a5與辭退員工管理技巧及典型案例解析-資料下載頁
2025-01-10 00:06本頁面
【正文】 勞動法 》 第二十六條 經(jīng)濟補償金的支付標準： 用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限 ， 每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償； 其中第 （ 二 ） 項 ， 即因勞動者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓或者調整工作崗位 ， 仍不能勝任工作而辭退的 ， 補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入 ， 但當事人約定超過的 ， 從其約定 。 工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算 ， 勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的 ， 按本市職工最低工資標準計算 。 （ 三 ） 如何正確辭退無過錯的員工 協(xié)商解除勞動合同 危險情形：口頭協(xié)商無協(xié)議 （ 四 ） 如何正確運用 “ 經(jīng)濟性裁員 ” 辭退員工 2022年 ， 楊某應聘某網(wǎng)絡公司 ， 成為該公司的技術工程師并與之簽訂了為期 3年的勞動合同 ， 期限至 2022年 12月 31日止 。2022年上半年 ， 每況愈下的公司經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 。 因此 ， 公司決定采取裁員措施 。 不久 ， 公司制定并頒布了 《 公司裁員規(guī)定 》 。該 《 規(guī)定 》 要求各部門主管對本部門員工進行業(yè)務考核 ， 以考核結果為參考按原有員工數(shù)的 40%上報裁員名單 。 《 規(guī)定 》 稱 ，“ 在公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時 ， 公司可以裁減人員 ， 但應提前 30日通知被裁員工 ， 并按照有關法律規(guī)定發(fā)給相應的經(jīng)濟補償金 。 ” 7月份該規(guī)定正式出臺后 ， 各部門均裁掉了 40%的員工 ， 楊某便是本部門中的一員 。 HR找楊某談話 ， 解釋裁員是迫于公司的經(jīng)濟狀況 ， 屬于經(jīng)濟性裁員 。 他告知楊某 ， 30天后雙方解除勞動關系 ， 公司會按有關法律規(guī)定發(fā)放相應的經(jīng)濟補償金 。 楊某心有不甘 ， 向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請 ， 要求撤銷其裁員決定 ，繼續(xù)履行雙方的勞動合同 。 討論：公司裁員是否合法 ？ 公司能勝訴嗎 ？ 實體要件：符合法定情形 瀕臨破產(chǎn) ， 被法院宣告進入法定整頓期間的企業(yè)； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 ， 達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困 難企業(yè)標準 ， 確需裁減人員的企業(yè) 。 程序要件： 提前三十日向工會或者全體職工說明情況 ， 并提供有 關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料 ， 提出裁減人員方案 ； 將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見 ， 并對 方案進行修改和完善 。 向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者 全體職工的意見 ， 并聽取勞動行政部門的意見； 由用人單位正式公布裁減人員方案 ， 與被裁減人員辦 理解除勞動合同手續(xù) ， 按照有關規(guī)定向被裁減人員本 人支付經(jīng)濟補償金 ， 出具裁減人員證明書 。 支付經(jīng)濟補償金 單位在進行經(jīng)濟性裁員的同時 ， 必須支付被裁減員工經(jīng)濟補償金 ， 該補償金的支付標準是員工在本單位工作每滿一年支付一個月工資 ， 滿六個月不滿一年的按一年計算 。 工資收入按員工解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算 ， 員工月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的 ， 按本市職工最低工資標準計算 。 （ 五 ） 辭退員工中的特殊限制 員工有下列情況之一并且沒有過錯的 ，用人單位不能辭退：： 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失 或者部分喪失勞動能力的員工 患病或者負傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內 的員工 孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期內的女職工 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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