20xx年年終獎勵方案-資料下載頁
2024-10-14 13:04本頁面
【導(dǎo)讀】轉(zhuǎn)正不滿6個月的不獎勵。1）綜合管理部負責(zé)下發(fā)獎勵項目和適用范圍，組織各部門申報，對申報結(jié)果進行初審，組織公司副總經(jīng)理復(fù)審，報批。領(lǐng)導(dǎo)逐一確定指標完成情況，初步確定各崗位獎金額度，經(jīng)各副總互相討論審核后報公司批準。其他獎項獎勵均在年終一次性發(fā)給。
【正文】 總和技術(shù)負責(zé)人及各項目組長 針對各項 目成員貢獻，將每個項目獎金向成員分配，報公司批準。 八 、 營銷 獎勵 獎勵范圍：針對銷售辦事處和售后服務(wù)站 、按揭人員 。 獎勵金額和獎勵順序的優(yōu)先原則： 1） 辦事處 區(qū)域市場 的綜合成長能力、運作能力越強越優(yōu)先 ，具體獎勵銷售額 5000 萬以上、地區(qū)業(yè)務(wù)增長幅度最高、回款率最好的辦事處； 。 2） 市場客戶對服務(wù)站和服務(wù)員 、按揭員 的滿意度越高越優(yōu)先。 3） 業(yè)務(wù)員的銷售額越高、回款越高越優(yōu)先。 獎勵辦法： 由系統(tǒng)副總同銷售部長、售后服務(wù)部長共同確定具體獎勵項目和額度及人員報公司批準。 九 、常規(guī)獎勵、業(yè) 績獎勵、研發(fā)獎勵結(jié)果中，個人獎勵額在 5000 元及以下的，年終一次性發(fā)給；超過 5000 元不超過 10000的，在年終發(fā)給獎勵額的 50%，余額在 2020 年 5 月發(fā)給；超過 10000 元的，年終發(fā)給 50%， 2020 年 5 月和 10 月份各發(fā)給 25%。 其他獎項獎勵均在年終一次性發(fā)給。 十 、 上述獎勵計入個人收入，個人收入所得稅由公司代扣代繳。 十一 、 上述獎勵計劃和項目在實施過程中可 由經(jīng)理辦公會 根據(jù)具體情況調(diào)整獎勵項目和獎勵金額。 。
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