工時(shí)制度與勞工權(quán)益-資料下載頁(yè)
2025-01-10 10:43本頁(yè)面
【正文】 採(cǎi)彈性上班制 ﹑( 一個(gè)月 〃 三個(gè)月 ﹑ 一週單位的非定型 )變形工作時(shí)間制 ﹑ 將工作時(shí)間彈性化 。 ?1998年修法廢止三個(gè)月變形改為一年內(nèi)變形 。 ? 每年特休由最低６日改為 10日 。 ? 僱用未滿十人之小規(guī)模商業(yè) 、 電影演藝業(yè) 、 保健衛(wèi)生業(yè) 、 接客業(yè) 、 服務(wù)業(yè)仍為 46小時(shí) ? 方法〆 採(cǎi)漸進(jìn)式由 46小時(shí) ? 44小時(shí) ? 40小時(shí) 。 一個(gè)月變形工時(shí)（一） ?日本變形工作時(shí)間最基本的制度 ?以往是以四週設(shè)計(jì)的 ﹑ 但新制以一個(gè)月設(shè)計(jì) ﹑ 其理由為 ﹑ 業(yè)務(wù)量之增減事實(shí)上不可能以每週來(lái)規(guī)劃 ﹑ 何況工資是以月給付的 。 一個(gè)月變形工時(shí)要件 ?應(yīng)依據(jù)工作規(guī)則或團(tuán)體協(xié)定周知?jiǎng)诠? ?特定週 ﹑ 特定日 :那一週那一日要超過(guò)法定工作時(shí)間 ﹑ 那一週那一日要遞減法定工作時(shí)間應(yīng)事先敘明。 ?各週之約定時(shí)間應(yīng)於工作規(guī)則中明定 ?變形後每週或每日的工作時(shí)間並無(wú)上限 彈性上下班（定義） ? 所謂彈性上下班時(shí)間制度，即勞工在一個(gè)月或一週等的單位期間，在勞動(dòng)契約簽訂的勞動(dòng)時(shí)間數(shù)內(nèi)，可自由選擇上下班工作。通常是訂定自由上下班的時(shí)間帶（如７～ 10點(diǎn)）並有全員出席之核心時(shí)間帶（ 15點(diǎn)～ 18點(diǎn)）。 彈性上下班（要件） ?應(yīng)詳載於工作工則 ?可將一定之事項(xiàng)規(guī)定於團(tuán)體協(xié)約中 ?採(cǎi)彈性上下班之勞工範(fàn)圍 ?規(guī)定一個(gè)月以內(nèi)之清算期間及總勞動(dòng)時(shí)間?？倓趧?dòng)時(shí)間之週平均不得超過(guò)每週之法定勞動(dòng)時(shí)間。 ?每日之標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)時(shí)間，於年休時(shí)適用。 ?自由上下班時(shí)間及核心勞動(dòng)時(shí)間起止點(diǎn) 工作時(shí)間借貸制度 ?定義〆 依勞基法解釋令 ﹑ 如在清算期間內(nèi)之總工作時(shí)間超過(guò)或不足工作時(shí)間數(shù)之際 ﹑ 可計(jì)入下一個(gè)清算時(shí)間內(nèi) ?問(wèn)題點(diǎn) 有違薪資全額〃定期給付之原則 一週非定型變形工時(shí) ? 所謂非定型之 意義 即是不須將每日所定之工作時(shí)間預(yù)先詳載於工作規(guī)則或勞資協(xié)定中。 ? 設(shè)計(jì)目的 針對(duì)業(yè)務(wù)的繁忙閒適有明顯差異之中小型服務(wù)業(yè)而定 ? 一週 40小時(shí) ? 適用對(duì)象 為僱用未滿三○人之小賣(mài)業(yè) ﹑ 旅館業(yè) ﹑ 料理店 ﹑ 飲食店等。 一週非定型變形工時(shí)要件 ? 依勞資協(xié)定 ? 將每週所定之工時(shí)詳載於勞資協(xié)定 ﹑ 並明記係一週單位非定型變形工作時(shí)間即可。 ? 向勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督官報(bào)備 ? 僱用未滿十人服務(wù)業(yè)雖設(shè)有法定工時(shí)每週四六小時(shí)之特例、但如適用一週變形時(shí)、亦應(yīng)適用一週 40小時(shí)之原則。
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