hr主要模塊管理流程-資料下載頁
2025-01-10 00:46本頁面
【正文】 調(diào)整工資待遇 行政級別調(diào)整通知單 2022/2/5 審批 否 行政級別調(diào)整通知單 是 行政級別不定期調(diào)整流程 人事行政部 總經(jīng)理 被調(diào)整人部門經(jīng)理 工資級別不定期調(diào)整流程 存檔 提出行政級別調(diào)整申請 提出行政級別調(diào)整申請 與相關(guān)部門及當(dāng)事人協(xié)商，并擬定出方案 開調(diào)動(dòng)通知單并辦理相關(guān)手續(xù) 辦理工作調(diào)整等事宜 調(diào)整各項(xiàng)待遇 2022/2/5 員工所在部門經(jīng)理 人事行政部 對不合格員工 予以辭退 總經(jīng)理 員工 辭退申請表 存檔，并下發(fā)相 應(yīng)表單 辭退申請表 辭退申請表 離職工作、物 品交接單 13 填寫表單相關(guān)要求，交 離職人員辦理，給員工 留有一周的準(zhǔn)備時(shí)間 離職工作、物 品交接單 13 交接離職所需 的工作和物品 辦理離職手續(xù) 結(jié)算基本工資 存檔 員工憑第 1聯(lián) 結(jié)算效益工資 離職工作、物 品交接單 13 離職工作、物 品交接單 13 審批、簽字 將第 3聯(lián)留作憑證 離職工作、物 品交接單 2 存檔 離職工作、物 品交接單 1 離職工作、物 品交接單 13 與人事行政部交 接物品 離職工作、物 品交接單 3 財(cái)務(wù)部 審批 同意 審批，并附員工相關(guān)檔案 辭退申請表 根據(jù)實(shí)際情況解決 不同意 辭退員工流程 2022/2/5 內(nèi)部選拔流程 根據(jù) 《 績效考評表 》 規(guī)劃所需人員，提出 相關(guān)人員提拔計(jì)劃 部門 人事行政部 總經(jīng)理 公司發(fā)展覽略規(guī)劃 相關(guān)部門共 同規(guī)劃 審批 外部招聘流程 內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程 不同意 同意 2022/2/5 人事行政部 財(cái)務(wù)部 總經(jīng)理 效益獎(jiǎng)金估算報(bào)告 公司業(yè)績獎(jiǎng)金 計(jì)算方案 公司效益獎(jiǎng)金計(jì)算方案 年度工資估算報(bào)告 審批 否 是 年度工資計(jì)劃 審批 否 是 薪酬計(jì)劃管理流程 存檔 人力資源規(guī)劃流程 估計(jì)本年度內(nèi)員工人數(shù) /級別變動(dòng)情況 估算固定工資 /績效工資總額 估算本年度業(yè)績獎(jiǎng)金總額 年工資總額 擬訂年度工資 使用計(jì)劃 估算業(yè)績獎(jiǎng)金總額 計(jì)算歷年 工資節(jié)余額 否否
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1