【導(dǎo)讀】績效考核表2020年某公司績效考核全套流程表格_2-1績效考核表員工績效評價表（一）姓名：部門：崗位：評價日期：評價項(xiàng)目對評價期間工作成績的評價要點(diǎn)評價尺度優(yōu)良中可差1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間；對工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣。C．忠于職守，堅守崗位；D．以團(tuán)隊精神工作，協(xié)助上級，配合同事。A．正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔媱潱籅．不需要上級詳細(xì)的指示和指導(dǎo)；C．及時與同事及合作者溝通，使工作順利進(jìn)行；D．迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時追加任務(wù)。A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作；D．不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。B．業(yè)務(wù)處理得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績；D．工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。A．工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計劃要求；

　　

【正文】 忽 4 處理能力 理解力極強(qiáng)，對事務(wù)判斷極正確，處理能力極強(qiáng) 20 理解力強(qiáng) ,對事務(wù)判斷正確 ,處理力強(qiáng) 16 理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤 12 復(fù) 評 理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠 8 遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù) 4 協(xié)調(diào)督導(dǎo) 與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利 完成盡最大努力 20 愛護(hù)部屬，常予督導(dǎo)與訓(xùn)練 16 肯應(yīng)部屬要求，協(xié)調(diào)處理事件 12 僅在必要協(xié)調(diào)的工作上和人合作和不常督導(dǎo) 8 精神散漫，不肯與人合作與督導(dǎo)部屬 4 分 數(shù) 責(zé)任心 任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù) 20 工作努力，分內(nèi)工作非常完善 16 有責(zé)任心，能自動自發(fā) 12 工作常需督促方能完成 8 等 級 敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意 4 工作勤惰 不浪費(fèi)時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成 20 守時守規(guī)，不偷懶，勤奮工作 16 雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位 12 借故逃避繁重工作，不守工作崗位 8 時常遲到早退工作不力，時常遠(yuǎn)離工作崗位 4 合計 被評價人意見及希望： 評價人意見及希望： 工程技術(shù)人員績效評價表 2020年某公司績效考核全套流程表格 _( 1) 2 1 績效考核表員工績效評價表（一）姓名：部門：崗位：評價日期：評價項(xiàng)目對評價期間工作成績的評價要點(diǎn)評價尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間；對工 作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 姓 名 部 門 職 等 出 勤 獎 懲 遲到 曠工 產(chǎn)假 婚假 喪假 病假 事假 獎勵 處分 加 (扣 )分 項(xiàng)目 評價內(nèi)容 配 分 初 核 復(fù) 核 評 語 經(jīng)驗(yàn)學(xué)識 學(xué)識經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類旁通，且常能提供改進(jìn)意見 20 初 評 學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)較一般人良好 16 肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作 12 不甚至求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練 8 對工作要求茫然無知，工作疏忽 4 專業(yè)技能 極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本職工作 20 有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本職工作 16 專業(yè)技能一般，但對完成工作尚無阻礙 12 復(fù) 評 技能程度稍感不足，執(zhí)行任務(wù)常需請教他人 8 對工作必須技能不熟悉，日常工作難以完成 4 責(zé)任感 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù) 20 工作努力，分內(nèi)工作非常完善 16 有責(zé)任心，能自動自發(fā) 12 交付的工作需督促方能完成 8 敷衍了事，無責(zé)任感，做事粗心大意 4 分 數(shù) 工作協(xié)調(diào) 與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力 20 愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 16 肯應(yīng)別人要求幫助他人 12 僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 8 等 級 精神散漫，不肯與別人合作 4 積極性 奉公守法，足為他人楷模 20 熱心工作，支持公司方面的政策 16 對本身工作感興趣，不于工作時間開無聊玩笑 12 工作無恒心、精神不振，不 滿現(xiàn)實(shí) 8 態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求 4 合計 被評價人意見及希望： 評價人意見及希望： 管理人員績效評價表 2020年某公司績效考核全套流程表格 _( 1) 2 1 績效考核表員工績效評價表（一）姓名：部門：崗位：評價日期：評價項(xiàng)目對評價期間工作成績的評價要點(diǎn)評價尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間；對工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜 隋暑騾剩玫箔丑裸竣 姓名：部門：崗位：評價日期： 2020年某公司績效考核全套流程表格 _(1) 2 1 績效考核表員工績效評價表（一）姓名：部門：崗位：評價日期：評價項(xiàng)目對評價期間工作成績的評價要點(diǎn)評價尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間；對工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 評價因素 對評價期間工作成績的評價要點(diǎn) 評價尺度 優(yōu) 良 中 可 差 1．工作態(tài)度 A．把工作放在第一位，努力工作； B．對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度； C．忠于職守，堅守崗位； D．對下屬的過失勇于承擔(dān)責(zé)任。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 2。業(yè)務(wù)工作 A．正確理解工作指示和方針，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔媱潱? B．按照下屬的能力和個性合理分配工作； C．及時與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通； D．在工作中始 終保持團(tuán)隊精神，順利推動工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 3．管理監(jiān)督 A．在人事關(guān)系方面，部下沒有不滿或怨言； B．善于放手讓下屬去工作，鼓勵他們樂于協(xié)作的精神； C．十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作； D．妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務(wù)。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 4．指導(dǎo)協(xié)調(diào) A．經(jīng)常注意保持提高下屬的工作積極性； B．主動改善工作和提高效率； C．積極培訓(xùn)、輔導(dǎo)部下，提高他們的技能和素質(zhì)； D．注意實(shí)施目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 5．工作效 果 A．正確認(rèn)識工作意義，努力取得最好成績； B．工作方法正確，時間和費(fèi)用安排合理有效； C．工作業(yè)績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計劃要求； D．工作總結(jié)和匯報準(zhǔn)確真實(shí)。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1．通過以上各項(xiàng)的評分，該員工的綜合得分是： 分 2．你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一） [ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A． 240分以上； B． 240200 分； C． 200160 分； D． 160分以下。 3．評價者意見 評價者簽字： 日期： 年 月 日 業(yè)務(wù)管理人員績效評價表 2020年某公司績效考核全套流程表格 _( 1) 2 1 績效考核表員工績效評價表（一）姓名：部門：崗位：評價日期：評價項(xiàng)目對評價期間工作成績的評價要點(diǎn)評價尺度 優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間；對工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 姓名：部門：崗位：評價日期： 2020年某公司績效考核全套流程表格 _(1) 2 1 績效考核表員工績效評價表（一）姓名：部門：崗位：評價日期：評價項(xiàng)目對評價期間工作成績的評價要點(diǎn)評價尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間；對工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂 九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 評價因素 對評價期間工作成績的評價要點(diǎn) 評價尺度 優(yōu) 良 中 可 差 1．工作業(yè)績 計 劃 實(shí)際完成 完成計劃 % 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 A．總產(chǎn)值（萬） B．利潤 （萬） C．費(fèi)用（萬） D．新增客戶數(shù) 2。業(yè)務(wù)活動 A．正確理解工作指標(biāo)和方針，制訂適當(dāng)?shù)膶?shí)施計劃； B．按照下屬的能力和個性合理分配工作； C．及時與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通； D．在工作中始終保持團(tuán)隊精神，順利推動工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 3．工作態(tài)度 A．在人事關(guān)系方面下屬沒有不滿或 怨言； B．善于放手讓下屬去工作，鼓勵他們樂于協(xié)作的精神； C．十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作； D．妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務(wù)。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1．通過以上各項(xiàng)的評分，該員工的綜合得分是： 分 2．你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一） [ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A． 240分以上； B． 240200 分； C． 200160 分； D． 160分以下。 3．評價者意見 評價者簽字： 日期： 年 月 日 [ ]續(xù)簽勞動合同 自 年 月 日至 年 月 日 [ ]降職為 [ ]提薪降薪為 [ ]辭退 [ ]其他 經(jīng)理簽字： 日期： 年 月 日 總經(jīng)理最終核準(zhǔn)： 總經(jīng)理簽字： 日期： 年 月 日 銷售經(jīng)理季（月）度績效評價表 2020年某公司績效考核全套流程表格 _( 1) 2 1 績效考核表員工績效評價表（一）姓名：部門：崗位：評價日期：評價項(xiàng)目對評價期間工作成績的評價要點(diǎn)評價尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間；對工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 [ 年 季度（月） ]2020年某公司績效考核全套流程表格 _( 1) 2 1 績效考核表員工績效評價表（一）姓名：部門：崗位：評價日期：評價項(xiàng)目對評價期間工作成績的評價要點(diǎn)評價尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間；對工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板續(xù)興搭搗畸譏喝臍冀銜隋暑騾剩玫箔丑裸竣 部門：姓名：工號： 2020年某公司績效考核全套流程表格 _(1) 2 1 績效考核表員工績效評價表（一）姓名：部門：崗位：評價日期 ：評價項(xiàng)目對評價期間工作成績的評價要點(diǎn)評價尺度優(yōu) 良 中 可 差 1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間；對工作持積極態(tài)度；忠于職訊認(rèn)通移月喂九谷桿霖半崇即鄧諱直曬銷稀拽垢菱霹刁壇族十亥凋酚掌創(chuàng)樂泉燃沙旅鵑角嘎補(bǔ)桐筒南板