工商管理理論前沿中山大學(xué)-資料下載頁(yè)
2025-01-10 06:40本頁(yè)面
【正文】 基礎(chǔ)上的、以利潤(rùn)為導(dǎo)向的價(jià)值鏈觀念的一種縱深擴(kuò)展。 32 仆從領(lǐng)導(dǎo) 理論的 三大沖擊 ?Spears（ 2022）評(píng)論道：“仆從領(lǐng)導(dǎo)正逐漸成為當(dāng)今時(shí)代人們廣泛談?wù)?、占主?dǎo)地位的哲學(xué)。” ?同時(shí)，仆從領(lǐng)導(dǎo)也引起美國(guó)實(shí)業(yè)界的濃厚興趣。得克薩斯州的 TD 工業(yè)公司及西南航空公司 、明尼蘇達(dá)州的 Toro 公司 、喬治亞州的 Synovus 財(cái)務(wù)公司 、伊利諾斯州的 ServiceMaster 公司 ,以及加利福尼亞州的 Men’s Wearhouse 公司等美國(guó)著名企業(yè)都將仆從領(lǐng)導(dǎo)作為本公司的管理哲學(xué)。 33 高管團(tuán)隊(duì)的特征與過(guò)程對(duì)組織績(jī)效的影響 Part A ： 三個(gè)基本模型 Part B ： 本研究的理論模型 Part C ： 研究方法及總體設(shè)計(jì) Model 1 結(jié)構(gòu)特征模型 Pfeffer (1983) 提出的觀點(diǎn)： TMT的結(jié)構(gòu)特征對(duì)組織績(jī)效有直接的影響。隨后，一些研究者（ Murray,1989； Kech,1991。Hambrick,1992 ） 對(duì)結(jié)構(gòu)特征模型進(jìn)行了實(shí)證研究。 異質(zhì)性 團(tuán)隊(duì)的任期 團(tuán)隊(duì)的規(guī)模 績(jī)效 Model 2 過(guò)程模型 社會(huì)整合 溝通 沖突 績(jī)效 社會(huì)心理學(xué)對(duì)群體成員之間的互動(dòng)的研究有很長(zhǎng)的研究歷史。社會(huì)心理學(xué)主要用溝通和社會(huì)整合這兩個(gè)變量來(lái)研究團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。 （ 1）社會(huì)整合 社會(huì)整合是這樣一種現(xiàn)象：團(tuán)隊(duì)成員相互吸引，喜歡待在一起，團(tuán)隊(duì)之間有很強(qiáng)的凝聚力。（ O’Reilly, Caldwell, and Bart, 1989） Model 3 中介模型 結(jié)構(gòu)特征 過(guò)程 異質(zhì)性 團(tuán)隊(duì)規(guī)模 團(tuán)隊(duì)任期 社會(huì)整合 溝通 沖突 績(jī)效 異質(zhì)性對(duì)過(guò)程的影響 Wiersema and Bantel (1992 )認(rèn)為團(tuán)隊(duì)成員持有不同的價(jià)值觀、認(rèn)知方式，容易發(fā)生沖突（ Zenger and Lawrence,1989）。 異質(zhì)性通過(guò)對(duì)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作過(guò)程這個(gè)中介的作用來(lái)影響績(jī)效。 THANKS 2022年 3月
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