【正文】 、運作能力越強越優(yōu)先 ，具體獎勵銷售額 5000 萬以上、地區(qū)業(yè)務(wù)增長幅度最高、回款率最好的辦事處； 。 六 、 中層 業(yè)績獎勵 獎勵范圍：主要針對公司擔任正式職務(wù)的部門正職和副職領(lǐng)導(dǎo)。 獎勵項目少而精，單 個獎勵項目要體現(xiàn)獎金分量，體現(xiàn)項目本身的意義。 2）獎勵注重客觀事實，重視數(shù)據(jù)和可比性，可靠性。 獎勵辦法：由技術(shù)副總 組織公司銷售、售后、 生產(chǎn)、質(zhì)檢等部門及相關(guān)副總參加，共同對項目結(jié)果進行驗收，確定每個開發(fā)改進項目的實施結(jié)果。 十一 、 上述獎勵計劃和項目在實施過程中可 由經(jīng)理辦公會 根據(jù)具體情況調(diào)整獎勵項目和獎勵金額。 七 、研發(fā) 獎勵 獎勵范圍：主要針對 ： 1） 新產(chǎn)品開發(fā)和原有產(chǎn)品重大改進項目， 2） 工藝 設(shè)計改進 。 150 萬 175 萬 200 萬 225 萬 250 萬 普 獎 全體職員 固定數(shù) 57 萬（占 38%） 66 萬 萬 萬 95 萬 常 規(guī) 獎 公司中層以下人員 固定數(shù) 19 萬（占 %） 22 萬 萬 萬 萬 業(yè)績獎勵 高層 8% 12 萬 14 萬 16 萬 18 萬 20 萬 中層 %