人力資源管理的發(fā)展與特點-資料下載頁
2025-01-10 06:43本頁面
【正文】 戰(zhàn)略性人力資源管理的概念 ? 戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙 ? 人力資源職能人員的角色轉變 ?人力資源管理的戰(zhàn)略性視角 ? 成本收益 ? 人力資源管理有效性的衡量 ? 提高有效性的方法 24 人力資源職能人員角色的轉變 ? 通過 SWOT分析確定組織的人力資源戰(zhàn)略； ? 角色轉變的內容： ? 一是工作范圍的擴大，開始設計勞工關系和員工關系 ? 二是需要處理的問題增加，如環(huán)境問題，績效問題 ? 三是要求人力資源職能人員的素質和水平的提高。 25 人力資源管理的發(fā)展與特點 ?人力資源管理及相關概念 ? 人力資源的概念及特點 ? 人力資源管理的概念 ? 人力資源管理相關理論 ?人力資源職能部門管理 ? 人力資源管理的任務與活動 ? 人力資源職能部門的組織 ? 人力資源職能人員的角色和勝任素質模型 ? 人力資源職能人員的配置與開發(fā) ?戰(zhàn)略性人力資源管理 ? 戰(zhàn)略性人力資源管理的概念 ? 戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙 ? 人力資源職能人員的角色轉變 ?人力資源管理的戰(zhàn)略性視角 ? 成本收益 ? 人力資源管理有效性的衡量 ? 提高有效性的方法 26 人力資源管理的發(fā)展與特點 ?人力資源管理及相關概念 ? 人力資源的概念及特點 ? 人力資源管理的概念 ? 人力資源管理相關理論 ?人力資源職能部門管理 ? 人力資源管理的任務與活動 ? 人力資源職能部門的組織 ? 人力資源職能人員的角色和勝任素質模型 ? 人力資源職能人員的配置與開發(fā) ?戰(zhàn)略性人力資源管理 ? 戰(zhàn)略性人力資源管理的概念 ? 戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙 ? 人力資源職能人員的角色轉變 ?人力資源管理的戰(zhàn)略性視角 ? 成本收益 ? 人力資源管理有效性的衡量 ? 提高有效性的方法 27 人力資源管理有效性的衡量 ? 審計法 ? 分析法 28 人力資源管理的發(fā)展與特點 ?人力資源管理及相關概念 ? 人力資源的概念及特點 ? 人力資源管理的概念 ? 人力資源管理相關理論 ?人力資源職能部門管理 ? 人力資源管理的任務與活動 ? 人力資源職能部門的組織 ? 人力資源職能人員的角色和勝任素質模型 ? 人力資源職能人員的配置與開發(fā) ?戰(zhàn)略性人力資源管理 ? 戰(zhàn)略性人力資源管理的概念 ? 戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙 ? 人力資源職能人員的角色轉變 ?人力資源管理的戰(zhàn)略性視角 ? 成本收益 ? 人力資源管理有效性的衡量 ? 提高有效性的方法 29 提高有效性的方法 ? 通過結構重組改善人力資源管理職能的有效性 ? 通過業(yè)務外包改善人力資源管理職能的有效性 ? 通過流程再造改善人力資源管理職能的有效性 ? 通過新技術的應用改善人力資源管理職能的有效性
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