道德決策制定：工作場所中的技術(shù)和隱私-資料下載頁
2025-01-08 12:54本頁面
【正文】 要的利益相關(guān)者。 ?監(jiān)管可能會(huì)限制員工的表現(xiàn)，還會(huì)帶來更大壓力甚至生理疾病。研究發(fā)現(xiàn)被監(jiān)管員工承受了更大的壓力、極端焦慮、嚴(yán)重疲勞或衰竭、勞損和頸椎問題。壓力還可能來源于員工沒有機(jī)會(huì)檢查或修改錯(cuò)誤信息 ?監(jiān)控是對隱私的侵?jǐn)_，對基本人權(quán)的侵?jǐn)_。 ?平衡利益 雇主和雇員權(quán)利的界限應(yīng)該畫在哪兒？ 建議：告訴員工監(jiān)視行為，避免特殊場合監(jiān)控？隨機(jī)、匿名監(jiān)控？ 如何既尊重員工的尊嚴(yán)，同時(shí)讓員工為自己在組織中的角色負(fù)責(zé)？ 管理創(chuàng)新中心的主管安娜 斯文森認(rèn)為：誠信、團(tuán)隊(duì)合作、公司和利益相關(guān)者的相互溝通理解會(huì)帶來更連貫的行動(dòng)、更好的共享知識信息、更低的交易成本、更低的周轉(zhuǎn)率、更高的組織穩(wěn)定性。 監(jiān)視計(jì)劃是依據(jù)組織使命發(fā)展起來的，然后依賴于員工的執(zhí)行，從而接近利益的平衡。努力完成企業(yè)目標(biāo)的監(jiān)管政策的一些參數(shù)： ?在私人領(lǐng)域不設(shè)監(jiān)管（例如盥洗室） ?僅在工作場所監(jiān)控 ?員工可以得到那些監(jiān)控來的信息 ?不設(shè)置秘密監(jiān)控 —— 如有，需提前告知 ?監(jiān)控僅僅是為了得到商業(yè)利益 ?雇主只能采集與工作相關(guān)的信息 ?認(rèn)可后才可曝光監(jiān)控收集來的信息 ?不準(zhǔn)歧視下班后的活動(dòng) 哲學(xué)家伯倫特主張把隱私權(quán)作為一種自由權(quán)。他試圖從雇主的行為中找出潛在冒犯自由的因素。他提出一下六個(gè)問題來判斷雇主的行為是否公平或?qū)﹄[私和自由造成了潛在侵?jǐn)_： ?尋找未記載的個(gè)人信息是為何原因？ ?這個(gè)目的合法而重要嗎？ ?通過侵?jǐn)_隱私得到的信息與公平的目的相關(guān)嗎？ ?侵?jǐn)_隱私是唯一還是最不令人討厭的得到信息的方式？ ?隱私侵?jǐn)_技術(shù)應(yīng)該有什么限制或程序操作權(quán)限？ ?一旦個(gè)人信息被獲得，如何保護(hù)個(gè)人信息呢？ ?測謊儀、藥物測試、實(shí)體和電子監(jiān)視、第三方背景調(diào)查和心理測試都被作為獲取雇員信息的形式。 ?參考遺傳信息 ?紐約生活方式歧視法禁止以下對下班后活動(dòng)的要求： ?合法的娛樂活動(dòng) ?合法產(chǎn)品的消費(fèi) ?政治活動(dòng) ?小團(tuán)體聚會(huì)
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