人員培訓與開發(fā)ppt課件-資料下載頁
2025-01-10 15:24本頁面
【正文】 計劃性指導是指一種以書面材料或電腦屏幕提供階段性信息的培訓方法。在學習的每一個階段的材料后，受訓者必須回答這一階段的有關問題，每一回答后，會提供正確答案作為反饋。受訓者只有通過前一階段的所用問題，才能進入下一階段的學習。 T小組 ? 又稱敏感性小組。他的主要方法是由受訓者組成，人數(shù)在 12人以下，每個組配一位積極觀察組員行為的培訓師。培訓時沒有固定的日程安排，討論點問題往往涉及到小組形成中現(xiàn)時、現(xiàn)地的問題，主要集中在為何參與者的行為何如此？ 培訓方法 反饋 強化 實踐 激勵 轉移 適應 個體 費用 案例研究 研討會 授課 游戲 電影 計劃性指導 角色扮演 T小組 中 優(yōu) 差 優(yōu) 差 優(yōu) 良 中 中 良 差 中 差 中 良 中 良 良 差 差 差 良 良 良 中 優(yōu) 差 良 差 良 中 中 中 良 差 中 差 差 良 中 差 中 差 差 差 中偏良 中 中 低 中偏低 低 中偏高 中 高 中偏低 中偏高 各種培訓方法的學習效果比較 各種培訓方法學習效果比較（等級） 內容 方法 獲得 知識 轉變 態(tài)度 解決問題技能 人際關系技能 參與者接受性 保持 知識 案例研究 研討會 授課 游戲 電影 計劃性指導 角色扮演 T小組 4 1 8 5 6 3 2 7 5 3 7 4 6 8 2 1 1 4 7 2 8 6 3 5 5 4 8 3 6 7 1 2 1 5 7 2 4 8 3 6 4 2 3 7 5 1 6 8 課后作業(yè) 員工培訓的原則和意義？ 員工培訓流程包含幾方面？ 熟悉各種培訓方法并會選擇運用。
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