(shí)間。223。 工作形式靈活設(shè)計(jì) 單位可以根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)靈活使用計(jì)件工作等形式 單位使用計(jì)件工作形式應(yīng)當(dāng)注意科學(xué)合理確定定額223。 合同約定加班基數(shù) 用人單位可以根據(jù)有關(guān)法規(guī)約定加班工資標(biāo)準(zhǔn) 用人單位可以利用特殊工時(shí)制度降低加班成本223。 內(nèi)部加班制度設(shè)計(jì)調(diào)整工時(shí)223。 審核工作時(shí)間，合理安排工時(shí)223。 充分使用 8小時(shí)工作時(shí)間223。 利用特殊工時(shí)制度223。 盡可能申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度223。 獲批特殊工時(shí)制度即需充分使用223。 避免出現(xiàn)有特殊工時(shí)制度，卻執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的情況4 加班管理制度工時(shí)管理制度 延長(zhǎng)工時(shí)法律限制 延長(zhǎng)工時(shí)管理技巧 延長(zhǎng)工時(shí)舉證責(zé)任嚴(yán)格加班審批程序223。 制度建設(shè)223。 藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)實(shí)行不同的加班制度223。 員工自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間不給予加班待遇223。 程序控制將加班決定權(quán)控制于企業(yè)嚴(yán)格加班審批程序223。 制度建設(shè)：223。 程序控制：223。 員工自愿延長(zhǎng)改為公司批準(zhǔn)延長(zhǎng) 舉證責(zé)任223。 憑進(jìn)出公司考勤統(tǒng)計(jì)改為憑批準(zhǔn)加班文件統(tǒng)計(jì)223。 對(duì)員工進(jìn)出單位程序加強(qiáng)管理將加班決定權(quán)控制于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 原規(guī)定誰(shuí)主張誰(shuí)舉證 誰(shuí)主張誰(shuí)舉證用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議，實(shí)行舉證責(zé)任倒置
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