雇傭彈性化時(shí)代的勞動關(guān)系與勞工權(quán)益保障-以電信通訊企業(yè)勞務(wù)工為例-資料下載頁
2025-05-22 09:00本頁面
【導(dǎo)讀】90年代中期以來，勞動領(lǐng)域發(fā)生的最大變化，非正規(guī)雇傭的急劇增加，不僅對于就業(yè)，也使勞。全球化和隨之而來的企業(yè)激烈競爭和企業(yè)并購。不斷變換的消費(fèi)者多樣化需求，因而形成的市場。勞動力性質(zhì)的變化。以往，市場以生產(chǎn)為中心而形成，職業(yè)技術(shù)單?，F(xiàn)在，為適應(yīng)全球化，以生產(chǎn)為中心的穩(wěn)定市。因此，彈性地使用人力資源和技術(shù)，以降低生。勞務(wù)工的分布相對集中。多數(shù)勞務(wù)工未與企業(yè)簽訂勞動合同。勞務(wù)工同工同酬問題難以解決。一些企業(yè)沒有給勞務(wù)工繳納保險(xiǎn)金。絕大多數(shù)勞務(wù)工沒有加入工會組織。新舊體制交替產(chǎn)生的矛盾。各方利益關(guān)系的影響。優(yōu)點(diǎn)是大幅度降低人工成本。也要付出企業(yè)內(nèi)部信任度下降，并誘發(fā)非正規(guī)勞。實(shí)施雇傭彈性化的企業(yè)能否提高競爭力，應(yīng)結(jié)合。雇傭彈性化與高失業(yè)率、低社會保障一道，構(gòu)成。探討勞務(wù)工和勞務(wù)派遣制度的合法性。最大限度地將彈性勞動者組織到工會當(dāng)中。制訂有關(guān)彈性勞動者的社會保障制度。要為彈性勞動者提供智力支持。調(diào)整彈性勞動者的職業(yè)生涯規(guī)劃
【正文】 ? 實(shí)施雇傭彈性化的企業(yè)能否提高競爭力，應(yīng)結(jié)合企業(yè)和社會的整體情況，對此項(xiàng)制度的優(yōu)劣得失作出綜合評估，并給予非正規(guī)勞動者在待遇上的相應(yīng)補(bǔ)償 ? 雇傭彈性化與高失業(yè)率、低社會保障一道，構(gòu)成了對勞工階層社會權(quán)利的巨大威脅，也為社會穩(wěn)定埋下了新的隱患 增進(jìn)雇傭彈性化時(shí)代勞工權(quán)益保障的政策性建議 ? 探討勞務(wù)工和勞務(wù)派遣制度的合法性 ? 規(guī)范勞動用工制度 ? 最大限度地將彈性勞動者組織到工會當(dāng)中 ? 制訂有關(guān)彈性勞動者的社會保障制度 ? 要為彈性勞動者提供智力支持 ? 調(diào)整 彈性勞動者的職業(yè)生涯規(guī)劃
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1