中山大學(xué)emba企業(yè)研修中心人力資源開發(fā)與管理講義-資料下載頁
2025-01-10 04:38本頁面
【正文】 勵 股票獎勵 現(xiàn)金獎勵 利潤分享、現(xiàn)金獎勵 不可能 長期激勵 股票獎勵 股票期權(quán) 股票購買 不可能 基本工資/福利 低于市場水平 低于市場水平 大于 /等于市場水平 低于 /等于市場水平 案例 里奇?zhèn)メt(yī)院是一個(gè)有 2 9 6個(gè)住院床位的內(nèi)科和外科醫(yī)療中心。有 8 0 6名支付全職工資的雇員。 里奇?zhèn)メt(yī)院千方百計(jì)地保證其支付系統(tǒng)的內(nèi)部一致性。用得分 因素法，里奇?zhèn)メt(yī)院的工作在評估打分的基礎(chǔ)上被分成 2 5個(gè)薪金級別。每一個(gè)薪金級別在原來的基礎(chǔ)上還有上下 2 5 %的浮動。沒有經(jīng)驗(yàn)的或經(jīng)驗(yàn)很少的雇員，只得到其所屬級別中的最低限的薪水。隨著雇員們在他們的工作中的不斷進(jìn)步，他們會被支付與其工作中所表現(xiàn)出來的水平相稱的薪水。雇員們似乎對里奇?zhèn)メt(yī)院的薪金體系很滿意，幾乎沒有什么正式的抱怨。然而，在回顧了這個(gè)醫(yī)院的人員流動數(shù)字后，人力資源經(jīng)理瑪麗注意到，在醫(yī)院的理療師中存在著不尋常的高流動率?，旣悰Q定對這件事進(jìn)行調(diào)查，看一看是否是醫(yī)院的付薪實(shí)踐造成了這一問題。 案例 理療師在薪金等級中屬于第 8級。里奇?zhèn)メt(yī)院對這一級別的付薪范圍是 17 500 美元 ~ 2 25 0 0美元。瑪麗做了一些考察后發(fā)現(xiàn)，里奇?zhèn)メt(yī)院的主要競爭對手，蘭利醫(yī)院支付給它的理療師的薪水為 21 000美元 ~27 000美元。很顯然，里奇?zhèn)メt(yī)院支付的薪酬不具備外部競爭力。 針對這一問題，瑪麗決定召開一次會議來討論如何應(yīng)付。出席會議的有副總裁保羅和他的助手比爾。比爾建議里奇?zhèn)メt(yī)院將理療師的工作級別升至第 1 0級，以使其對理療師付薪標(biāo)準(zhǔn)能與蘭利醫(yī)院的付薪情況相當(dāng)。而保羅對這一提議表示懷疑，他覺得這樣的變動將會破壞里奇?zhèn)メt(yī)院的工作評估計(jì)劃的可信度，并會導(dǎo)致士氣問題，特別是對那些被分在薪金級別 8中的雇員們。 ? 1. 你是否同意保羅提出的將理療師工作重新分類到支付級別 1 0會導(dǎo)致士氣問題的說法？ ? 2. 你能想出一個(gè)更好地解決此問題的辦法嗎？請解釋。
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