【正文】 － 1000） 季度綜合工時：約定基數(shù) 150％ （ 實際工時－ 500） 月綜合工時：約定基數(shù) 150％ （ 實際工時－ ）法定節(jié)日加班：約定基數(shù) 300％ 實際工時 文件依據(jù)： 《 廣東省工資支付條例 》 第二十二條實行計件工資制的加班工資計算 實行標準工時制度的加班工資計算（計件）（ 1）工作日延長時間：計件單價 150％ 加班工時 完成的件數(shù)；（ 2）休息日加班：計件單價 200％ 當(dāng)日 完成的件數(shù)；（ 3）法定節(jié)日加班：計件單價 300％ 當(dāng)日 完成的件數(shù)。 實行綜合計算工時制的加班工資計算（計件）（ 1）計件單價 150％ 加班工時 完成的件數(shù)；（ 2）法定節(jié)日加班：計件單價 300％ 當(dāng)日完成的件數(shù)。文件依據(jù)：勞動部 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第十三條勞動合同中勞動報酬的簽訂方法廣東省勞動廳的推薦方式 ? （一）乙方正常工作時間工資按下列第＿＿＿＿種執(zhí)行，并不得低與最低工資。? 計時工資：（ 1）乙方正常工作時間工資按＿＿＿＿執(zhí)行，初始工資額為＿＿元 /月或＿＿元 /時；（ 2）乙方試用時工資為＿＿元 /月。? 計件工資：（ 1）計件單價＿＿＿＿；（ 2）勞動定額＿＿＿＿（以 70%人在法定工作時間內(nèi)能夠完成為原則）? 其他形式：（略）? 甲方依法確定本單位工資制度（略）? （二）乙方績效薪酬或獎金的計算辦法＿＿＿＿＿＿＿＿＿。? （三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法＿＿＿＿＿＿＿＿＿。? （四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券替代貨幣支付。? （五）甲方每月＿＿日發(fā)放工資（當(dāng)月 /上月）工資。? （六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按 《 勞動法 》 、 《 廣東省工資支付條例 》 的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。廣州市勞動局的推薦方式（一）乙方正常工作時間工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于最低工資及本單位集體合同約定的標準。計時工資：＿＿元 /月（＿＿元 /周）；計件工資：＿＿＿＿（以 70%人在法定工作時間內(nèi)可以完成，本項約定方為成立）其他形式：＿＿＿＿。（二）乙方試用期工資為＿＿元 /月（不低于（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不低于最低工資）（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按 《 勞動法 》 第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月＿＿日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)自定內(nèi)容的推介 1一、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（ __________）。A計時形式：（一）乙方的月基本工資為： __________元，崗位工資為 __________元，工資性補貼 __________元；（二） 乙方基本工資 ﹢ 崗位工資＋工資性補貼為乙方正常工作時間工資。（三）正常工作時間工資是乙方加班工資和帶薪假期工資的計算依據(jù)。（四）乙方效益工資和獎金按甲方薪酬計發(fā)制度作浮動。B.計件形式：乙方的勞動定額為 __________，計件單價為 __________。C.其他工資形式： ____________________________________________。二、 二、 甲方于每月 _______日以人民幣形式支付乙方上月工資。三、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整 ,乙方的工資待遇。但降低本合同約定的正常工作時間工資標準應(yīng)與乙方協(xié)商一致。四、 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。企業(yè)自定內(nèi)容的推介 2? 一、 乙方正常勞動工作時間工資為 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元 /月，其中： 基本工資 ＿＿＿＿元 /月， 職務(wù)工資 ＿＿＿＿元 /月。? （一） 乙方正常勞動工作時間工資由基本工資和職務(wù)工資組成? （二）乙方試用期工資按相應(yīng)工作崗位基本工資和職務(wù)工資的80% 核定。? 二、乙方激勵性工資由甲方根據(jù)經(jīng)濟效益、員工考核結(jié)果及實際出勤率綜合核定。? 三、甲方根據(jù)工作需要在合同約定范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和崗位，并根據(jù)甲方 《 工資分配制度 》 規(guī)定，按易崗易薪的原則調(diào)整乙方工資時，乙方應(yīng)當(dāng)服從。? 四、甲方依法安排乙方加班，按照 《 勞動法 》 規(guī)定支付乙方加班工資。? 五、乙方的加班工資和帶薪假期工資以乙方正常勞動工作時間工資作為計算基數(shù)。拖欠工資和克扣工資? 拖欠工資是指用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應(yīng)得工資的行為。? 克扣工資是指用人單位無法定理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。? （文件依據(jù)： 《 廣東省工資支付條例 》 第五十四條）用人單位足額支付工資的舉證? （ 1）保存工資臺賬二年。按照工資支付周期編制工資臺賬，內(nèi)容包括：支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目和數(shù)額（特別注意列明加班工資的時間和數(shù)額），代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等。? （ 2）每月職工考勤記錄和工資支付要讓職工簽名確認，資料應(yīng)保存二年以上。? （文件依據(jù)： 《 廣東省工資支付條例 》 第十六條）關(guān)于適用 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 、 《 勞動合法》若干問題的指導(dǎo)意見第二十九條? 勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，用人單位應(yīng)對勞動者未加班的事實負舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動者確認的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。? 勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護。講課內(nèi)容僅供參考。 因本人已不負責(zé)勞動行政管 理業(yè)務(wù)，講課內(nèi)容與勞動行政部門解釋有差異的，以勞動行政部門的解釋為準。講課內(nèi)容僅供參考。 因本人已不負責(zé)勞動行政管 理業(yè)務(wù)，講課內(nèi)容與勞動行政部門解釋有差異的，以勞動行政部門的解釋為準。謝謝大家