職業(yè)道德與法律基礎(chǔ)上海商學(xué)院法律行政系-資料下載頁(yè)
2025-01-08 11:52本頁(yè)面
【正文】 、約定條款 固定期限合同、無(wú)固定期限合同、以完成一定工作為期限的合同 勞動(dòng)合同中的強(qiáng)制性規(guī)定 如：醫(yī)療期 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 無(wú)固定期限合同 不得解除合同規(guī)定 （四）勞動(dòng)合同的履行和變更 （五）勞動(dòng)合同的解除和終止 用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形 ——《 勞動(dòng)法 》 第 25條 用人單位解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情形 ——《 勞動(dòng)法 》 第 26條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 ——《 勞動(dòng)法 》第 29條 勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位 ——《 勞動(dòng)法 》 第 31條 勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同的情形 ——《 勞動(dòng)法 》 第32條 六、工作時(shí)間、休息休假和工資 （一）工作時(shí)間 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工做時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 44小時(shí)的工時(shí)制度 《 勞動(dòng)法 》 第 36條 對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制： 每天不得超過(guò) 1小時(shí)； 特殊原因每天不得超過(guò) 3小時(shí)，但 1個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)； 法定的特別情形，特別處理。 （二）工資 最低工資制度，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 加班工資報(bào)酬： 延長(zhǎng)工作時(shí)間，不低于工資的 150% 休息日加班不能安排補(bǔ)休，不低于工資的 200% 法定休假日，不低于工資的 300% （三）休息休假 憲法第 43條，規(guī)定勞動(dòng)者有休息的權(quán)利 七、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù) 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 （一）概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛 （二）處理原則：合法、公正、及時(shí)處理 （三）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) ——依法成立調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾組織 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) ——“三方組成 ” 原則和主任的適任；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的非終局性；先裁后審，不裁不審 人民法院 ? 思考： 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 第六節(jié) 社會(huì)保障法律制度 一、社會(huì)保障的特征 （一）根本目的在于保障社會(huì)成員的基本生活條件 （二）對(duì)象是該社會(huì)的全體成員，尤其喪失勞動(dòng)能力以及需要特殊幫助者 （三）由國(guó)家通過(guò)立法建立和實(shí)施的 （四）在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中促進(jìn)發(fā)展 二、社會(huì)保障的內(nèi)容 （一）社會(huì)保險(xiǎn) １、養(yǎng)老保險(xiǎn) ２、失業(yè)保險(xiǎn) ３、醫(yī)療保險(xiǎn) ４、工傷保險(xiǎn) ５、生育保險(xiǎn) （二）社會(huì)福利 （三）社會(huì)救濟(jì) （四）社會(huì)優(yōu)撫 ? 思考： 社會(huì)保障的特征和內(nèi)容
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