公共部門員工的職業(yè)生涯開發(fā)與管理-資料下載頁
2025-01-10 08:05本頁面
【正文】 個(gè)人需要 ? 年齡 /任期 ? 家庭事務(wù) ? 配偶的工作 ? 流動(dòng) ? 組織外工作機(jī)會(huì) Career Management career planning and development 二、組織職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容 （一）組織的職業(yè)生涯規(guī)劃視角和重點(diǎn)關(guān)注的問題 P225 career planning and development （二）組織內(nèi)員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑 ? 橫向通道設(shè)計(jì) ? 縱向通道設(shè)計(jì) ? 生涯通道的合成 ? 四種職業(yè)道路的比較 career planning and development 橫向通道設(shè)計(jì) 年某種培訓(xùn) 年某種培訓(xùn) 年某種培訓(xùn) 甲種職業(yè) ,如管理 乙種職業(yè) ,如技術(shù) 丙種職業(yè) 橫向通道模式 A崗位 B崗位 C崗位 D崗位 career planning and development 縱向通道設(shè)計(jì) 必要準(zhǔn)備 年 必要準(zhǔn)備 年 必要準(zhǔn)備 年 縱向通道模式 目標(biāo)級(jí) 中間級(jí) 2 中間級(jí) 1 初級(jí) career planning and development 生涯通道的合成 高級(jí)管理崗位 A崗 _B崗 中級(jí)管理崗位 A崗 _B崗 _C崗 _D崗 技術(shù)類初級(jí)崗位 _管理類初級(jí)崗位 A1崗 _B1_A2_B2_A3 career planning and development 四種職業(yè)道路的比較 職業(yè)途徑 特點(diǎn) 傳統(tǒng)職業(yè)途徑 員工在組織里，從一個(gè)特定的工作到下一個(gè)工作縱向向上發(fā)展 網(wǎng)狀職業(yè)途徑 包括縱向工作序列和一系列橫向向上的機(jī)會(huì) 橫向技術(shù)途徑 采用橫向調(diào)動(dòng)來煥發(fā)員工活力，迎接新的挑戰(zhàn) 雙重職業(yè)途徑 專業(yè)知識(shí)與管理技能同樣重要，不從合格的技術(shù)專家中培養(yǎng)出劣等的管理者 career planning and development 三、組織對(duì)員工職業(yè)生涯周期的管理 P230232 ? 員工職業(yè)生涯早期管理 ? 加速社會(huì)化 ? 第一份工作、第一位上司、最初期望 ? 員工職業(yè)生涯中期管理與 “ 職業(yè)高原 ”現(xiàn)象 職業(yè)發(fā)展示意圖 停滯現(xiàn)象 ? 員工職業(yè)生涯晚期管理 career planning and development 職業(yè)發(fā)展示意圖 工齡 職業(yè)發(fā)展水平 觀念轉(zhuǎn)換 中間期 career planning and development 停滯現(xiàn)象 ： 員工的工作職能和工作內(nèi)容因組織內(nèi)缺少晉升機(jī)會(huì)而保持不變的現(xiàn)象。 解決方法： ?在組織內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，為員工提供發(fā)展新技能的機(jī)會(huì) ?充實(shí)工作內(nèi)容，增加工作的挑戰(zhàn)性，賦予工作更多意義
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