職業(yè)道德與法律基礎上海商學院法律行政系-資料下載頁
2025-01-08 11:52本頁面
【正文】 、約定條款 固定期限合同、無固定期限合同、以完成一定工作為期限的合同 勞動合同中的強制性規(guī)定 如：醫(yī)療期 經濟補償 無固定期限合同 不得解除合同規(guī)定 （四）勞動合同的履行和變更 （五）勞動合同的解除和終止 用人單位可隨時解除勞動合同的情形 ——《 勞動法 》 第 25條 用人單位解除合同，但應當提前 30日以書面形式通知勞動者本人的情形 ——《 勞動法 》 第 26條 用人單位不得解除勞動合同的情形 ——《 勞動法 》第 29條 勞動者解除合同，應當提前 30日以書面形式通知用人單位 ——《 勞動法 》 第 31條 勞動者可隨時解除合同的情形 ——《 勞動法 》 第32條 六、工作時間、休息休假和工資 （一）工作時間 國家實行勞動者每日工做時間不超過 8小時，平均每周工作時間不超過 44小時的工時制度 《 勞動法 》 第 36條 對延長工作時間的限制： 每天不得超過 1小時； 特殊原因每天不得超過 3小時，但 1個月不得超過36小時； 法定的特別情形，特別處理。 （二）工資 最低工資制度，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 加班工資報酬： 延長工作時間，不低于工資的 150% 休息日加班不能安排補休，不低于工資的 200% 法定休假日，不低于工資的 300% （三）休息休假 憲法第 43條，規(guī)定勞動者有休息的權利 七、勞動安全衛(wèi)生和勞動保護 八、勞動爭議的處理 （一）概念：勞動爭議，又稱勞動糾紛 （二）處理原則：合法、公正、及時處理 （三）解決勞動爭議的機構 勞動爭議調解委員會 ——依法成立調解本單位勞動爭議的群眾組織 勞動爭議仲裁委員會 ——“三方組成 ” 原則和主任的適任；勞動爭議仲裁的非終局性；先裁后審，不裁不審 人民法院 ? 思考： 勞動合同的解除 勞動爭議的處理 第六節(jié) 社會保障法律制度 一、社會保障的特征 （一）根本目的在于保障社會成員的基本生活條件 （二）對象是該社會的全體成員，尤其喪失勞動能力以及需要特殊幫助者 （三）由國家通過立法建立和實施的 （四）在維護社會穩(wěn)定中促進發(fā)展 二、社會保障的內容 （一）社會保險 １、養(yǎng)老保險 ２、失業(yè)保險 ３、醫(yī)療保險 ４、工傷保險 ５、生育保險 （二）社會福利 （三）社會救濟 （四）社會優(yōu)撫 ? 思考： 社會保障的特征和內容
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