【導(dǎo)讀】呈現(xiàn)出持續(xù)快速穩(wěn)健發(fā)展的良好勢(shì)頭。東風(fēng)公司在2020年全年共產(chǎn)銷。律風(fēng)險(xiǎn)防范舉措，在法務(wù)工作的各個(gè)方面都取得了新的突破。體目標(biāo)和主要任務(wù)。多種措施,扎實(shí)踐行國(guó)務(wù)院國(guó)資委的各項(xiàng)要求。在進(jìn)一步深化東風(fēng)公司。截至2020年底，在東風(fēng)集團(tuán)總部確定實(shí)施總法律顧問制。專兼職法律工作人員124人，其中取得企業(yè)法律顧問資格36. 東風(fēng)汽車有限公司去年處理訴訟案件113件，挽回經(jīng)濟(jì)損失2252萬元，清收歷史欠款5630萬元，完成了上級(jí)下達(dá)的挑戰(zhàn)目標(biāo)。一年中，沒有因違法經(jīng)營(yíng)而發(fā)生新的重大法律糾紛。管理提供了強(qiáng)有力支撐和保障。在2020年，全集團(tuán)法務(wù)部門緊緊圍繞。目談判、實(shí)施等全過程，推進(jìn)了各重點(diǎn)項(xiàng)目的合法、依規(guī)的有序推進(jìn)。神龍公司法律部門積極推進(jìn)項(xiàng)目法律風(fēng)險(xiǎn)診斷制度，依據(jù)法律法。律風(fēng)險(xiǎn)診斷，有效地將法律風(fēng)險(xiǎn)消滅于萌芽狀態(tài)。源配置，構(gòu)筑了基層法律風(fēng)險(xiǎn)防范的堅(jiān)固防線。年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，發(fā)揮了重要作用。

　　

【正文】 。 目前，集團(tuán)首批十四家重要子企業(yè)推進(jìn)總法律顧問工作，已經(jīng)完成了 12 家，尚有兩家 重要子企業(yè)，爭(zhēng)取在 今 年 6 月底配齊?？偅ǜ笨偅┓深檰柕娜诉x， 既 可以從本企業(yè)法律專業(yè)隊(duì)伍或者具有法律專業(yè)背景的優(yōu)秀管理人員中確定，也可以面向社會(huì)公開招聘。確實(shí)暫無合適人選的， 將 盡快安排企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)兼任，同時(shí)明確過渡期，加快后備人選 培養(yǎng) 。到位的總（副總）法律顧問，要進(jìn)一步提高履職能力和水平，帶好本單位的法律專業(yè)人員隊(duì)伍，機(jī)構(gòu)不順的要理順機(jī)構(gòu) ， 業(yè)務(wù)不全的要拓展業(yè)務(wù)，扎扎實(shí)實(shí)發(fā)揮好重大經(jīng)營(yíng)決策、規(guī)章制度 制定 、合同 法律審核等各項(xiàng) 職能， 堅(jiān)決 杜絕 總 （副 總 ） 法律顧問 成為花瓶擺設(shè)的情況。 14 （二） 繼續(xù) 完善法律 機(jī)構(gòu)職能 ， 狠 抓制度落實(shí)。 要根據(jù)已制定的制度，形成科學(xué)、規(guī)范的企業(yè)法律事務(wù)工作的流程、方式。 2020 年 公司 法務(wù)系統(tǒng)出臺(tái)了 不少規(guī)章制度，制度 制訂出來下一步的 關(guān)鍵在于落實(shí) 。 2020 年是制度落實(shí)年，各單位要嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度 ，落實(shí)法律事務(wù)的處理權(quán)限、程 序和工作時(shí)限，完善法律管理的職能和功能，從而有效 地 將法律風(fēng)險(xiǎn)防范的組織模式和工作機(jī)制固定下來 ，公司總部 法務(wù)部 將在適當(dāng)時(shí)候，對(duì)下屬單位落實(shí)有關(guān)法律事務(wù)規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查和調(diào)研。 （三）進(jìn)一步強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)業(yè)務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作。 首先 進(jìn)一步 加強(qiáng) 總部 和下屬單位之間的信息 披露、 溝通、歸集工作，各下屬單位要積極配合，牢固樹立資本市場(chǎng)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，積極、主動(dòng)的按流程和 部 門 進(jìn)行信息溝通。 其次 2020 年 也是公司對(duì)外投資、改制和重組任務(wù)繁重的一年 ， 法務(wù)機(jī)構(gòu)要樹立責(zé)任意識(shí)， 繼續(xù)深化 法律項(xiàng)目責(zé)任制，積極參于 各重大項(xiàng)目的開展，配合有關(guān)部門制定好有關(guān)方案和計(jì)劃，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)做好法律支撐工作。在具體工作中，法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和人員一定要做到參與決策論證、制度安排、程序設(shè)計(jì)、方案審核和文件把關(guān)的全過程，防止由于法律事務(wù)工作的缺失而給企業(yè)帶來各種隱患。 第三 要落實(shí)和深化合同的歸口管理、授權(quán)委托和審查監(jiān)督工作。杜絕目前仍存在的合同只簽不審、自簽自審、應(yīng)審未審、先簽后審、以情代審等現(xiàn)象。 第四 要 加強(qiáng)對(duì)訴訟案件的應(yīng)對(duì)和管理 。最近， 少數(shù) 單位的法律糾紛案件的發(fā)案有所增加，債權(quán)債務(wù)訴訟增多 ， 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)有發(fā)生。訴 15 訟案件往往影響到企業(yè)的穩(wěn) 定和正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) ， 對(duì)此應(yīng)當(dāng)引起高度重視，要加強(qiáng)對(duì)訴訟案件的應(yīng)對(duì)和管理，這是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的最后一道防線和救濟(jì)手段 。 各單位要根據(jù) 公司總部制定的 《訴訟管理辦法》，落實(shí)案件的預(yù)警機(jī)制和案件報(bào)告制度，定期對(duì)企業(yè)發(fā)生的訴訟案件進(jìn)行認(rèn)真的排查和總結(jié)，分析發(fā)案的原因和趨勢(shì)，提出有效防范的應(yīng)對(duì)措施。 （四）要有針對(duì)性的開展法律風(fēng)險(xiǎn)診斷工作 。 東風(fēng)公司法律風(fēng)險(xiǎn)分布廣泛，所有可能導(dǎo)致法律責(zé)任的經(jīng)營(yíng)行為都能產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)，但最容易引起法律責(zé)任的關(guān)鍵領(lǐng)域在權(quán)屬權(quán)益、合同交易和資本市場(chǎng)監(jiān)管等業(yè)務(wù)。在做好全面、全員法律風(fēng)險(xiǎn)防范的同時(shí) ，通過法律風(fēng)險(xiǎn)診斷，重點(diǎn)關(guān)注法律風(fēng)險(xiǎn)高發(fā) 可能 造成 嚴(yán)重 后果 的業(yè)務(wù)。 公司 2020 年 將通過專題會(huì)、專項(xiàng)報(bào)告及外聘律師機(jī)構(gòu)咨詢報(bào)告等方式，對(duì)公司法律風(fēng)險(xiǎn)定期診斷。診斷內(nèi)容主要有法律環(huán)境分析評(píng)估、業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別等。根據(jù)法律環(huán)境變化和業(yè)務(wù)的更新發(fā)展，動(dòng)態(tài) 地 確定重點(diǎn)關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)防范領(lǐng)域，調(diào)整防范措施。法律事務(wù)的崗位設(shè)置也將在保持業(yè)務(wù)范圍基本穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)重點(diǎn)關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，動(dòng)態(tài)調(diào)整職責(zé)，適當(dāng)?shù)膬A注重點(diǎn)項(xiàng)目，提高風(fēng)險(xiǎn)防范的效能 。 各單位也要積極部署，加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)診斷工作。 同時(shí)， 進(jìn)一步 通過 制度固化法律風(fēng)險(xiǎn)診斷這一有 效舉措，規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、分析、防范、處理的整套流程，結(jié)合流程再造、制度設(shè)計(jì)、組織調(diào)整、業(yè)務(wù)考核，形成動(dòng)態(tài)適應(yīng)環(huán)境和業(yè)務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。 （五） 實(shí)施 “人才工程”，打造一支責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、專業(yè)素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力過硬的法律專業(yè)人才隊(duì)伍。 公司各下屬單位 要通過“人才選拔機(jī)制”、“崗位責(zé)任機(jī)制”和“激 16 勵(lì)約束機(jī)制”， 優(yōu)化 用人環(huán)境，努力培養(yǎng)一批熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，在資本運(yùn)作、公司改制、勞動(dòng)人事、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、訴訟糾紛、外經(jīng)外貿(mào) 等 方面有所專長(zhǎng)的專家型人才隊(duì)伍。 2020 年 公司和部分下屬單位法律事務(wù)機(jī)構(gòu)將根據(jù)業(yè)務(wù)情況，適當(dāng)選拔一些人員 充實(shí)到法律事務(wù)崗位，各單位要高度重視這項(xiàng)工作，確保充實(shí)到崗位的人員能“選的對(duì)，用的上”。各單位還要鼓勵(lì)在崗而缺乏相關(guān)資質(zhì)的 人員 參加全國(guó) 企業(yè) 法律顧問資格考試，努力提高專業(yè)素質(zhì) ， 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡快 能 持證上崗。 （六）深入持久的開展普法工作 。 法律風(fēng)險(xiǎn)觀念的形成是一個(gè)長(zhǎng)期過程 ， 2020 年的普法工作將主要抓住兩個(gè)重點(diǎn)，運(yùn)用好行政教育的三個(gè)載體 。抓住 兩個(gè)重點(diǎn) ，一 是抓住普法 的 重點(diǎn) 對(duì)象 ，即抓好企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員的普法教育，促進(jìn)他們法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和依法管理 、 依法經(jīng)營(yíng)能力的提高； 二 是抓住普法教育的重點(diǎn) 內(nèi)容，把普法教育的重點(diǎn)確定在與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展密切相關(guān)的法律法規(guī)方面 ， 如《國(guó)有資產(chǎn)法》等。運(yùn)用好三個(gè)載體是指要在黨委中心學(xué)習(xí)組、高管培訓(xùn)班和員工時(shí)事政治 培訓(xùn) 三個(gè)學(xué)習(xí)載體中增加法律知識(shí)和法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的 宣傳貫徹 ，使普法教育經(jīng)常化、固定化、長(zhǎng)期化。 不斷提高 各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員 和 全體員工 依法治企 的自覺性 ， 使 法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí) 深入人心。 東風(fēng)汽車公司 2020 年 1 月 10 日