杜邦公司的安全理ppt課件-資料下載頁
2025-01-09 20:46本頁面
【正文】 認為我的財產(chǎn)我自個可以保險，所以它特別重視安全。它是把這些省下來的錢又作為安全上的投入。我們可以算一筆賬，過去 5年來我們石油公司安全事故造成多少損失，假如我們保持現(xiàn)狀，就意味著今后 5年還要有這么一筆投入。如果把這筆錢作為投入，投放到安全上去，從長遠考慮，成本沒有增加，就是用途不同，但得到的很多，挽救了生命，公司在市場上有了好聲譽，特別是現(xiàn)在隨著中國走向全球，安全和環(huán)境方面具有舉足輕重的影響。所以要算安全投入這筆賬，不能局限于投入多少錢，要想一想過去安全事故有多少損失，要是把這筆錢投入到安全上去，產(chǎn)生的是榮譽，信譽，生命價值。 安全文化要做什么，如果要改變員工的行為，首先要改變安全文化。所以要了解企業(yè)文化中哪些主導了員工行為，而這些行為是不希望出現(xiàn)的。要知道加入哪些因素，才能使得員工成功。就是要了解哪些因素是要的，哪些因素是不要的。還要了解哪些因素是缺的，要加入到企業(yè)中來，就是完善了企業(yè)文化建設的要素，并且要鞏固和發(fā)展。 安全文化如何改變，企業(yè)文化對員工的作用是改變是影響其態(tài)度，行為，后果，表現(xiàn)，員工行為是受到企業(yè)安全文化影響的。如果企業(yè)沒有安全文化，員工在企業(yè)中就會表現(xiàn)出不 安全的行為，后果就是造成不安全。文化還有間接的影響，員工的態(tài)度到事故事實影響，發(fā)生安全事故了，員工相信這樣做是錯誤的，也會改變行為。這同樣說明，員工的行為是受到安全文化影響的。區(qū)別在于一個是從正面引導，一個從事故去影響。所以我們需要建立安全文化驅(qū)動員工的行為，企業(yè)安全文化要提供員工長期連續(xù)的行為安全教育。 改變員工的行為不是一天兩天，要有長遠規(guī)劃，是不斷自我發(fā)現(xiàn)，反復教育的過程，讓員工意識到自己的不安全行為、不安全態(tài)度對企業(yè)的影響，在自我發(fā)現(xiàn)中在改變其態(tài)度、價值，最終改變其行為。 杜邦安全文化建立的過程，有四個階段，自然本能階段，嚴格監(jiān)督階段、自主管理階段、團隊管理階段。這就是對安全文化理論的模型總結。 第一階段自然本能階段 ，企業(yè)和員工對安全的重視僅僅是一種自然本能保護的反應，缺少高級管理層的參與，安全承諾僅僅是口頭上的，將職責委派給安全經(jīng)理，依靠人的本能，以服從為目標，不遵守安全規(guī)程要罰款，所以不得不遵守。在這種情況下，事故率是很高的，事故減少是不可能的，因為沒有管理體系，沒有對員工進行安全文化培養(yǎng)。 第二階段嚴格監(jiān)督階段企業(yè)已建立起必要的安全系統(tǒng)和規(guī)章制度 ，各級管理層知道安全是自己的責任，對安全作出承諾。但員工意識沒有轉(zhuǎn)變時，依然是被動的，這是強制監(jiān)督管理，沒有重視對員工安全意識的培養(yǎng)，員工處于從屬和被動的狀態(tài)。從這個階段來說，管理層已經(jīng)承諾了，有了監(jiān)督、控制和目標，對員工進行了培訓，安全成為受雇的條件，但員工若是因為害怕紀律、處分而執(zhí)行規(guī)章制度的話，是沒有自覺性的。在此階段，依賴嚴格監(jiān)督，安全業(yè)績會大大的提高，但要實現(xiàn)零事故，還缺乏員工的意識。 第三階段獨立自主管理階段 ，企業(yè)已經(jīng)有了很好的安全管理制度、系統(tǒng)，各級管理層對安全負責，員工已經(jīng)具備了良好的安全意識，對自己做的每個層面的安全隱患都十分了解，員工已經(jīng)具備了安全知識，員工對安全作出了承諾，按規(guī)章制度標準進行生產(chǎn)，安全意識深入員工內(nèi)心，把安全作為自己的一部分。其實講安全不僅是為了企業(yè)，而是為了保護自己，為了親人，為了自己的將來，有人認為這種觀念自我意識太強，奉獻精神不夠。當然國家需要的時候，我們還是要有民族意識。但講安全時，就要這么想，如果每個員工都這么想，這么做，每位員工都安全，企業(yè)能不安全嗎？安全教育要強調(diào)自身價值，不要講什么都是為了公司。 第四階段互助團隊管理階 ，員工不但自己注意安全，還要幫助別人遵守安全，留心他人，把知識傳授給新加入的同事，實現(xiàn)經(jīng)驗共享。 改變安全文化的關鍵要素。怎樣才能建立一流的安全文化，重要的是去做，要員工注意安全，高級管理層首先要主動去做，承諾和建立起零事故的安全文化，工作上要重視人力、物力、財力，要有戰(zhàn)略思想上的轉(zhuǎn)變，從思想上切實重視安全。要體現(xiàn)有感領導，要有強有力的個人參與，要有安全管理的超前指標，如果達不到這個指標，就意味著要出事故，不要以出事故后的指標為指標。 要有強有力的專業(yè)安全人員和安全技術保障，要有員工的直接參與，要對員工培訓，讓每個員工參與安全管理，這樣才能實現(xiàn)零事故。要改變導向，從以結果為基礎轉(zhuǎn)變?yōu)橐赃^程為基礎，重視事故調(diào)查，不要等事故發(fā)生后給予重視，過幾年又不重視，然后又發(fā)生事故，又重視，又震蕩，要從管理層驅(qū)動轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工驅(qū)動，從個人行為轉(zhuǎn)變?yōu)閳F隊合作，從斷斷續(xù)續(xù)的方法轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)的方法，從故障探測轉(zhuǎn)變?yōu)閷崨r調(diào)查，從事后反應轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑胺磻?，從快速解決到持續(xù)改進。要對自己的情況有評估，使管理層有能力管理，對現(xiàn)在評價，知道那里要改進，進行持續(xù)改進，這就是安全文化發(fā)展的過程。要達到的安全水平取決于展示愿望的行動 ,心之所至，安全相隨。
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