【導(dǎo)讀】為了在逸順五金制品(深圳)有限公司創(chuàng)造一個有序的勞動環(huán)境，公司的員工除了遵守本手冊外，還必須聽從公司業(yè)務(wù)工作上的指示和命令，護(hù)公司的秩序和發(fā)展而努力。商譽(yù)等）遭受損害時，員工應(yīng)承擔(dān)一切賠償責(zé)任。對退休后重新聘用的人員及雇用。的非全日制的人員，適用另行制訂的專項制度。專項制度未明確規(guī)定的，參照適。本手冊中未盡事宜，根據(jù)需要另行規(guī)定。本手冊中的規(guī)定如有與勞動法規(guī)的規(guī)定相抵觸時，以勞動法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。如經(jīng)公司書面催促兩次仍拒絕與公司簽訂勞動合同的，公司有權(quán)單方解除勞。員工下列項目發(fā)生變更，應(yīng)于變更后7天內(nèi)向所屬部門書面匯報。員工應(yīng)保證其具備與公司簽訂勞動合同的合法主體資格。員工在試用期屆滿后被發(fā)現(xiàn)違反上述保證義務(wù)。的情形，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動合同。2-5-3公司調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和工作職務(wù)/崗位的，應(yīng)書面通知該員工，受由公司負(fù)擔(dān)專項培訓(xùn)費(fèi)用的教育培訓(xùn)。

　　

【正文】 場所不干凈、桌椅不歸位。 不遵守規(guī)定的作息時間，例如無故提前離開工作崗位、延長用餐、休息時間等。 無正當(dāng)理由且不聯(lián)絡(luò)形成上班遲到或早退。 進(jìn)出公司時，不走規(guī)定路線。 未按規(guī)定穿戴防護(hù)用具。 上班時間非工作需要使用手機(jī)。 飲酒后上班。（輕微） 違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，給安全、品質(zhì)、交期帶來影響 。（輕微） 管理、監(jiān)督不周，給安全、品質(zhì)、交期帶來影響。（輕微） 工作記錄、傳票等填寫遺漏、錯誤，或填寫的文字潦草馬虎。 打了上班卡后沒到工作崗位而從事與工作無關(guān)的事項，如：打 完卡后去吃早餐。 未到下班時間離開工作崗位等候在打卡鐘旁等待下班。 工作時間睡覺或以嬉戲、爭吵、打鬧等個人行為妨礙正常業(yè)務(wù)運(yùn)行。 未經(jīng)公司許可，在工作時間內(nèi)會見私事來訪人員。 犯有與上述行為相當(dāng)?shù)钠渌袨檎摺? （二）警告 發(fā)生以下行為，給予警告處分。 以不恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度處理問題擾亂公司紀(jì)律及公司正常秩序。 未經(jīng)上司允許，工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位。 私自涂改工卡，偽造出勤記錄，委托他人代替記錄考勤卡或者代替別人記錄考勤卡。 1 個月中累計曠工 2 次以上。 無正當(dāng)理由，頂撞上司或拒不執(zhí)行業(yè)務(wù)命令者。 工作態(tài)度松懈 ，已經(jīng)上司批評教育后仍不改正。 在工作時間外，未經(jīng)公司許可擅入公司或者長時間滯留公司者。 未經(jīng)公司允許，擅自將公司財物帶出公司或企圖將公司財物帶出公司的。 在指定場所外吸煙。 酗酒后上班。（嚴(yán)重） 違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，給安全、品質(zhì)、交期帶來影響。（嚴(yán)重） 管理、監(jiān)督不周，給安全、品質(zhì)、交期帶來影響。（嚴(yán)重） 工作時間玩電子游戲。 在公司宿舍或生活區(qū)酗酒。 從公司內(nèi)向墻外扔物品。 有錯誤拒不承認(rèn)。 造謠中傷污蔑他人，散布謠言。 事先未經(jīng)公司許可，擅自將包括書面或電子形式的業(yè)務(wù)資料、數(shù)據(jù)或信息在內(nèi)的公司資產(chǎn)帶出公司外 。 獨(dú)斷專行，做出超出自己職務(wù)權(quán)限的行為。 沒按規(guī)定使用電梯。 未經(jīng)公司電腦部許可，在公司電腦上安裝軟件。 不按規(guī)定正確穿制服、配戴工作證、穿拖鞋及腳趾外露的鞋子。 借工作證給非本公司人員，使其混進(jìn)廠區(qū)者。 未經(jīng)核準(zhǔn)同意，擅自帶非本公司人員進(jìn)廠參觀者。 拒不簽收公司送達(dá)員工的文件。 犯有與上述行為相當(dāng)?shù)钠渌袨檎摺? 27．不配合公司處理工傷保險事務(wù)者。 28．不參加公司組織的規(guī)章制度培訓(xùn)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。 （三）記過 發(fā)生以下行為，給予記過處分。 故意拖延遞交業(yè)務(wù)上的手續(xù)或報告，或有弄虛作假行為。 工作 時間收發(fā)與工作無關(guān)的郵件或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。 未經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，將危險物品帶入公司，或讓無關(guān)者進(jìn)入公司的。 未經(jīng)許可，擅自將公司的財物或物品等挪為私用或提供他人使用，金額少于500 元人民幣。 故意或重大過失，造成公司財物損壞，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。 故意或重大過失，造成顧客及外部主管部門的投訴或處罰的。 在公司工作區(qū)內(nèi)喝酒、吸煙及打架者。 犯有與上述行為相當(dāng)?shù)钠渌袨檎摺? （四）：辭退 發(fā)生以下行為時，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度， 公司有權(quán)給予員工辭退處分： 一年中 2 次受到記過處分的。 以 欺詐手段，使公司在認(rèn)識錯誤，違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 無正當(dāng)理由的情況下，一個月內(nèi)連續(xù) 3 天以上缺勤或 1 年中累計 15 天以上缺勤者。 偷盜他人或公司財物者。 在公司內(nèi)對員工進(jìn)行暴力行為，威脅恐嚇?biāo)恕? 在公司內(nèi)進(jìn)行賭博、傳銷、迷信等非法活動者。 未經(jīng)公司許可，私自在公司內(nèi)進(jìn)行集會或者進(jìn)行宣傳活動者影響公司正常工作秩序或?qū)驹斐刹涣? 影響的。 利用公司現(xiàn)有職務(wù)或職權(quán)，收受他人公司現(xiàn)金物品金額超過 500 元人民幣或?yàn)樽约褐\私利的。 發(fā)起煽動性言 行，給公司的正常生產(chǎn)及經(jīng)營活動帶來妨害，或者有妨害危險者。 擅自將公司的財物或物品等挪為私用或提供他人使用，金額達(dá)到 500 元以上的（包括 500）或情節(jié)嚴(yán) 重的。 因故意或重大過失，泄露業(yè)務(wù)機(jī)密或者企圖泄露業(yè)務(wù)機(jī)密者。 因故意或重大過失，使公司蒙受嚴(yán)懲經(jīng)濟(jì)損失者。 因故意或重大過失，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)及信用者。 未經(jīng)授權(quán)將公司產(chǎn)品的照片，產(chǎn)品樣板，設(shè)備照片，設(shè)備資料及其它技術(shù)資料等帶出公司者或以其他 方式泄漏公司商業(yè)機(jī)密的。 員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出，拒不改正 的。 有違法行為被依法追究刑事責(zé)任者。 犯有與上述行為相當(dāng)?shù)钠渌袨檎摺? 四：缺勤的懲罰 曠工的情況下，扣除實(shí)際曠工時間的 2 倍標(biāo)準(zhǔn)工資，曠工以半天為單位計算，不足半天以半天計算。 無故連續(xù)曠工 3 天或以上者按自動離職處理。 遲到、早退、工作時間內(nèi)擅自離崗缺勤的情況下，以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)扣除實(shí)際缺勤時間的工資；以上情況每次計算時間以 30 分鐘為計算單位，不足 30分鐘的以 30 分鐘計算。 五：損壞公物及給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償 損壞公司的財產(chǎn) 要按價賠償，其它因故意或嚴(yán)重疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其賠償責(zé)任。 六：違反其它規(guī)定及通知規(guī)定的處分 違反《宿舍管理規(guī)定》等其它規(guī)定條款及違反公告通知事項按違反的程度不同給予以上不同類別的處分。 七：員工申訴 員工對所受到的處分有異議，可在三個工作日內(nèi)向人事部門提出書面申訴，人事部門根據(jù)實(shí)際情況提交公司管理層審議和裁定。 附錄三 處分流程規(guī)定 逸順五金制品（深圳）有限公司 文件編號： AM006007 版次： 001 作成／日期 審核／日期 批準(zhǔn)／日期 作業(yè)指導(dǎo) 主題：員工處分流程規(guī)定 明確員工處分程序辦理流程及職責(zé) 范圍 適用于 Scovill 所有員工 參考文件 《雇員動態(tài)書》 流程依據(jù)與職責(zé) 4． 1．處分種類分為四種：指導(dǎo)書、警告、記過及辭退。無論哪種處分類別都必須有被處分員工、部門主管及經(jīng)理 簽名確認(rèn)； 4． 2．無論何種處分，都必須依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，具有充分的理由（比如書面旁證）及證據(jù)，不可隨意處分； 4． 3．經(jīng)部門主管、經(jīng)理及被處分員工簽名的《雇員動態(tài)書》提交給人力資源部作為人事 檔案留存； 4． 4．對根據(jù)相關(guān)規(guī)定做出合理的處分決定員工拒絕簽名的，可由部門主管或經(jīng)理進(jìn)行溝通勸說； 4． 5．如果經(jīng)勸說溝通后態(tài)度仍然不好，拒不簽名承認(rèn)錯誤的，由部門主管及經(jīng)理簽名并書面說明被處分員工拒絕 簽名情況；同時讓員工寫明“收到，但對處分決定有異議”并簽名，在此情況下，要求員工對“異議”提供 充分的書面理由及證據(jù)； 4． 6．如果員工拒絕寫明“收到，但對處分決定有異議”并簽名且又不提供任何書面理由和證據(jù)的，人力資源部將 依據(jù)部門提交的拒絕簽字員工的《雇員 動態(tài)書》內(nèi)容在全廠范圍內(nèi)公告 2 天； 4． 7．在公告時間到期內(nèi)，員工如果沒有異議，處分決定將自然生效；如果有異議，可于通告貼出當(dāng)天提出書面申訴并需提供充分 的理由和證據(jù)，人力資源部或各部門將根據(jù)實(shí)際情況再作決定； 4． 8．處分期間，如需辦理相關(guān)手續(xù)，依據(jù)公司管理規(guī)定進(jìn)行，并由人力資源部統(tǒng)一安排在前臺大廳進(jìn)行辦理 。 4． 9．如果員工在處分期間，不遵守公司相關(guān)規(guī)定，公司將根據(jù)規(guī)定作進(jìn)一步處分； 4． 10．如果員工在處分期間，破壞公司的財產(chǎn)或設(shè)備，公司有權(quán)要求員工賠償修理費(fèi)或按價賠償； 4． 11．在處分期間，態(tài)度不好或拒絕工作的，公司暫停其正在從事的工作，安排在指定場所進(jìn)行反省或給予培訓(xùn)，停 工期間一切遵照公司日常管理規(guī)定執(zhí)行。 程序 八：實(shí)施日 本規(guī)定從 2020 年 7 月 7 日起開始生效并實(shí)施。 PAGE PAGE 2